Download La grève mode d`emploi. - CE-SAV

Mardi30 juin2009- No138/2009 r-sonor53el
c0NFLlTs
coLLEcTlFs
@
Ie
@ Point@
sul
&
Questions-réponses
surlagrève
decrisesontfavorables
auxconflits
Restructurations,
collectifs.
I espériodes
plans
fermetures
d'établissements,
desauvegarde.
suppressions
I délocalisations,
sociaux,
silescauses
sontmultiples,
lesmodes
d'action
aussi.
L d'avantages
posées
parlaloietjurisprudence?
Tous
sont-ils
autorisés?
sontleslimites
Quelles
Voici,
àtravers
cequestions-réponses,
unmode
d'emploi
Quepeutfairel'employeur?
desconflits
collectifs.
r
I O U rP E U T .
I F A I R EG R E V E ?
quela légitimitédela grèven'est
Précisons
passoumiseaurejetpréalable
desrevendic a t i o n s( C a s ss. o c . , 2 0m a i 1 9 9 2 ,n " 9 0 -
L ed r o i td eg r è v ee s t - i rl é s e r vaéu xs a l a r i é s 4s.27
r ).
s y n d i q u?é s
Le droitdegrèven'estpasréservéauxsala- Q u i dd ' u n eg r è v ed es o l i d a r i t é ?
riéssyndiqués.
La grèveestun droitindivi- La grèvepourprotester
contreunesanction
duelqui s'exercecollectivement.
prononcée
pourun motifstrictement
personnel n'estpaslégitime(Cass.soc.,l8 mars
1982,n" 80-40.576).
U ns e u sl a l a r i pé e u t - ifla i r eg r è v e ?
Non : unegrèven'estlicitequ'àconditionque Il en va autrement
si la sanctiona desimpli(Cass.soc.,27noventbre
la cessation
dutravailsoitcollective.
Parexcep- cationscollectives
tion,unegrèvenationalepermetà un salarié 1985,n' 82-43649 'licenciement
d'un repréde fairegrèvetout seul(Cass.soc.,29mai sentant
à la suitederevendicadu personnel
1979,n" 78-40.553P).
tionsintéressant
I'ensemble
dessalariés).
Autreexception
: dansuneentreprise
necomportantqu'un salarié,celui-cia le droit de E t l a p a r t i c i p a t i o
àn
u n eg r è v en a t i o n a l e ?
peu\entcesserle travaildans
faire grève(Cass.soc.,I 3 novembre1996, Dessalariés
n'93-42.247P).
le cadred'unesrèr'enationaleinterprofessionnelle
s'il s'agitdesoutenirdes
revendi(parexemple,la
cationsprofessionnelles
?
Quelest le rôledessyndicats
Lessyndicats
n'ontaucunrôleparticulieren défensedesretraites.Ie refusdesblocages
qu'ils dessalaires
matièredegrève.Il n'estpasnécessaire
ou la réductiondu temosdetraappellentpréalablement
à 1acessationdu vail).
travail.
tr
/, PouR
h
I Of/Og
O U E L SM O T I F S ?
La grèvese définit commeune cessation
totaledu travail,collectiveet conceftée,
en
profesvue d'appuyerdesrevendications
sionnelles
dontI'employeur
a eu connaissance(Cass.soc.,19novembre
1996,n'9442.63r ).
Unegrèvepeut-elle
êtredéclenchée
contreun
planderestructuration
?
oudeslicenciements
Oui.La contestation
d'unedécisiondel'empioyeurayantdesincidences
surl'emploi
constitue
unerevendication
orofessionnelle
- L é g i s l a t i o sn o c i a l e
L I A I S O N SS O C I A L E S
C O M M E NPTE U T - O N
F A I R EG R È V E ?
L es a l a r i é
d o i t - :s1e d é c i a r egr r ' é ' , : s?t e
O u i , c a r c ' e s r: : - . . . . . . : : i:': i . i : t J r ' . . ' : : : \ ' . : .
d e t r a v a i tl l e i r . : : : i c r - i : : a . . r . i : r - ' : ':." : . ' . ' - ' par sei:.nicipaii..::., -* -::l:'.r', l--r'n-.CulTence
ployeurne pJ'-l liJsunre:..:'-;:r >r:liriJii.trs e n t e s t s r L : 'i .s i ! ' . I l d o i r i u i d e n t a n d e lre s
motifs de cene :t'sence.
