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LES ESSENTIELS DU CPF
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF)
remplace le droit individuel à la formation (DIF).
Un CPF individuel
Un compte ouvert depuis janvier 2015 qui va vous
suivre tout au long de votre vie professionnelle et
quel que soit votre statut : salarié en CDI, en CDD,
intérimaire, demandeur d’emploi …
Des heures créditées tous les ans
Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir
de 2016 : 24h les 5 premières années et 12h les 3
années suivantes pour un salarié à temps plein
(sinon au prorata des heures travaillées).
Le compte est plafonné à 150 heures.
Un site dédié :
www.moncompteformation.gouv.fr
Vous pouvez dès maintenant activer votre compte
personnel de formation sur le site
www.moncompteformation.gouv.fr. Les heures
de DIF acquises jusqu’à présent ne sont pas
perdues et sont à inscrire grâce à votre numéro de
Sécurité Sociale. Elles peuvent être utilisées dans
le cadre du CPF.
Pour des formations inscrites sur des listes
Le CPF peut être mobilisé pour :
• une formation qualifiante obligatoirement
inscrite sur ce que l’on appelle les « listes »
disponibles sur le site du CPF,
• une formation permettant d’améliorer votre
employabilité et votre insertion professionnelle
(dite « socle de compétences »),
• un accompagnement VAE qui vous permet de
valider votre expérience professionnelle par le
diplôme correspondant.
Pour un projet seul ou accompagné
Vous accédez aux listes par votre compte sur le
site www.moncompteformation.gouv.fr.
Vous êtes libre de parler à votre employeur de
votre projet de formation ou non. Selon votre
choix, vous pouvez suivre une formation pendant
le temps de travail, ou en dehors des heures de
travail (soir et week-end).
Selon votre situation, plusieurs possibilités de
financement existent. Plus d’informations sur le
site www.faftt.fr
Pour plus d’informations, contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30.
A chaque situation, des possibilités :
Vous êtes salarié intérimaire ?
Les heures DIF acquises entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014 sont à transférer sur le CPF.
Pour cela :
1. Le FAF.TT vous informe de vos heures DIF en avril 2015, par courrier. Conservez ce
document, il pourra être nécessaire pour justifier vos droits
2. Il vous suffit d’inscrire ce nombre d’heures sur votre compte personnel de formation
3. Dès lors que vous souhaitez mobiliser votre CPF pour une formation, c’est votre situation
durant la formation qui déterminera vos possibilités (pendant le temps de travail, hors temps
de travail ou en tant que demandeur d’emploi)
4. Pour plus d’informations :
Reportez-vous au mode d’emploi CPF Intérimaires
Contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30
Vous êtes salarié permanent ?
Les heures DIF acquises jusqu’au 31 décembre 2014 sont à transférer sur votre CPF. Pour cela :
1. Votre employeur vous a informé de vos heures DIF acquises dans l’entreprise au 31
décembre 2014. Gardez ce document, il sera nécessaire ensuite pour justifier vos droits
2. Il vous suffit d’inscrire ce nombre d’heures sur votre compte personnel de formation
3. Vous pouvez mobiliser votre CPF pour une formation pendant le temps de travail avec
l’accord de votre employeur, ou hors temps de travail sans l’accord de votre employeur
4. Pour plus d’informations :
Reportez-vous au mode d’emploi CPF salariés en CDI ou en CDD
Contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30
Le CPF, un nouvel outil de développement des compétences
Pour vous accompagner dans votre réflexion :
- le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tous les actifs qui en font la demande de
bénéficier gratuitement d’un service d’écoute, de conseil et d’accompagnement d’experts afin de
prendre du recul sur son parcours, évaluer ses compétences, construire un projet et identifier
des opportunités, concrétiser un projet, etc.
- l’entretien professionnel est un temps d’échange avec votre employeur pour étudier vos
perspectives d’évolution professionnelle. Il vous permet de faire part à votre employeur de vos
projets professionnels et d’exprimer vos besoins en compétences, de faire le point sur les actions
de formation que vous avez suivies, les compétences acquises et celles qui méritent d’être
renforcées, afin d’avoir une vision plus globale.
Le CPF peut être articulé avec d’autres dispositifs et d’autres financements (Pôle emploi, Conseil
régional, Agefiph…). Pour tous vos projets, le FAF.TT peut vous accompagner sur la mobilisation de
ces dispositifs. Plus d’informations sur www.faftt.fr / www.moncep.faftt.fr