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DYNAMIC’INFO
Numéro 8 - Octobre 2011
Lettre Trimestrielle d’Observation et d’Information de la Maison de l'Emploi de Valenciennes Métropole
Edito
Dans ce numéro ...
Zoom sur les chiffres - page 1
Quand on arrive au domaine croisé de l’emploi et du développement durable des questions se posent :
comment les objectifs environnementaux modifient-ils le niveau et la structure des emplois par secteurs et
par métiers ? Le concept de croissance verte suggère-t-il l’apparition de nouveaux besoins en formation ?
Focus’ Action - page 2 & 3
BATIMENT ET
Consciente de ces enjeux, notre Maison de l’Emploi est engagée depuis mai 2010 sur la thématique du
développement durable. Avec l’ensemble de ses partenaires, elle a construit un projet territorial dont l’objectif est d’accompagner le secteur du bâtiment et des énergies renouvelables à anticiper et mieux appréhender les conséquences du Grenelle de l’Environnement en matière d’emploi et de formation.
DEVELOPPEMENT DURABLE
L’actualité en bref - page 4
C’est donc tout naturellement que nous avons souhaité centrer le huitième numéro de Dynamic’Info sur la
thématique du développement durable afin d’informer les acteurs locaux sur cette notion et sur les démarches engagées.
A vos agendas ! - page 4
Je vous souhaite une bonne lecture à tous !
Joël Gaillet - Président de la Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole
« Les réalisations durables sont toujours collectives. »
Zoom sur les chiffres
Qui sont les occupants du parc de logement
(source : STMT– Pôle Emploi, Dares. Traitement des cvs : Direccte Nord-Pas-de-Calais)
La demande d’emploi sur le Valenciennois.
demandeurs
d’emploi de
catégorie A
(actes positifs de
recherche d’emploi,
sans emploi)
Nombre de
demandeurs
d'emploi inscrits
en fin de mois à
Pôle emploi
Total
21 088
Chiffres à fin août 2011.
demandeurs d’emploi de catégorie ABC (actes positifs de
recherche d’emploi, sans emploi, ou en activité réduite courte ou
longue)
Nombre de
demandeurs
d'emploi inscrits
en fin de mois à
Pôle emploi
Evolution
sur un mois
Evolution
sur un an
(juillet 2011
août 2011)
(août 2010
août 2011)
30 191
-0.9%
+3.1%
Hommes
16 327
-1%
+0.3%
Femmes
13 864
-0.7%
+6.7%
Moins de 25 ans
5 795
-2.3%
-8.3%
Plus de 50 ans
5 196
+0.8%
+20%
Inscrits depuis + d’un an (DELD)
13 456
+1.2%
+12.3%
Inscrits depuis 2 ans et +(DELTD)
6 754
+1.1%
+28.4%
30 191 : c'est le nombre de demandeurs d'emplois inscrits à Pôle Emploi au 31 août 2011
sur le bassin de Valenciennes. La catégorie A, soit les personnes en recherche d'emploi et
sans emploi, s'élève à 21 088 personnes.
Les demandeurs d’emploi jeunes sont moins nombreux (-8.3% en un an) mais les seniors,
eux, affluent (+20%). La même tendance est visible pour les demandeurs d’emploi de
longue et très longue durée avec des hausses respectives de 12.3% et 28.4% en un an.
Plus d’infos ? www.pole-analyse-emploi.fr
social de Valenciennes Métropole ?
Valenciennes Métropole se caractérise par un taux de logement social élevé (les logements HLM représentent 22% des résidences principales, contre environ 20% dans le Nord, 19% dans la
région Nord-Pas-de-Calais et 15% pour la France Métropolitaine +
DOM). Si on ajoute le logement minier, le logement social représente
26% des résidences principales). Parmi les occupants d’un loge-
ment social (sur la base des ménages ayant répondu à l’enquête OPS
2009), les personnes seules et les familles monoparentales
semblent surreprésentées par rapport au profil d’occupation
tous logements confondus (on compte notamment 20,1% de
familles monoparentales dans le logement social contre 10,5% pour
l’ensemble des résidences principales de Valenciennes Métropole) .
