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Une exposition : « L'alternance, mode d'emploi » Pour tous vos forums, salons, espaces d'accueil de public, une exposition itinérante en 3 panneaux au format 200 x 80 cm disponible gratuitement. ► L'alternance, mode d'emploi : Avec les contrats en alternance, les entreprises de Poitou-Charentes répondent à leurs besoins, tout en formant des jeunes et des salariés. ► L'alternance : une formule gagnante Avec les contrats en alternance, les entreprises investissent pour l'avenir. ► L'alternance, du CAP au diplôme d'ingénieur : Avec les contrats en alternance, les entreprises de Poitou-Charentes recrutent et forment des salariés de tous âges sur une gamme de métiers très variés. Pour emprunter l'exposition contacter Gislaine JALAISE au 05 46 00 32 32 ou par courriel : [email protected] Réalisée par l'ARFTLV , e c n a n r e t l a ’ L i o l p m e ' d e d o m s e s i r p e r t n e s e l , e c n a n r e t l a n e s t a r t n o c s e l , c s e n i Av o s e b s r u e l à t n e d n o p é r s e t n e r a h C u o t i o P e d . s é i r a l a s s e d t e s e n u e j s e d t n a m r tout en fo s e r i a n e t r a p s e l t e H P I F E G A ’ l , n o i g é t i a f t n L’État, la R o t n e m e c n a n fi r u e l à t n e p i c i t r a p i u q x u a i , é t i soc r o i r p e n u e c n a n r e t l a ’ l e d t n e m e du développ . s e n u e j s e d r u e v a f n e r e i l u c i t r a p en TION NNALISA IO S S E F O R P E D CONTRAT ISSAGE T N E R P P 'A D T A CONTR Qui embaucher ? toutes t e * s n a 5 2 16 s Jeune ndicapées a h s e u n n o c re s e personn nelle oi ? u Pour préparer q Quel organisme de formation ? t Durée du contra imum in m n io t a r é n u m Ré tion Temps de forma rofession p té li a n fi à s e tr Diplômes ou ti lycée u o ) A F (C s ti n re p on d’ap ntissage Centre de formati re p p ’a d n o ti c e s e mportant un o c l e n n io s s fe ro p 1 à 3 ans* du Smic** Entre 25 et 78 % n BTS u r u o p h 0 5 13 , n h/a Minimum de 400 en 3 ans ro p c a B n u r u o p ou 1850 h 1 % du 8 à 5 4 e d : c li b secteur pu le s n a d * * s n *sauf exceptio t n e t i c n i s e d i Plusieurs a à s e s i r p e r les ent : e c n a n r e t l a n e r e t u r c e r s Jeunes 16 – 25 an ans et plus 6 2 e d i lo p m ’e d et demandeurs ualifications q t e f. ro p té li a n s à fi treprise n Diplômes ou titre e l’ e d e h c n ra b ires dans la a it r io r p s e u n n o rec e e continu ll e n n io s s fe ro p n me de formatio Organis 6 à 24 mois du SMIC % 0 10 t e % 5 5 Entre travail, e d s p m te u d % ntre 15 et 25 (e h 0 15 m u im in M l’entreprise) e v lè re t n o d rd o c ou plus selon l’ac Smic s e l a i c o s s e g r ha c e d s n o i t a r é n e g a s s i t , Des exo n e r p p a t ô p m i ’ d t i d é r c et un n o i t a m r o f a l à t e e h c u a b m e ’ l , Des aides à at r o t u t u a s e d i a , Des ée p a c i d n a h e n n o s er p e n ’u d t n e m e t u ecr r e l r n u o ’u p d s u e o é , r e o g j a a s s m i t nt n e r o p s p e a ' h d c t u a a r t b n m o c e n e n o i t a c r i f u i l o Le s a i d e s à l ’ a p u e q r o s c n n a e s u s o n , a ion 21 t a s s n i i l o a n m n u o i a s ' s d e f e o n pr e d t a r t n o ou d’un jeu c n e s plu t e s n a 5 4 e d i o pl m e ' d r u e d n a m e d . i t n e r p p a r e i m p re n u ' d e h c u a b m l 'e e d e r b m a h c ? , I E C (C e r i a l u s n o c e r COMMENT FAIR b ham c a s r e t c a t n o c : e g a s s i t n e r p ). e r ontrat d’ap u t l u ,C c i r g ’a d e r amb h t, c a n a s i t r ’a l e d t e métiers ire a t i r a P e m s i n a g (Or A C P 'O l r e t c a t con : , n n o o i i t t a s a i l s i a l n a n n o i n s s o i fe s o s r e p f o n r o p i t a s e i t d o c t sa e s r ontra e v ,C r u e y o l p m ’e l l e u q u a ) é é r Collecteur Ag . e h c u a b m ’e l à s e aid s e l r u o p i o l p m e et Pôle s e r u t a d i d n a c s e l ltez u s n o c u o i o l p m 'e d e r f f o e r t o v z e s e. c Dépo n a n r e t l a e l a n o i g dans la bourse ré r f . e c