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PERSONNEL
CONTRAT ASSISTANT EDUCATION – CONTRAT CUI-CAE
QUID de mes horaires
de travail ?
2013-2014
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MODE D’EMPLOI
1
reportez ici vos horaires de travail fixés avec votre employeur
2- A compter de la date de prise de fonction, reporter sur le calendrier 2013-2014 vos
heures de travail effectif (obligation de service)


Les jours en blanc correspondent à des zones de périodes de travail effectif
Les jours en grisé correspondent à des zones jours fériés. Sauf dispositions spécifiques au contrat
AED (surveillance/nuit samedi-dimanche), ils sont à compter en jours travaillés)
Rappel :
Les assistants éducation (tout type de mission) exercent sur une période minimale de 39 semaines et d’une
durée maximale de 45 semaines. La période d’exercice de mission est obligatoirement stipulée par le
contrat ou un avenant à ce contrat.
Zone A (rouge) : Académies de Caen, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nancy-Metz,
Nantes, Rennes, Toulouse
Zone B (vert) : Académies de Aix-Marseille, Amiens, Besançon, Dijon, Lille, Limoges, Nice, OrléansTours, Poitiers, Reims, Rouen, Strasbourg
Zone C (jaune) : Académies de Bordeaux, Créteil, Paris, Versailles
Total horaires période 1 :
Total horaires période 2 :
Total horaires période 3 :
3 – Inscrire le total de ses heures de travail effectif durant la durée de votre contrat dans le
tableau ci-contre
Total annuel des heures de travail effectif
(période 1 + période 2 + période 3)
…………………………………………………………………………………...
4 - comparer ses heures de travail effectif avec les heures réglementaires de travail légal
Vous disposez d’un contrat de travail
Assistant Education
Vous disposez d’un contrat de travail
CUI-CAE (base 20H/semaine)
Calculer ses jours de congé (obligatoirement 2,5 jours par
mois accompli (entre date début mission et fin fin de
mission)
Nombre de jour de congé :
………………………………..
Votre contrat de travail indique la quotité annuelle de
travail (hors formation) que vous devez assurer
obligatoirement durant le temps de votre mission
Calculer le nombre d’heures de travail légal
correspondant
(exemple : 15 jours de congé = 86,6 divisé par 2 = 43,3)
…………………………………………………………….
Le total des heures de travail légal (86,6h/mois) entre la
date début et fin de mission ne doit pas inclure ses jours
de congé. Faites votre calcul
(exemple : 6 mois de contrat -= 519,6 heures
Total temps de travail légal : 519,6 - 43,3 = 476,3 h.
Reporter ici votre quotité annuelle temps de travail
…………………………………
Comparez avec votre temps de travail effectif en 3
Reportez ici votre total temps de travail légal sur
l’ensemble de la mission
……………………………………
Comparez avec votre temps de travail effectif en 3
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Parlez en d’abord avec votre employeur
En cas de difficulté, contacter une organisation syndicale de votre choix