L e r e s p e c dt ' u np r é a v i se s t - i lo b l i g a t o i r e ?
Dans le secte,,rnrir é. I'exercicedu droit de
g r è r ' en ' e s ti , . . . ' - r m i sà u n p r é a v i sL. e s s a l a r i é sn e u ' . r ' : : - : : . , c r è r e i l n ' i m p o r t eq u e l
r 1981,tt" 79moment(Cass.soc.,26.fétrie
4 1 . 3 5 9 P ) S e u l ec o n t r a i n t e: I ' e r n p l o y e u r
doit avoir connaissance
des rerendications
plofessionnellesau momentde I'anêt de travail (Cass.soc., 19 noventbre1996, rt'9l42.63I ). Par exception,dansles servicespublics comme dans les entreprisesde transport
public, lesgrévistesdoiventrespecterun préavls.
Débrayages
répétés,grèvetournante,grève
perlée,cesformesdegrèvesont-elleslicites?
Une grève peut être courle et répétée.Elle
peut affecter successivementles différents
secterlrsde I'entreprise.Ces débrayagesdeviennent abusifs s'ils entraînentune trop
grande désorganisation(Cass.soc., 30 nni
1989,n" 87-10.476P;Cass.soc.,4 octobrc
du tra| 979). En revanche,le ralentissement
vail ou l'exécution défectueusedr-rtravail
n'est pas un mode d'action licite. Il s'a-sit
d'une faute disciplinaireque I'emplol,eur
esten droit de sanctionner(Ca ss.soc.,I6 trtrti
1989.n" 85-43.359P).
L e s g r é v i s t e sp e u v e n t - i l so c c u p e rI ' e n t r e p r i s e?
Oui, à conditionqu'il n'y ait pasd' atteinteau
droit de propriété,à la libertédu trai ail ou de
risque pour la sécuritédes penonnes et des
biens.Dans le cascontraire.l'employeur peut
saisirle juge des réiéréspour obtenir une ordonnanced'expulsion.Si lejugeordonneI'expulsiondeseréristes.ceur qui refusentde lit'érer I'entrepriseconrnrettentune fautelourde.
î - : : e s p : q u e tdseg r è v e ?
[-.r ::.r1:que,ju piquet de grève (regroupe:i:enï.les crér istesdevant['entreprisedans
ie bur il'inciter les non-grévistes
à cesserle
trarail r n'estpasillicitesi elle n'entraînepas
la désorganisation
de I'entrepriseet n'entrave pas la liberté du travail (Cass. soc.,
7 juin 1995,n" 93-46.448).En revanche,si
le piquet de grève entraîne le blocage des
portes de l'établissement,empêchantles
autressalariésd'y accéder.le monvement
estillicite.L'atteinteà la libertédu tla- ooo
L é q i s l a t i os no c i a l N
e o1 3 8 / 2 0 0 9
M a r d3i 0 j u i n2 0 0 9
pent:
En revancire.
I'employeur
I'eutrepriseaux cadressoumis à I'horaire
- procéder
à clesrrLrtatious
intemes.
dèslols collectif h-riest inférieule,soit la durée du
q L r lec t l r r r i l d e r r x r n d
eé
rrtle
c l a r ri rsrc r t é c o - travailapplicableà cescadressi elle est supér'ierrle
r i ee t I as p é c i a l idt éu s a l a l i é ;
à la duréelégale(Cass.soc.,l3 rto- recourirà desentleprises
de services
ou verttbre2008, tt" 06-44.608 P).
s n c a sd e s é q u e s - sous-traiter
pour
unepaltiedesaproduction
Q u er i s q u e nlte sg r é v i s t e e
la duréedu conflit sousforme de contrats D a n sq u e lc a sl e p a i e m e ndt e sj o u r sd e g r è v e
t r a t i o n?
(Cass.soc.,15 février1979, p e u t - i lê t r e p r é v u?