n a n r e t l -a s e t n e r a h c u www.poito Pour toute question sur les contrats : Ligne Horizon : 05 46 00 32 33 , e c n a n r e t e t L’al n a n g a g e l une formu ts Avec les contra en alternance, les entreprises investissent pour l’avenir s t les qualification , Elles préparen besoin t ces dont elles on et les compéten é leur compétitivit , Elles assurent nt me pe r dévelop et anticipent leu n nt à la mobilisatio , Elles participe demain de els nn sio es of s pr pour l’emploi de rsonnels formation des pe e à la prise : elle contribu ec les centres de formation, out pour l’entre av at on ati un , rel ce En . an es rn L’alte mbreuses aid es techniques no sanc t en bénéficiant de ition des connais qu’elle recrute, tou lariés dans l’acquis sa ux ea in. uv ma no de s de mpagne se ’hui et son activité l’entreprise acco utation d’aujourd rép sa t fon i qu et des savoir-faire une formule de salariés car c’est s le et es un je nne et une atout pour les périence quotidie d’acquérir une ex et L’alternance, un rm nt et être pe r me ve leu i ssi formation qu pour entrer progre le mu for e nn recrutement et de bo st la nue par tous. C’e qualification recon vail. tra du e nd mo le mieux armés dans t aux employeurs isation permetten al nn sio es of pr trouver et de et contrats de recrutement, de x difficultés de Apprentissage au e fac mule pour re for fai ure besoins et de . C’est la meille d’anticiper leurs nt opérationnels me ide rap els nn fessio former des pro ter les talents. voir-faire et détec transmettre les sa de lutions concrètes elle offre des so : r ni ise ve pr l’a re r nt re rmet d’assu s’annoncent. L’e la retraite qui L’alternance pe cemment r les départs à ipe tic an rs motivés et ré ur teu po ra t bo lla co ux ea recrutemen uv no de les compétences peut parier sur r la jeunesse. su r lie cu rti pa qualifiés, en C’est un pied à l’étrier pour les jeunes et tous ceux qui veulent préparer une nouvelle qualification recherchée par les employeurs dans de nombreux secteurs qui recrutent. ce, n a n r e t ur l e i a ’ n L é g n i ' d plôme di du CAP au eurs t c e s s e l s dans tou age rats d’apprentiss ès de 9 100 cont ts , Pr contrats de professionnalisation Avec les contra et 2 600 . en alternance, signés en 2012 uI: les entreprises , Des qualifications du niveau V au nivea ificats rt ce , BP S, BT ntes CAP, BEP, Bac professionnels, de Poitou-Chare d’ingénieur,… ent de qualification, titres rm fo et t en ut recr tous âges , Des formations dans tous les secteurs trie, des salariés de ure, indus métiers : agricult sur une gamme et de nombreux mmerce, artisanat et services. n, co variés constructio de métiers très x besoins des au isation répondent de professionnal et activités. Ils sont ge rs sa leu et tis lle en pr tai r t leu Les contrats d’ap jeunes et quelles que soien publics, en qualifiant les s établissements t des employeurs entreprises et de ent être s de recrutemen me blè formations peuv pro de les dre e grande diversité Un . conçus pour résou nir ve d’a urs métiers porte les salariés sur les harentes. besoins u-C ito Po en s sont adaptés aux préparée n et l’entreprise tio ma for de ce e ac ssibles ntr sionnelles (CQP) rnance entre le ce s branches profes de Les rythmes d’alte s on ati fic rti ainsi que les ce des employeurs, fessionnalisation. pro de at en contr grâce urvus jourd’hui être po (bâtiment, és pourraient au ats ifi al ntr co qu s s ce oi n pl bie em jà De nombreux i connaissent dé qu la croissance urs à cte s se lié rs dans les ple, dans les métie em ex r à l’alternance, pa , ssi au et aux activités e). Mais e, à la santé nat, industri rt et à la logistiqu commerce, artisa lables, au transpo ve ou ren ies . erg ue tiq verte, aux én ire et de l’informa en fessions du tertia prentissage et 150 sociales, ou les pro e préparés en ap êtr t en uv pe es lôm 300 titres ou dip Au total plus de n dans la région. tio sa ali nn sio fes contrat de pro Pour connaître les formations en Poitou-Charentes : Ligne Horizon : 05 46 00 32 33 www.horizon-info.org