Cette particularité peut soulever des besoins spécifiques
d’accompagnement de ces ménages, qui sont souvent les
plus fragiles. Parallèlement, on note un phénomène d’inadéquation entre la taille des logements et celle des ménages
qui les occupent.
On remarque également que les difficultés sociales (locataires
sans emploi, bénéficiant des minima sociaux et donc aux ressources
faibles) ont tendance à s’accumuler dans certaines commu-
nes. C’est le cas notamment à Quiévrechain, Condé-surl’Escaut, Fresnes-sur-Escaut et Beuvrages.
Enfin, les ménages aux ressources les plus modestes (éligibles
au dispositif PLAI) représentent plus de 75% des demandeurs
et des ménages ayant obtenu un logement social en 2009.
On note toutefois quelques disparités dans les politiques
d’attribution à l’échelle communale.
Pour + d’infos ou pour recevoir la publication complète ?
Contacter Ludivine Malaterre, Responsable des Observatoires à
Valenciennes Métropole à lmalaterre@valenciennes-metropole
ou au 03.27.09.61.58
Source : « Qui sont les occupants du parc de logement social de Valenciennes Métropole ? », L’Observatoire de Valenciennes Métropole, lettre d’informations de la Direction de la Prospective Territoriale, n°1 juin 2011.
 page 1
Focus’ Action
Bâtiment
durable
Bâtiment etet développement
développement durable
Quelques mots d’explication…
« Savoir se développer pour répondre à nos besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.*» Voici en quelques mots comment peut être résumé le concept du développement durable. C’est un mode
de croissance qui amène chacun à penser autrement ses manières de produire, de consommer et à faire évoluer son mode
de vie et ses comportements au profit d'une croissance et d'une consommation plus durables.
Le développement durable repose sur trois piliers :
SOCIAL
Satisfaire les besoins humains (en matière de santé,
logement, consommation,
éducation…) et répondre à
un objectif d’équité sociale.
ENVIRONNEMENT
Préserver, améliorer et valoriser
l’environnement et les ressources
naturelles sur le long terme.
Le pilier environnemental repose notamment
sur :
- la gestion durable des ressources naturelles
- le maintien des grands équilibres écologiques (climat, diversité biologique, océans,
forêts…)
- la réduction des risques et la prévention des
impacts environnementaux.
*Mme Gro Harlem
Brundtland, premier
ministre Norvégien,
1987.
ECONOMIQUE
Développer la croissance et l’efficacité économique pour favoriser la création de richesses
pour tous à travers des modèles de production et de consommation durables.
www.developpement-durable.gouv.fr
Le secteur du bâtiment : au cœur du développement durable.
La performance énergétique des logements et bureaux constitue un enjeu majeur (42% des consommations d’énergie) mais le bâtiment
doit aussi être appréhendé de manière globale au regard de ses multiples interactions avec ses occupants (santé, accessibilité...) et avec son
environnement (économie des ressources, déchets, gestion des risques, aménagement du territoire, etc.)
Un point sur : la Réglementation Thermique 2012.
La Réglementation Thermique 2012 (RT 2012) est un engagement fort du Grenelle de l’Environnement.
Conformément à l’article 4 de la loi Grenelle 1, la RT 2012 a pour objectif de limiter la consommation d’énergie primaire des bâtiments neufs à un maximum de 50 kWhEP/(m².an) en moyenne, tout en suscitant :
- une évolution technologique et industrielle significative pour toutes les filières du bâti et des équipements,
- un très bon niveau d qualité énergétique du bâti, indépendamment du choix de système énergétique,
- un équilibre technique et économique entre les énergies utilisées pour le chauffage et la production d’eau chaude sanitaire.
