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N°4 Février Mars 2010 Le Pôle Ressources Cadres et Jeune Diplômé(e)s, mode d’emploi 1. Notre conseiller fait un point avec vous sur votre recherche d’emploi et vous oriente vers le contact ou la prestation adaptée, lors d'un entretien individuel que nous programmons ensemble. 2. Nous mettons en place régulièrement des partenariats avec les entreprises et les branches professionnelles. 3. Nous organisons chaque mois des réunions d'informations sur des thématiques récurrentes telles que le travail à temps partagé, Dynamicadres, les opportunités du secteur associatif, le management de transition, l'intérim cadres, l'emploi des cadres de plus de 50 ans, des informations sur les métiers, etc... et montons des ateliers spécifiques répondant à vos attentes. 4. Nous vous proposons d'insérer votre offre de services dans notre base de compétences. 5. Nous mettons à votre disposition un fonds documentaire et des revues spécialisées pour les cadres et jeunes diplômés. La base Offres de compétences du Pôle Ressources service Le Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés vous propose de diffuser votre offre de services anonymement auprès d’employeurs ayant des opportunités d’embauches. Lors du premier entretien avec la conseillère du Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés, vous signez l’autorisation de diffusion de votre offre. Vous remplissez vous-même cette offre selon les critères de compétences, expériences, formations, mobilité, salaire. Dans un second temps, vos coordonnées seront envoyées aux employeurs intéressés afin que ceux-ci puissent prendre contact avec vous. - Votre offre de services est insérée et diffusée pendant une durée de 6 mois maximum, renouvelable sur demande et dans la limite d’une année. - Le Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés ne garantit pas le résultat et ne fournit qu’un moyen supplémentaire d’entrer en relation avec les employeurs. - Le Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés décline responsabilité de l’utilisation des données transmises aux employeurs. toute - Vous avez un droit d’accès, d’information et de rectification de vos données auprès de : Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés MDEE14 – Mairie de Paris 13, rue Rémy Dumoncel 75014 Paris 01 56 54 29 60 Page 1 sur 5 N°4 Février Mars 2010 Jeunes Diplômé(e)s et Cadres créateurs d’entreprises Vous avez un savoir-faire, une passion, une envie d’organiser votre travail à votre façon. Un profil d’entrepreneur sommeille en vous. Osez envisager la possibilité de devenir chef d’entreprise en créant votre propre activité. Les MdEE vous accompagnent jusqu’à la concrétisation de votre projet en mettant à votre disposition de multiples services : Un référent pour votre projet, qui vous suit tout au long de votre parcours Un référent en création d’entreprise assure un premier accueil personnalisé. Un entretien de 30 à 45 minutes est effectué afin d’obtenir un diagnostic de votre projet. Il vous oriente ensuite vers les prestataires les plus adaptés. Interface avec les intervenants, il suit votre projet jusqu’à sa concrétisation. Sur rendez-vous, venez rencontrer : Claire Hao, référente création d’entreprise à la MdEE14 Abderrhamane Medjeber, référent création d’entreprise à la MdEE20 Aicha Azariz , référente création d’entreprise à la MdEE13 Marc Menu, référent création d’entreprise à la MdEE18 Claire Debacq, référente création d’entreprise à la MdEE19 La base d’idées BALISE De l’idée au projet, les MDEE vous proposent de découvrir BALISE, une base de données comprenant des centaines d’exemples de créations d’entreprises. Un atelier basé sur l’utilisation de cette base de données et animé par le référent en création d’entreprise vous permet de confirmer votre envie de créer, faire naître des idées puis un projet. => sur inscription, un atelier en moyenne tous les 15 jours dans chaque MdEE Des réseaux d’aide à la création d’entreprise dans un même lieu -Aide personnalisée au montage de projet : ADIL Boutique de Gestion, Boutique de gestion de Paris, Projet 19 -Créer au féminin : IRFED Europe -Méthodologie de la création d’entreprise, informations sur le statut juridique et social, la fiscalité, le montage financier : ADIL, BGP, PROJET 19, couveuse GEAI, ADIL Couveuse, INSEEC, Carrefour des associations parisiennes, Fédération Française de la Franchise, Régime Social Indépendant, ADIE, OSEO, Coopaname et autres coopératives d’activité et d’emploi… Page 2 sur 5 N°4 Février Mars 2010 Témoignage d’un cadre, créateur d’entreprise Après une vingtaine d’années d’expérience professionnelle en qualité de graphiste dans plusieurs agences de publicité parisiennes, je me suis retrouvé sans emploi suite à la liquidation de la société dans laquelle je travaillais. Désireux de changer d’orientation en mettant à profit les compétences professionnelles que j’avais su développer pendant ces années, j’ai tout d’abord suivi en 2007 une formation de webmaster, une manière d’utiliser mes qualités de graphiste alliées aux nouvelles technologies. Souhaitant m’installer à mon compte avec l’appui de réseaux personnels, entre autre le soutien d’un webmaster à New-York, j’ai été épaulé