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Fonction
administrative et comptable
NOUVEAU
A S S I S T A N A T
D E
M A N A G E R
D U R É E E T D AT E
CO Û T
Parcours
complet 532h
Parcours
complet 532h
ou modulaire
ou modulaire
(à
(à la carte)
dula6carte)
février au 9 juillet
du 6 février
au
2014
9 juillet 2014
700 Assistant(e) de
Direction bilingue Anglais
> Développer et valider les compétences nécessaires au métier d’Assistant(e) de
Direction > CCP 1 : Organiser et suivre au plan opérationnel les activités et les
projets d’un dirigeant ou d’une équipe > CCP 2 : Gérer le traitement, l’organisation
et le partage de l’information
Préparation au titre professionnel : Assistant(e) de Direction bilingue Anglais
Qualification de niveau III – Habilitation du Ministère du Travail
701 L’organisation et la
coordination des activités
> Élaborer et mettre à jour des procédures administratives > Construire des outils de
suivi et d’organisation dans le respect des délais fixés par l’entreprise > Elaborer des
outils de planification > Utiliser les agendas électroniques
2 JOURS
les 11 et 25
février 2014
480€
702 La préparation, la
coordination et le suivi des
dossiers et des projets
> Établir des listes de contrôle de tâches > Elaborer des outils de planification >
Créer des tableaux de suivi budgétaire > Rédiger des écrits professionnels en lien
avec le projet (courrier, note, synthèse)
2 JOURS
les 1er et 8 avril
2014
480€
703 L’organisation des
évènements
> Établir un cahier des charges > Concevoir des outils d’ordonnancement > Elaborer
des tableaux de suivi > Rédiger des écrits professionnels en lien avec l’évènement
(courrier, note, synthèse)
2 JOURS
les 15 et 22
avril 2014
480€
704 L’amélioration
des procédures
administratives
> Repérer les dysfonctionnements dans les procédures existantes et les refondre
dans un service administratif > Formaliser la procédure à partir de diverses données
> Rédiger des procédures, des modes opératoires, des fiches d’instruction
2 JOURS
les 29 avril au
6 mai 2014
480€
705 Assistant(e)
Ressources Humaines
> Développer et valider les compétences nécessaires au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines > CCP 1 : Assurer l’administration du personnel > CCP 2 : Participer
à la gestion et au développement des Ressources Humaines
Préparation au titre professionnel : Assistant(e) Ressources Humaines
Qualification de niveau III – Habilitation du Ministère du Travail
Parcours
Parcours
complet 728h
complet
728h
ou modulaire
ou modulaire
(à
(à la carte)
ladu
carte)
12 mai au 18
du 12décembre
mai au 18 2014
décembre 2014
3 JOURS + 2
JOURS
1140€
3 JOURS
720€
5 JOURS
1140€
2 JOURS
480€
2 JOURS
480€
> Établir un bulletin de paie simple pour cadre et non cadre > Connaître les différents contrôles à effectuer avant la validation de la paye
4 JOURS
30 juin, 1er, 7 et
8 juillet 2014
912€
> Le contrat de travail (règles juridiques, gestion administrative et applications) >
Les différents contrats de travail (CDI, CDD, CTT et applications) > La gestion administrative du salarié : les procédures individuelles (la DPAE, la visite médicale…) ; les
procédures collectives (le règlement intérieur, les registres…) ; les principaux interlocuteurs de la gestion administrative (CRAM, URSSAF…)
2 JOURS
16 et 17 juin
2014
480€
706 L’élaboration et
l’actualisation des
supports de suivi et des
tableaux de bord des R.H.
> Recueillir et analyser les données pour établir les tableaux de bord et les statistiques liés à l’activité Ressources Humaines > Concevoir un modèle de tableau de
bord > Représenter graphiquement les données > Analyser les résultats et rédiger
un commentaire
707 La conduite d’un
entretien en vue du
recrutement d’un
personnel non cadre
> Préparer le déroulement de l’entretien > Concevoir la grille d’entretien > Conduire
l’entretien > Formaliser par écrit le déroulement de l’entretien, présenter le résultat
de l’analyse des candidatures et l’argumenter, programmer le cas échéant la suite
des opérations du recrutement
708 La contribution à
l’élaboration du plan de
formation et sa mise en
œuvre
> Collecter les demandes individuelles et collectives > Identifier les modalités >
Rechercher les offres de formation les plus pertinentes > Construire le plan de
formation > Assurer le suivi administratif et financier du plan (suivre le budget) >
Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs
Dates : nous
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709 La constitution d’un
dossier de financement
pour une action de
formation
> Constituer un dossier de financement pour une action de formation individuelle
ou collective > Connaître les différentes modalités de financement > Etre le garant
administratif des dossiers de financement des actions de formation
Dates : nous
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710 La veille juridique
et sociale
> Déterminer les attentes et les besoins en matière d’information RH > Repérer,
collecter et sélectionner les informations pertinentes à partir de la bonne source
d’informations > Traiter l’information recueillie Dates : nous
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711 La collecte des
éléments nécessaires au
traitement de la paye et la
vérification de leur prise
en compte
712 Les différents
contrats de travail et la
gestion administrative du
salarié
Dates : nous
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Dates : nous
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Pour l'ensemble des formations présentées dans notre catalogue, vous trouverez
des informations complémentaires concernant le programme,
le public visé et le profil des intervenants sur notre site internet :
www.eurinfac.com
12
for m ation s
2014
NOUVEAU
OBJECTIFS
NOUVEAU
N° DU MODULE