La nouvelle réglementation va s’appliquer pour tous les permis de construire ou déclaration préalable de travaux déposés à partir du 28
octobre 2011 pour les bâtiments à usage de bureaux, d’enseignement, les établissements d’accueil de la petite enfance et les bâtiments à
usage d’habitation situés en zone ANRU. Pour les autres bâtiments à usage d’habitation, elle sera applicable pour tout dossier déposé à
partir du 1er janvier 2013.
Quelques chiffres** ...
Entreprise
536 entreprises de bâtiment sont
présentes sur le territoire de
Valenciennes Métropole soit 7,4%
de l’ensemble des entreprises (c’est
moins qu’au niveau national, 11,1%)
60%*** des entreprises se déclarent « très bien ou assez bien
informées » sur l’impact du Grenelle
de l’Environnement sur le secteur
du bâtiment et
énergies renouvelables.
36%*** des entreprises déclarent
connaître les aides et dispositifs
financiers/fiscaux d’incitation
à l’utilisation de matériaux et
d’équipements éco responsables.
Emploi
2 096 salariés dans le secteur du bâtiment sur Valenciennes Métropole.
Âge moyen = 38,3 ans (supérieur à la
moyenne départementale et régionale)
Demande d’emploi
En août 2010, on recense
1 985 demandeurs d’emploi recherchant
un emploi dans le BâtimentTravaux Publics.
Les secteurs de la préparation du
gros œuvre/BTP, de l’électricité et
de la peinture concentrent 51% de
ces demandeurs d’emploi.
Formation
¼*** des entreprises ont déjà suivi une formation
liée au développement durable.
Performance Energétique et
Qualité Environnementale
(PEQE)
En 2009, le marché de la PEQE représente 327 équivalents temps plein
(ETP) sur le territoire
de Valenciennes Métropole
(soit 15% de l’ensemble des emplois
de la production bâtiment)
En 2014, on estime que 1 096 ETP
seront concernés par des travaux de
performance énergétique et qualité
environnementale (soit 51% de
l’ensemble des emplois)
Un nombre d’emplois mobilisés
dans le domaine de la PEQE
multiplié par 4
entre 2009 et 2014.
**Ces données sont issues de l’étude « De l’analyse des marchés de la Construction Durable au diagnostic de la montée en compétence dans les métiers du Bâtiment
et des ENR à l’horizon 2014 » réalisée en 2011 dans le cadre des projets « Maison de l'Emploi et Développement Durable », par le réseau national des Cellules Economiques Régionales de la Construction (CERC) .
*** Ces chiffres sont les résultats d’une enquête réalisée par la Maison de l'Emploi en face-à-face et par téléphone auprès de 68 entreprises de bâtiment de Valenciennes Métropole entre les mois de novembre 2010 et mai 2011 .
 page 2
r le
Les Actions su
territoire
La M3D - la Maison Du Développement Durable de Valenciennes Métropole
En mai 2010, la Maison de l'Emploi de Valenciennes Métropole et la Communauté d’Agglomération de Valenciennes Métropole lancent sur le territoire
un projet d'animation et de planification d'actions emploi - formation suite au Grenelle de l'Environnement (ce projet est porté nationalement
par l'Alliance Ville Emploi - tête de réseau des PLIEs et des MDEs - et l'ADEME - Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie - et 32 autres
Maisons de l'Emploi sont engagées sur la même thématique). Ce projet vise à mieux anticiper et mieux appréhender les conséquences en matière
d'emploi et de formation sur les secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables liées au Grenelle de l'Environnement.
Entre les mois de juillet 2010 et mai 2011, des groupes de travail ont été mis en place sur plusieurs thématiques : diagnostic, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sensibilisation. Dans un premier temps, l'élaboration du diagnostic a permis d'aboutir à une vision partagée de la situation économique, du marché de l'emploi et de l'offre de formation des secteurs du bâtiment et des énergies renouvelables.
