Download Travailler au luxembourg ?
Transcript
Travailler au Luxembourg ? Mode d’emploi pour te lancer ! TABLE DES MATIèRES . . . . . . EDITO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Reconnaissance des diplômes . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.3 d’études . . . . . . . . . . . . . . . P.4 aires, 1. Tu viens de finir tes études second lence de ton diplôme ?. . . . . . . P.4 uiva l’éq e comment faire reconnaîtr 2. Et la reconnaissance d’un diplôme P.5 de l’enseignement supérieur alors ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Emploi comment ça marche ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.6 loi au Luxembourg ?. . . . . . . . . P.6 3. Qui peut m’aider à chercher un emp s de travail qui existent au 4. Quelles sont les formes de contrat P.7 Luxembourg?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Minimum (SSM) au GDL ? . . . . . . P.8 5. De combien est le Salaire Social payés ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.9 6. Comment fonctionnent les congés ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.9 7. Quels sont les fériés légaux au GDL ires ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.9 8. Quels sont les congés extraordina préavis et mon indemnité de 9. Je perds mon emploi, quel est mon P.10 départ ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.11 10. Où dois-je payer mes impôts?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tout savoir sur la Sécu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.12 iale ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.12 11. Où suis-je affilié à la sécurité soc rsements de maladie? . . . . . . . P.13 12. Comment fonctionnent les rembou ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.13 13. Que dois-je faire en cas de maladie ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.13 14. Qui paie les indemnités de maladie -je m’inscrire au chômage ? . . . P.14 15. En cas de perte d’emploi, où dois de vieillesse ? . . . . . . . . . . . . P.14 16. Quels sont mes droits à une pension ions familiales ?. . . . . . . . . . . . . . P.15 17. Quels sont mes droits aux prestat du congé de maternité ?. . . . . . . P.16 18. Que dois-je faire pour bénéficier ental ou à l’allocation 19. Quels sont mes droits au congé par P.16 d’éducation? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.17 20. Qu’est ce que le Boni pour enfant ? dicat ? . . . . . . . . . . . . . . . P.18 Pourquoi as-tu besoin d’un syn P.18 Que peut t’apporter la CSC ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.19 Que peut t’apporter le LCGB ?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.20 Mais on n’a toujours pas fini !. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . EDITO Tes études sont terminées ? emploi au Grand-Duché du Tu cherches ou tu as trouvé un Luxembourg ? x législations? Tu as du mal à te retrouver entre deu Jeunes CSC et le LCGJ ont A l’intérieur de cette brochure, les nécessaires pour t’aider à rassemblé toutes les informations clair face aux démarches qui connaître tes droits et y voir plus t’attendent ! nouvel emploi, mais si, en plus, Il n’est déjà pas facile de débuter un différentes entre pays, ça rend il faut tenir compte des législations encore. cette expérience bien plus compliquée ers de la CSC et du LCGB Voilà pourquoi les services frontali matière de droit du travail ou t’accompagnent et te conseillent en , pension, …). encore de sécurité sociale (chômage ? Tu as des questions ou des difficultés seiller et te défendre ! Nous sommes là pour t’informer, te con N’hésite pas et contacte-nous ! de cette brochure. Tu trouveras nos coordonnées à la fin Tania MATIAS LCGJ Valérie FRANCOIS Jeunes CSC Reconnaissance des diplômes d’études aires, 1)Tu viens de finir tes études second alence de ton diplôme ? comment faire reconnaître l’équiv secondaire ou ta qualification Pour faire homologuer ton diplôme de et