par la e couveuse d’entreprises du 14 pour développer ce projet. J’ai pu bénéficier de précieux conseils, tant sur le plan de la viabilité de ma future entreprise que sur les orientations à donner à mon activité. La création de mon auto-entreprise a aussi été favorisée par un soutien en matière de comptabilité et de gestion. Les rencontres avec de futurs entrepreneurs dans des domaines d’activités très différents du mien mais parfois complémentaires ont été également l’occasion de développer un réseau nouveau de relations avec lesquelles, pour certaines, nous avons le souhait de mener à bien des projets communs Focus Accompagnement Hauts Diplômé(e)s Avec CLAF accompagnement Claf Accompagnement propose aux hauts diplômés de niveau bac+4 minimum , ainsi qu’aux doctorants et aux docteurs, titulaires de leurs diplômes depuis moins de 18 mois et sans expérience dans le secteur recherché, une prestation d’accompagnement à la recherche d’emploi, combinée à des formations en anglais et en bureautique. Objectifs : identifier les compétences et aptitudes, clarifier et valider les choix professionnels, connaître l’offre du marché et élaborer une stratégie de recherche et de contacts avec les entreprises pour accéder à un emploi. D’une durée de six mois, la prestation s’articule autour d’entretiens individuels et de participation à des ateliers de techniques de recherche d’emploi: -pendant trois mois, un entretien hebdomadaire et deux ateliers de 3 heures -puis les trois mois suivants, un entretien et un atelier tous les quinze jours Des formations de remise à niveau sur les principaux logiciels de bureautique ainsi qu’en anglais seront proposées en lien avec les projets professionnels des bénéficiaires (70 heures de formation maximum) Lors de la reprise d’emploi, Claf Accompagnement assurera un suivi pendant trois mois (contact physique ou téléphonique hebdomadaire, et entretiens si nécessaire) Si vous êtes intéressé(e) , contactez la MdEE concernée : e -MdEE 13, pour les parisiens des 1,2,3,4,5,12,13 arrondissements e -MdEE 14, pour les parisiens des 6,7,8,14,15,16 arrondissements e -MdEE 18, pour les parisiens des 9,10,11,17,18,19,20 arrondissements Page 3 sur 5 N°4 Février Mars 2010 Hôtel Royal Monceau Présentation Dans le cadre de son ouverture prévue au mois de mai 2010, le Royal Monceau (Raffles Paris), Hôtel 4 étoiles composé de 150 chambres et suites, recrute l’ensemble de son personnel. Le groupe Groupe Fairmont Raffles Hotels est une référence internationale dans l’hôtellerie de prestige. Il poursuit son développement dans le Monde avec 15 ouvertures prévues d’ici 2012, dont le Royal Monceau, Raffles Paris, comme première étape Européenne. Recrutements de cadres et agents de maîtrise De nombreux postes de niveaux cadres et agents de maîtrise sont à pourvoir : Sales marché Amérique Latine, Sales événementiel, Maîtres d’hôtel, Chef Réceptionniste, Chefs concierges, Superviseurs restauration, Chef réception, Chefs de rang, Chefs de partie, Chefs de brigade, Chefs barman, Assistants chef réception, Responsable room service, Responsables réservation, Gouvernantes, Responsables mini-bar h/f ème Dans cette perspective, la Maison des Entreprises et de l’Emploi du 14 organise plusieurs sessions de pré-recrutement à partir du mois de février, au cours desquelles vous pourrez bénéficier d’un entretien avec les chargés de recrutement de l’Hôtel Royal Monceau. Pour toute demande de renseignements, vous pouvez contacter : Sarah-Béatrice Pèpe 01.56.54.29.76/ [email protected] Page 4 sur 5 N°4 Février Mars 2010 Cadres et Jeunes Diplômés Programmation MARS 2010 – AVRIL 2010 MOIS MARS THEMES NTERVENANTS Présentation de la prestation hauts diplômé(e)s CLAF Mardi 02/03/2010 à 09h30 Présentation du CV Vidéo Mozaïk RH Mardi 16/03/2010 à 14h30 Présentation d’une formation d’attaché de recherche Institut Léonard de Vinci clinique Conférence : responsabilité sociétale des entreprises ; CDME Développement durable : quels enjeux pour l’emploi des cadres Changer de métier grâce au FONGECIF congé individuel de formation Présentation de la prestation hauts diplômé(e)s CLAF Comment effectuer des missions en entreprises (présentation de Dynamicadres) 1) Région Ile de France 3) Sipca Mercredi 17/03/2010 à 14h Lundi 22/03/2010 à 14h30 Mardi 23/03/2010 à 09h30 Jeudi 25/03/2010 à 09h30 Mercredi 24/03/2010 à 14h30 Présentation d’une formation ADEMA/ECOLES au management associatif DES MINES Mercrdi 31/03/2010 à 9h30 Rencontre de professionnels RH en activité : « Les rendez- DRH d’entreprises vous RH » Fixés lors du 1er entretien avec la conseillère du Pôle Ressources Cadres et Jeunes Diplômés(e) Identifier ses compétences transférables (Transférence) AVRIL JOURS Présentation de l’Economie Sociale et Solidaire Travailler à temps partagé Conseillère Pôle Fixés par la conseillère du Ressources Cadres Pôle Ressources Cadres et et Jeunes Diplômés Jeunes Diplômés(e) Ressources Solidaires L’Atelier (Conseil régional Ile de France) OTP, UGEF, CDME Mercredi 07/04/2010 à 14h30 Mardi 13/04/2010 à 9h30 Présentation d’une formation MINEA D’Adjoint(e) DRH Mardi 13/04/2010 à 14h Information sur le « Management de transition » ESSENSYS + présentation de missions Mercredi 14/04/2010 à 09h30 Page 5 sur 5