Cette vision partagée a ensuite débouché sur l'élaboration d'un plan d'action territorial visant à faciliter la réalisation des objectifs du Grenelle
de l'Environnement. Ce plan d'action a été validé en juillet 2011 par les partenaires engagés dans le projet lors du 4ème comité de pilotage.
Au cœur de ce plan d’action territorial, la création de la Maison Du Développement Durable (M3D) de Valenciennes Métropole !
L’objectif est de créer un Espace pédagogique afin d’y centraliser des informations variées et adaptées à tout public en lien avec le Développement
Durable. Un focus particulier sera fait sur les filières de l’éco-construction (et rénovation) et les énergies renouvelables dans un premier temps.
Illustration eurl ART-chitecture
La Maison du Développement Durable sera abritée au sein d’un château d’eau éco-rénové situé sur le futur Parc
des Rives de l’Escaut à Anzin (sur le site de l’ancienne friche Vallourec). Véritable quartier durable et intelligent, le
Parc des Rives de l’Escaut regroupera en un même lieu, écoles, entreprises, centres de recherche et laboratoires,
commerces et logements. Sur 26 hectares va se développer un pôle d’excellence régional pour la création numérique mais aussi un quartier de vie placé sous le signe du développement durable. Un lieu idéal pour la Maison
du Développement Durable !
Le projet territorial regroupe aussi d’autres actions, notamment la création d’un Observatoire territorial du Développement Durable
(création d’une lettre d’information, mise à disposition de données chiffrées, etc.) Des actions en faveur du développement d’éco-entreprises et des
actions de formation et de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sont également au programme ! (par exemple l’intégration de
clauses sociales et environnementales dans le cadre des marchés publics ou la professionnalisation des salariés par la mobilisation du Droit Individuel à la
Formation (DIF)).
Plus d’infos sur le projet ? Merci de contacter Rozenn Dault, chef de projet
au 03.27.09.62.64 ou à [email protected]
La Route des chantiers d’insertion.
Partie intégrante du plan d’action territorial de la Maison du
Développement Durable, l’objectif de la Route des chantiers d’insertion est de faire éco-rénover par des chantiers
d’insertion des bâtiments communaux (logements, équipements publics) en vue de créer un parcours de sensibilisation.
L’enjeu est double :
Information et sensibilisation des publics à l’écorénovation tout au long du chantier : particuliers,
demandeurs d’emploi, entreprises, etc., notamment
par la création d’un reportage vidéo qui sera diffusé
au sein de la Maison du Développement Durable.
Professionnalisation des encadrants techniques et
des salariés en insertion de ces éco-chantiers sur
l’amélioration de la performance énergétique et ouverture de ces formations à l’ensemble des Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE)
du territoire.
Deux communes de la Communauté d’Agglomération de
Valenciennes Métropole sont d’ores et déjà engagées dans ce
projet. La commune de Marly souhaite éco-rénover la Maison
des Associations et celle d’Aubry-du-Hainaut souhaite réhabiliter un ancien bâtiment scolaire en médiathèque.
L’accompagnement des artisans
engagés en éco-construction/rénovation.
Depuis le début du mois d’octobre 2011,
une nouvelle conseillère Ressources Humaines de la Chambre des Métiers et de
l’Artisanat, Mélanie Ruelle, est chargée
d’accompagner spécifiquement les entreprises artisanales de bâtiment qui ont
ou qui souhaitent développer une offre
en éco construction et éco rénovation.
Mélanie Ruelle réalise tout d’abord avec l’entreprise un diagnostic de ses pratiques en ressources humaines afin de repérer
les points forts et faibles. Cet état des lieux débouche ensuite
sur des préconisations et un plan d’actions.
Ce poste, financé par la Maison de l'Emploi de Valenciennes Métropole, est une des actions du plan « Maison Du Développement Durable ». L’objectif affiché étant de :
- sensibiliser les entreprises aux impacts du Grenelle et de promouvoir les labels et certifications.