professions socio-éducatives), professionnelle (professions de santé tion par courrier au Ministère de l’Educa tu dois envoyer ton dossier complet onnelle. Nationale et de la Formation Professi nts suivants : Ton dossier doit contenir les docume le motif de l’introduction de ton dossier - une demande écrite qui mentionne ginal du(des) diplôme(s) - une copie certifiée conforme à l’ori ginal d’une pièce d’identité - une copie certifiée conforme à l’ori cursus scolaire ton - ton CV, mentionnant entre autre quement pour les éducateurs) (uni - un extrait de ton casier judiciaire ( ts ou pièces d’identité doivent Toutes les copies de diplômes, certifica par une autorité habilitée à cet effet être certifiées conformes à l’original de ou consulat…). (administration communale, ambassa s gés dans une des 3 langues officielle Tous ces documents doivent être rédi ou luxembourgeoise). du Luxembourg (française, allemande Attention rentissage) rémunéré au LuxemTu peux effectuer un stage (ou un app e ton diplôme et si tu continues bourg seulement si tu fais reconnaîtr possible pour un étudiant belge tes études au GDL. Il est néanmoins embourg. de faire un stage non rémunéré au Lux Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle Service de la reconnaissance des dipl ômes 29, rue Aldringen L-2926 Luxembourg Tel : +352/2478 – 5910 Fax : +352/24 78- 5933 www.men.public.lu ) 2) Et la reconnaissance d’un diplôm e de l’enseignement supérieur alors ? Il faut impérativement que tu fasses reco nna ître ton diplôme pour travailler r le faire : au Luxembourg. Tu as deux options pou a)L’homologation de ton diplôme Tu dois faire homologuer ton diplôme et demander ton autorisation d’exerce r si tu veux suivre une des carrières suiv antes : - Professeur de lettre et de science s - Médecin, médecin dentiste, médecin vétérinaire - Pharmacien - Avocat ou juge Ministère de la Culture, de l’Enseignem ent supérieur et de la Recherche Secrétariat de la commission d’homol ogation 20, montée de la Pétrusse L-2327 – Luxembourg Tel : +352/2478-5135 www.mcesr.public.lu b) Inscription au registre des titres plication qui ne tombent pas sous le champ d’ap Pour toutes les autres professions inscrits être ent irem ersitaires doivent obligato de l’homologation, les diplômes univ e grad de titre le ne pourras pas porter au registre des titres, faute de quoi tu d’enseignement supérieur. e individuelle ur étrangers sont inscrits sur demand Les titres d’enseignement supérie et sur présentation d’un dossier. Mémorial. inscrits est publié chaque année au Le registre des diplômes étrangers Ministère de la Culture, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche s Secrétariat de la Commission des titre Tel : +352/2478-5134 www.mcesr.public.lu Emploi comment ça marche ? Voilà, tu es fin prêt pour le monde du avant de commencer… ( travail, mais que dois-tu savoir Premières formalités à entreprendre e de retenue d’impôt. Tu dois introduire une demande de fich (voir page 11) urité sociale dans les huit jours. Ton employeur doit t’affilier à la séc (voir page 12) ploi au Luxembourg ? ) 3)Qui peut m’aider à chercher un em t sur au Luxembourg) t’informe gratuitemen L’ADEM (Administration de l’Emploi etc. e, à l’emploi, aux allocations de chômag tout ce qui touche de près ou de loin www.adem.public.lu ons de i que l’indemnisation des allocati L’ADEM gère les placements ains mbourg Luxe au t dan rési andeurs d’emploi chômage. Néanmoins seuls les dem peuvent en bénéficier. ation nmoins, t’adresser au service d’orient En tant que frontalier tu peux, néa tinue con n atio ir des informations sur la form professionnelle de l’ADEM pour avo stion rma info Tu trouveras au BIZ (Beruffs et la reconversion professionnelle. tu que ias méd onnelle) un large éventail de Zentrum/Centre d’information professi pourras consulter gratuitement. orientation/biz http://www.adem.public.lu/demandeur/ ice public Tu pourras trouver