Les auteursde cetteséquestl'atiou
eucoureuI comrnerciaux
rf 76-14.527
P);
de lourdessânctions:
Il s'agittÈs souventde I'un despointsnégo- u n e s a n c t i o ldl i s c i p l i n a i r ei:l s ' a g i td ' r l n e - rerrplacer
pardesbénér,oles ciésdansI'accordde fin de conflit.Mais I'emlesgrévistes
(Cns,r. (Cass.soc.,11jartvier2000,tf 97-22025). ployeurn'a aucLrne
far-rte
lourdejustifiantleur iicenciernent
obligationen la matière
...
vail des non-gr'évistes
constitueLlue
laLrtelourde,même si I'entraveestde laible
anrpler-rr(Cass.
soc.,I0Jévrier2409,rf 0713 939).
soc , I8 r[écetnbre2002, rto00-44 259);
- r-rne
estrésanctionpénale: la séquestration
priméepar-lesarticles224-1^224-5 du Code
pénal(decinq ansd'ernprisonnernent
à 20 ans
de r'éclusioncliminelle, selon la dur'éede la
séquestration,
et 75 000 € d'amende)
P e u t - iyl a v o i ra b u sd u d r o i t d e g r è v e?
OLri:
- si les rnodalitésde la cessationdn tlavail ne
répondentpasà la définitionde la grève;
- si, dansle cadled'une grèr,elicite, les salariésconinretteut
desactesillicites(atteinte
à la libertédLrtravail.atteinteau droit de prop r i é t é r. i o l e n c e se. t c . ) .
noterc1r-re
lessvndicalistes
Il far,rt
ne sontresponsables
c1.re
de ler-rrs
actionspersonnelles.
Ils ne sont pasa priori responsables
desactes
cornmispendantle conflit
' I Q U EP E U TF A I R E
tT
uEvpt-oYEUR?
gréviste?
Peut-il
sanctionner
unsalarié
Non. Un salariéne peutêtle sanctionnéor-rlicenciéen raisonde I'exercicenormal du droit
de grève.Une telle sanctionou un tel licenciement seraitnul (C. trav.,art. L. 251| -l ).
Seulela far-rtelourde dr-rgrévistejustifie son
licenciement.
Il en estainsien casd'actesde
violence,de dégladationde biens,d'entrave
à la liberté du travail,de séquesh-ation.
P e u t -ai lu g m e n tleard u r é d
e ut r a v adi le sn o n - Q u e l l e ss o n t I e s i n c i d e n c eds e l a g r è v es u r
grévistes
l e sj o u r sd e R T T?
?
derecou- Conrrnetoute absence,la grèveentraîneune
Oui,r'ienn'interdità I'employeur
lir anx heuressupplénientaires
durantun r'éclLrction
dr.rnombre de jours de RTT, sauf
conflit
nccorclcollectif prévoyantdes dispositions
Peut-il
accorder
uneprimeauxnon-grévistes
?
Non,il s'agitd'unernesure
discrirninatoire
intel'dite.PlLlsgénér'alernent,
lessalariésgrévistesnepeuvent
faileI'objetdemesr-rres
disc r i m i n a t o i r e sn ,o t a l r m e net n m a t i è r ed e
rérnunératiou
n d ' a v a n t a g es so c i a u x( C .
truv.,(rrt.L. I 132-2,L.251I 1)
plusl'rr orablesToLrtes
les absences
doivent
ô t l c t r a r t é e sd e l a r n ê n r er n a n i è r es, i n o n i l
: ' ; L 'i :l . l 'r r r r e
s l r r r c t i odri ts c irr t t i r t l t o i r e
Q u e l l e s t I ' i n c i d e n cde' u n eg r è v es u r l e s
p r i m e sa n n u e l l e( sl 3 em o i s )o u d ' a s s i d u i?t é
C t ' : l ' r ' : r i ) r: '' .i l . - t . t r : r ' é d L rsi toet t: t r J ' p l i m é e : . l : r : ' : . . :. : . ' : : , s r è re . i l c o n d i t i o nq r . r e
t o u t c \ 1 . . : . : . . : i r . c s( m a l a d i e c, o n - e ép. n r
L e sh e u r e d
s e t r a v a i pl e r d u edsu f a i t d e l a e x e n r p l cl ,r : : ; r i : : r n ê m e cs o n s é q u e n c eSsi g r è v es o n t - e l l er és c u p é r a b?l e s
non.il -surit J Lrnernesurediscriminatoireinpasunévénernent tefdite/ C ti ur.. (trt L. I 132-2,L. 251l - l ).
Non,lagrèveneconstitue
perrnettaut
de récupérer
lesheuresperdues
(C. trav.,art. L. 3122-27).
collectivemenl
l î r N c r D E N C ED
s EL AG R E V E
Les heuresde travaileffectuées
aprèsle
t,POUR
LES IRP
conl'litcollectifaLr-delà
deladuréelégale
du
travailsontdesheuressupplérnentaires. L e m a n d a dt e s r e p r é s e n t a ndt su p e r s c r n e
a
F
h
V
t N c tD E N C E SF I N A N C T E R E S
P O U RL E S G R E V I S T E S
e s t - i ls u s p e n d?u
i .
Non. Ia grèrene suspendpir\ ir' :1..: .
pr'ésentrtion(Cass uint )/, '.
r r i , \ - v l J U J ) L e s r ' é u r t i o t't .' ' : - - . '
C E . d u C H S C T e t d e s D P . l i ' : ' -. ' ' : . : - n L r c sl n
. q r è r ' en e c o n s t i t u a nit- . . -- : ,
t ' u r c en r r j e r - r rj ue s t i f i a n tl ù u : : : : - : '
t(). l0 iuille t 1979; T. (ot t: i'.
2 l u ' .r i l 1 9 8 2 ) .
a r e t e n ud
e e s a l a i r?e
C o m m e ns t' e f f e c t ul e
La Éductiondelarérnunération
doitêtrestrictementpropo(ionnelle
à laduréedelagrère
U r r er e t e n upel L r isr n p o r l a r rcl oe l l s t i t uuen r
pécLrniaire
ut't.
sanctiorr
interdite(C. trcLr'.,
L . I 3 3I - 2 ) .L ' e r r r p l o y e u r paecucte p t e r d ' é n P e u t - i fl a i r ea p p e à
l unhuissier?
ler cetteretenue
snrplusieurs
mois,nraisil
Q u e l l esso n tl e si n c i d e n c de esi a t - : , i j - ' i
L'employeurpeut faire appel à un hr-rissier n'y estpasobligé.Cepointestfiéqr-rerlnrent c r é d i td ' h e u r e ?s
pour prouver I'occupationcomrne le bloprévLr
parI'accolddefln deconflit
L - ' r ' t t l r t t J tl il te s I e p t . : . . ' .
cage de 1'entreprise
ou de l'établisserreut
Uhuissier per-rtprocéderà des constatations
purelnentmatér'ielles,
exc[rsivesde tont avis
sur les conséquencesde fait ou de droit qr-ri
peuventen résulter.Il ne peut donc pas procéderà desauditions,saufs'il s'agitd'éclairer ses constatations(Cas,i soc , 28 at,riL
2006, n" 04-l 3.932)
t ) ' J t l , l llt, l r rs L r ) n c t l \ l:;...1-
Q u i dd e ss a l a r i éesnf o r f a i at n n u eelnj o u r s? b L r t i o r tc:t L r t i l i >ni: . .
e ' e s tp a sc o n l p t x - / C , t i { t t i p L . ) ( , ' .
S i l ' a b s e n cpeo u rg r ' è v n
b i l i s a b leen j o u l n éoeud e n r i - j o u r n él rer.e - L l g r è r cc \ t : \ ' ' : : - ' : .
pour C l l C O l l s t A l li f\ ù, , ' ' .
tenueestidentiqLre
à cellepratiquée
touteautreabsence
de rnêmeduréeEn l' ab- s e Û ] ù n dt a j i - : - .
sence
d ep r é c i s i odneI ' a c c o r cdo l l e c t isf L r r - - \ t t a n t i r , r r ce point,la retenuerésultede la duréecle j u \ t i T l i \ ' l'absence
à partildLr l l ù l i ! - : . - et dela détennination,
P e u t - i rl e m p l a c el re sg r é v i s t e?s
salairemensuel
ou annuel,
d'r-rn
salairehoI1estinterditde faire appelà desintérimair-es rairetenantcolnpte
du nombledejollrstraou d'embancherdes salariésen CDD por,rr vaillésprévusparla convention
defbrfhiret
r e n r p l a c e rd e s g r é v i s t e s ( C . t r a v . , a r t .
prenant
pourbase.
légale
soitladr-rrée
clutrr.L . 1 2 - l l 6 a r L 1 2 5 1- l 0 ) .
v a i ls i l a d u r é ec l Ltrl l r a i l a p p l i c r b l . ' - :.. .
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