- inciter les entreprises à faire évoluer leur organisation interne :
mise en place de coordinations sur les chantiers, renforcer la coactivité, travailler sur le comportement professionnel pour répondre
aux exigences de performance énergétique, professionnaliser ses
collaborateurs pour répondre à de nouveaux marchés, etc.
- promouvoir les dispositifs de Gestion Prévisionnelle des Emplois
et des Compétences comme réponse mobilisable pour mieux anticiper.
Vous souhaitez être accompagné ou pour + d’infos ?
Merci de contacter Mélanie Ruelle au 03.27.09.62.62
ou à [email protected]
 page 3
L’ Actu en bref
Une passerelle entre intérim
et emploi durable.
Après le recul dû à la crise économique, les tendances liées au travail temporaire sont encourageantes. Là où Pole Position, en répondant à ce contexte,
était plutôt un dispositif en réaction aux évènements conjoncturels passés,
STEPiH (Sécurisation des Transitions, de l’Emploi et des Parcours professionnel des intérimaires du Hainaut) se veut être un dispositif tourné vers l'anticipation et l'avenir. Cette action, cofinancée par l'Etat et le Conseil Régional, expérimentale
sur le Valenciennois et la Sambre Avesnois, contribuera pleinement à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Territoriale
partenariale en intégrant un volet travail temporaire et en associant tous les
acteurs privés et publics de l'emploi. L’objectif premier est l'adaptation de
l'offre de formation territoriale à la demande des entreprises. Ainsi mieux
former en anticipation des besoins réels et accompagner les évolutions des
compétences, la polyvalence, et la spécialisation des salariés et des demandeurs d'emploi. Un second tient à l'accompagnement des salariés et des
demandeurs d'emploi de longue durée et/ou jeune vers plus d'emploi
pour certain, un premier pas à l'emploi pour d'autres. Mais surtout l'inscription dans un parcours alternant, orientation, formation, périodes de travail
afin d'anticiper, à la fois les montées en compétences mais aussi participer à
apporter un réel espoir aux populations concernées. A l'heure actuelle, 19
métiers (industrie, bâtiment, transport) vont être analysés par l'intermédiaire
des travaux déjà réalisés mais aussi dans le cadre de rencontres entreprises,
une première vague de 150 bénéficiaires va participer à l'expérimentation, les
partenariats se développent avec les entreprises, les agences d'emploi, la
Maison de l’Emploi, le Service Public de l'Emploi, le FAFTT... et bientôt bien
d'autres vont rejoindre l'expérimentation.
Plus d’infos ? Envie de participer à l'aventure ? Merci de contacter Arnaud
HENTZ, Responsable du projet STEPiH, 06 19 09 76 15 ou [email protected]
Le vade-mecum des entreprises.
La Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole et ses
partenaires sont actuellement en train de rédiger un
guide synthétique à destination des entreprises pour
faciliter leurs démarches et pour mieux repérer les
compétences locales ayant une mission de service
public et qui peuvent répondre à leurs besoins.
Plus d’infos ? sur ce guide, baptisé « Mode d’emploi du Valenciennois »,
merci de contacter Frédéric Leconte au 03.27.09.62.75
ou à [email protected]
Sur les rails avec la GPEC !
Pour faire face aux évolutions technologiques,
aux exigences des clients, à la pression concurrentielle… les PME/PMI du secteur ferroviaire doivent développer des
démarches de progrès continu et apprendre à mutualiser leurs moyens
pour capter de gros marchés.
La CCI Nord de France et l’AIF proposent un accompagnement de 11
jours (non consécutifs) d’appui et de conseils pour construire un
plan d’action opérationnel. Avec l’intervention de consultants experts,
la démarche se décompose en temps individuels et en temps collectifs
(avec échanges et capitalisation d’expériences). Cette action concerne les
entreprises indépendantes financièrement de 15 à 250 salariés et le cofinancement est assuré par le Conseil Régional, la DIRECCTE et les entreprises.