au FOREM (le serv offres des n atio wallon de l’emploi) et de la form leur sur que i ains d’emploi pour le Luxembourg site. au GDL, Si tu désires effectuer un stage ncière. le FOREM peut octroyer une aide fina tion des Sur leur site se trouve l’explica ersion différentes formules proposées (Imm rope, …) linguistique, stage FIT, stage Transeu m.be ainsi que les conditions. www.lefore s dans Des offres d’emploi sont consultable sur les et ») Voix (« La le journal « D’Wort » u sites http://luckyjob.l www.monster.lu www.leforem.be ( Attention En tant que demandeur d’emploi, tu peux bénéficier d’aides à la mobilité géographique : - Tu es domicilié en Belgique : si tu te présentes à un entretien d’embauche en Belgique ou si tu participes à un jobday, tu bénéficies d’une réduction de 75% sur ton billet de trai n (moyennant la demande préalable d’un formulaire A14) ou de bus (moyennant la demande du formulaire A14 TEC) au FOREM. - Tu es domicilié au Luxembourg : le fonds pour l’emploi peut accorder une indemnité pour frais de déplace ment dans le cas où tu serais reclassé dans un emploi durable en territoire luxembourgeois à une distance supérieure à 15 km du lieu de ta résidence habituelle. ) s de travail qui existent 4)Quelles sont les formes de contrat au Luxembourg? D) et e indéterminée (CDI), déterminée (CD Il existe des contrats de travail à duré iel. part ps tem ps plein (40h/semaine) ou à intérimaire. Ceux-ci peuvent être à tem service plus tard au moment de ton entrée en Le contrat doit être rédigé par écrit au aire. et doit être rédigé en double exempl ent contenir les éléments suivants : irem gato obli doit Le contrat de travail - L’identité des parties, contrat, - La date du début de l’exécution du - Le lieu de travail, - La nature de l’emploi, al de travail, - La durée du travail et l’horaire norm pléments, com ls ntue éve les et e - Le salaire de bas - La durée de la période d’essai, - La durée du congé, - La durée des délais de préavis. mois, et ode d’essai, allant de 2 semaines à 6 Ces contrats peuvent prévoir une péri de ée. Elle ne peut être renouvelée en cas de 12 mois en cas de rémunération élev employeur. contrats successifs auprès du même e bien onnels et sont conclus pour une tâch Au Luxembourg, les CDD sont excepti précise et limitée dans le temps. , sauf vent être renouvelés plus de deux fois Les contrats à durée déterminée ne peu mais loi, la par es fixé certaines professions exception dans certains secteurs et e. term son à t droi n m. Le CDD cesse de plei sans dépasser les 24 mois au maximu i ains ire ada dom heb ail partiel, la durée du trav Pour les contrats de travail à temps dans le contrat. que la nature du travail doivent figurer Contrat intérimaire l’agence trat intérimaire est conclu entre Tout comme en Belgique, le con éder 12 exc t d’un contrat de mission ne peu intérimaire et le travailleur. La durée llement uve r un même poste de travail, reno mois, pour un même salarié et pou durée à trat ode d’essai est de 3 jours (si con compris. La durée maximale de la péri s (si jour 8 ou s (si contrat de plus d’un mois) inférieure ou égale à un mois), 5 jour contrat de plus de 2 mois). Job étudiant es me jobiste au GDL durant les vacanc Un étudiant belge peut travailler com s : scolaires sous les conditions suivante lis ; avoir dépassé l’âge de 25 ans accomp pas ne et s -Etre âgé de 15 ans au moin s ude d’ét le cyc un re t d’enseignement et suiv -Etre inscrit dans un établissemen laire sco tion crip l’ins t r la personne don à horaire complet (le droit persiste pou s). moi 4 a pris fin depuis moins de ieurs s par année civile, même s’il y a plus Le travail ne peut pas excéder 2 moi contrats. ) 80 % du salaire social minimum (SSM La rémunération : 18 ans ou plus m imu min 80% des 80% du salaire social 17 à 18 ans m imu min 75% des 80 % du salaire social 15 à 17 ans n atio cup ail normal, l’oc Contrairement au contrat de trav des t men mise au paie sous contrat d’étudiant n’est pas sou surance pension. De d’as et adie mal cotisations d’assurance osition au GDL. Toutefois, même, elle ne donne pas lieu à imp cotisations à l’assurance elle est soumise au paiement des contre les accidents. ois doivent toujours être Par ailleurs, les revenus luxembourge . déclarés aux Contributions en Belgique être conclu par l’interméEnfin, le contrat étudiant ne peut pas diaire d’une agence d’intérim. 