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C’est choisir le lycée qui saura permettre à chaque élève
de se construire un parcours de réussite.
C’est choisir :
La transformation du métier qui donne du temps pour le travail d’équipe,
l’innovation et la démarche de projet ;
L’amélioration des conditions de travail, le respect des personnels et de leur
statut.
C’est défendre et développer le service public, porteur de
solidarité et de l’intérêt général.
C’est choisir une démarche syndicale fondée sur
l’écoute, la proposition, la négociation et l’action
collective pour obtenir aujourd’hui les changements nécessaires au
lycée de demain.
C’est choisir un syndicat confédéré au sein de la
CFDT, engagé dans les mouvements sociaux : parité,
lutte contre toutes les discriminations, soutien aux enfants des sanspapiers, combat contre la pénibilité au travail, etc.
C’est s’engager dans le syndicalisme européen
et international pour manifester sa solidarité.
C’est choisir le syndicat qui, depuis toujours,
est acteur des rénovations pédagogiques et lutte
contre tous les corporatismes.
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En seconde pro : une vingt-neuvième heure hebdomadaire qui a permis la création de quatre heures
d’EIE dont trois dédoublées ; le dédoublement des heures d’informatique ; la mise en place du dispositif d’aide personnalisée ; le démarrage d’opérations pilotes porteuses d’innovations pédagogiques ;
L’augmentation de l’ISOE pour les coordonnateurs de la voie pro ;
Le module M11 en BTSA pour accompagner les étudiants dans leur projet ;
Des contenus de concours de recrutement qui valident mieux les compétences pédagogiques.
Le Sgen-CFDT continue à négocier :
Une meilleure valorisation du CCF et une rémunération à hauteur de 83 € par CCF comme à l’Éducation
nationale ;
L’impact de la rénovation de la voie pro : service toutes tâches comprises, dédoublement pour
toutes les heures d’enseignement à l’initiative des
établissements (EIE) de la seconde à la terminale,
dédoublement des heures de langue vivante ;
Une rénovation de la formation des enseignants et CPE qui ne sacrifie pas le temps de
formation et reconnaisse le travail des conseillers
pédagogiques.
CAP mode d’emploi
La Commission Administrative
Paritaire est une instance consultative. Elle émet des avis sur la
carrière individuelle des agents :
mutation, notation, avancement,
titularisation pour les stagiaires,
congés formation et de mobilité,
détachement, disponibilité.
La commission traite également les questions disciplinaires.
L’agent peut saisir la CAP : refus
de temps partiel, contestation de
note ou d’appréciation administrative, refus d’autorisation d’absence pour concours ou formation continue.
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