Plus d’infos et inscription ?
Leslie DEVOS, CCI NDF 03 27 28 40 84 - [email protected]
Héric MANUSSET – AIF – 03 27 09 56 12 – [email protected]
Quel consommateur êtes-vous ?
Telle est la question posée par la Maison de l’Emploi aux habitants de
Beuvrages et Bruay-sur-l’Escaut. En effet, la MDE réalise depuis avril
2011 des études pour détecter les niches d’activité sur les territoires. En
interrogeant les habitants sur leurs habitudes et leurs besoins de consommations, l’objectif est d’aiguiller les créateurs d’entreprise vers des
activités pas encore ou insuffisamment exploitées et répondant aux
attentes de la population. La synthèse des résultats est disponible sur le
site Internet de la Maison de l'Emploi
(pour recevoir les résultats détaillés merci de contacter Yvan Dekeyser
au 03.27.09.62.88 ou à [email protected])
Des chiffres clés en ligne !
Des fiches synthétiques, déclinées par domaine professionnel et par zone d'emploi, sont
disponibles sur le site Internet de l’OREF (Observatoire Régional Emploi
Formation) : www.oref.c2rp.fr. Elles sont composées de chiffres-clés
sur les trois dimensions : formation, emploi et marché du travail.
Octobre - Novembre - Décembre
A vos agendas !
Du 10 au 14 octobre / du 14 au 18 novembre / du 28 au 2 décembre : Ateliers Dynamic’Emploi :
Ces ateliers ont pour objectif de préparer, de manière hyper active et sur 5 jours consécutifs, à l'insertion dans l'emploi. Chaque session est
dédiée à un secteur spécifique : en octobre au secteur du Bâtiment/Travaux Public, en novembre à l’Industrie et en décembre au Commerce/
Force de Vente. Pour + d'infos : merci de contacter Frédéric Leconte au 03.27.09.62.75 ou à [email protected]
Les mardis 4, 11 et 18 octobre : FORUM des métiers Au programme ? Ateliers pratiques, démonstrations, témoignages, exposition, alternance, formation, entretien, vidéos. Le 4 octobre à Denain (Salle Aragon) sur le secteur du BTP, le 11 octobre à Anzin (Salle des fêtes)
sur le secteur de la vente/hôtellerie-restauration et le 18 à Valenciennes (Salle Pierre Richard) Horaires : de 9h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30.
Pour + d'infos : 03.27.09.92.63
11 octobre : club GPEC de 17 h 30 à 19 h 30. Après bientôt un an d’existence le club accueillera les entreprises du deuxième réseau
GPEC territoriale qui ont terminé l’accompagnement et sont en cours de réalisation de leurs plans d’actions.
Contact : Leslie Devos 03 27 28 40 84 [email protected]
20 octobre : Atelier « Travailler en Belgique » La Maison de l'Emploi Transfrontalier (MDET) co-animera avec Pôle Emploi un atelier
"Travailler en Belgique" le jeudi 20 octobre de 9h à 12 h. Cet atelier abordera le droit du travail du frontalier, le statut de frontalier et les techniques de recherche d'emploi en Belgique. Lieu : MDET, 374 rue Jean Jaurès à Quiévrechain.
Pour + d'infos, merci de contacter Lucinda Gaillet au 03.27.20.57.69 ou [email protected]
DYNAMIC’INFO
Conception-rédaction :
Édition :
Observatoire de la Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole (contact : Camille Delattre)
Maison de l’Emploi de Valenciennes Métropole - www.mde-valenciennes-metropole.fr
Rue des Archers - 59300 Valenciennes / Tél : 03.27.09.62.62
L’inscription à DYNAMIC’INFO se fait au bas de la page d’accueil de notre site Internet.
Pour toute information merci d’envoyer votre demande à [email protected]
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