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FORMATION GENERATION Y MODE D’EMPLOI Objec5fs -‐ Décrypter les comportements et a1entes des membres de la généra5on Y -‐ Situer ce qui cons5tue le fossé généra5onnel et les effets de levier sur lesquels bâ5r la rela5on de confiance -‐ Responsabiliser dans le cadre d’un contrat gagnant-‐gagnant en sachant prendre en compte les contraintes de l’entreprise et les besoins du jeune collaborateur Pédagogie • Ques5onnaire d’auto-‐posi5onnement • Exercices / études de cas • Films vidéo présentant les visions des jeunes • Mises en situa5on, débriefing et partage d’expérience • Apport méthodologique Programme 1. Caractéris5ques des Y et fossé généra5onnel • Analyse de leur mode de fonc5onnement et de leurs a1entes vis-‐à-‐vis de l’entreprise et du management • Fossé généra5onnel et points de blocage dans la rela5on au temps, l’organisa5on et la rela5on d’autorité 2. Ce qui doit évoluer dans les pra5ques managériales • Les bases du contrat à construire avec les jeunes pour s’inscrire dans une logique gagnante-‐gagnante • Le management individualisé : ou5ls et méthodes pour op5miser au mieux la rela5on et l’engagement professionnel 3. Postures et comportements à adopter • Recrutement et intégra5on : repérage des ap5tudes et démarche de co-‐construc5on • Pilotage et accompagnement : responsabilisa5on et engagement, évalua5on de la performance • Cadrage et recadrage : respect des règles et de l’organisa5on 4. Mise en applica5on • Les ac5ons concrètes à me1re en œuvre dans le management quo5dien Popula5on concernée Toute personne impliquée dans le processus d’intégra5on des jeunes recrues Durée -‐ Lieu -‐ Tarif 1 jour -‐ Nantes – 600 €HT www.ac5ve-‐training.fr