5) De combien est le Salaire Social Minimum (SSM) au GDL ? non faire une distinction entre travailleur En ce qui concerne le SSM, il faut qualifié (avec diplôme). qualifié (sans diplôme) et travailleur Travailleur non-qualifié 1682,76€ brut/mois 9,7269 € brut/heure Travailleur qualifié 2019,31 € brut/mois 11,6723 € brut/heure er 2009 Montant à l’indice 702,29 au 1 mars 6) Comment fonctionnent les congés payés ? La loi luxembourgeoise accorde généralement 25 jours de congés par an. Ces congés sont payés au même barème que les journées travaillées. Au Grand-Duch é, contrairement à la Belgique, il n’y a pas de dou ble-pécule de vacances. Les congés doivent être pris dans l’année en cours. Le droit de prendre son congé est ouvert aprè s 3 mois de travail ininterrompus chez le même emp loyeur. 7)Quels sont les fériés légaux au GDL ? Sont considérés comme jours férié s légaux : 1. le jour de l’An, 6. le 23 juin (fête nationale), 2. le lundi de Pâques, 7. l’Assomption (15 août), 3. le 1er mai, 8. la Toussaint, 4. l’Ascension, 9. le jour de Noël, 5. le lundi de Pentecôte, 10. le lendemain de Noël Lorsqu’un jour férié légal tombe sur un jour ouvrable mais non travaillé dans l’entreprise (par ex. un samedi) ou sur un dimanche, le salarié a droi t à un jour de congé compensatoire à prendre individuelle ment dans un délai de 3 mois à partir de la date du férié en question. 8)Quels sont les congés extraordinaire s ? Motif Définition Jour(s) Adoption Accueil d’un enfant adopté de moins Décès Décès du conjoint ou d’un parent ou allié au 1er degré : Parents, beaux-parents, enfa nts, beauxenfants de 16 ans Décès d’un parent ou allié au 2e deg ré: Grands-parents, petits-enfants, frère, soeur, beaufrère, belle-sœur Déménagement Changement de résidence Mariage Mariage du salarié Mariage d’un enfant Naissance Accouchement de l’épouse 2 jours 3 jours 1 jour 2 jours 6 jours 2 jours 2 jours n préavis 9)Je perds mon emploi, quel est mo et mon indemnité de départ ? sai Licenciement pendant ta période d’es Dans cette situation, il y a aussi des Durée de la période d’essai préavis à respecter : Préavis (démission ou licenciement) 0 – 2 semaines 3 – 4 semaines 1 – 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois 7 mois 8 – 12 mois Pas de résiliation possible 3 – 4 jours (un jour par semaine) 15 jours 16 jours 20 jours 24 jours 28 jours 1 mois Pendant la période d’essai le préavis de la notification. débute le lendemain Préavis hors période d’essai qui occupe 150 salaSi tu travailles dans une entreprise gé de convoquer le/la riés au moins, ton employeur est obli e recommandée à un salarié(e) qu’il veut licencier par lettr entretien préalable. terlier le contrat de travail à durée indé Si ton employeur ou toi décidez de rési que is tand s moi du 15 le préavis débutera minée avant le quinzième du mois, le vis s le quatorzième jour du mois, le préa aprè lieu a si la notification du préavis suivant. commencera le premier jour du mois Délai de préavis Délai de préavis si démission par par t si licenciemen Ancienneté de service le/la salarié(e) l’employeur Moins de 5 ans Plus de 5 ans Plus de 10 ans 10 ( Attention 2 mois 4 mois 6 mois 1 mois 2 mois 3 mois dois demander les motifs par Si tu contestes ton licenciement, tu contacter ton syndicat le plus lettre recommandée dans le mois et vite possible. ) Indemnités de départ Si tu te fais licencier par ton employe ur alors que tu as un CDI, tu as droi t aux indemnités de départ suivantes. Ancienneté 5 ans au moins 10 années au moins 15 années au moins 20 années au moins 25 années au moins 30 années au moins Indemnités 1 mois de salaire 2 mois de salaire 3 mois de salaire 6 mois de salaire 9 mois de salaire 12 mois de salaire Néanmoins si ton employeur occupe moins de 20 salariés, il peut choisir entre le versement des indemnités ou la prol ongation des préavis. Ancienneté Préavis prolongé 5 années au moins 5 mois 10 années au moins 8 mois 15 années au moins 9 mois 20 années au moins 12 mois 25 années au moins 15 mois 30 années au moins 18 mois 10)Où dois-je payer mes impôts? est salaire est imposable au GDL. L’impôt Si tu travailles au Grand-Duché, ton prélevé chaque mois sur ton salaire. ant : de retenue d’impôt » à l’organisme suiv Tu dois d’abord demander ta « fiche Administration des Contributions Bureau RTS – Non-résidents 5, rue de Hollerich L-2982 Luxembourg http://www.impotsdirects.public.lu ( t de demande accompagné d’un certifica Tu devras compléter un formulaire de ale. mun par ton administration com composition de ménage récent, délivré ur. Il a besoin de cette fiche afin de loye Ensuite, tu dois la remettre à ton emp à ton En cas de non remise de cette fiche pouvoir calculer ton premier salaire. au taux maximum de 30%. employeur, ton salaire peut être taxé Attention Ceci ne te dispense pas de remplir ta déclaration d’impôt en Belgique ! ) 11 TOUT SAVOIR SUR LA Sécu iale ? 11)Où suis-je affilié à la sécurité soc , tu Luxembourg et résident en Belgique En tant que frontalier belge salarié au la à ié affil c don s sera mbourgeoise et tu dépendras de la sécurité sociale luxe t son s iale soc ons sati mbourg. Les coti Caisse National de Santé (CNS) au Luxe prélevées chaque mois sur ton salaire. qui dans un délai de huit jours, doit t’afC’est ton employeur luxembourgeois, une carte de sécurité sociale et trois filier à la sécu. La CNS te fera parvenir immédiatement à ta Mutuelle Belge. formulaires « BL1 », que tu dois remettre ent des soins de santé dans les deux A partir de là, tu as droit au remboursem entaires, tu peux les poser à ton délé pays. Si tu as des questions complém gué Mutuelle. ra avec un numéro de matricule natioTa carte de sécurité sociale te parviend fois que tu devras bénéficier de pres nal que tu devras présenter à chaque tations de santé. ( Attention tu dois également Même si tu es affilié au Luxembourg, une mutualité belge. t’affilier à la Province de Luxembourg (MCPL) Pour info : La mutualité chrétienne de les frontaliers. dispose d’un service spécialisé pour ) Mutualité chrétienne de la Province de Luxembourg Service frontalier Rue de la Moselle 7-9 6700 Arlon Tel : +32/063 211 711 CNS (Caisse National de Santé) 12 125, route d’Esch L-1471 Luxemburg Tel: +352/2757-1 www.cns.lu 12) Comment fonctionnent les rembou rsements de maladie? Il existe une convention de sécurité sociale belgo-luxembourgeoise, tu peu x donc te faire soigner tant en Belgique qu’a u Luxembourg. Si tu te fais soigner au Luxembour g : la CNS te remboursera les prestatio ns urgeois. Si tu te fais soigner en Belgique : Tout directement au tarif officiel luxembo es tes prestations seront remboursée s par ta Mutuelle (aux mêmes conditions que pour les travailleurs belges). La conven tion belgo-luxembourgeoise, prévoit l’octroi d’un « complément » lorsque tu te fera s soigner en Belgique et qui sera calculé par la CNS. Le complément corresp ond à la différence entre le remboursement belg e et 94,3% (taux moyen forfaitaire pou r 2009) de l’honoraire légal belge. ie ? 13) Que dois-je faire en cas de malad ité de loyeur le premier jour de ton incapac Tu dois obligatoirement avertir ton emp re assu s mai en, moy e autr phonique ou un tout travail, de préférence par un appel télé toi que le message a bien été reçu. ion de ional de Santé doivent être en possess Ton employeur ainsi que la Caisse Nat le troisième jour. ton certificat de maladie au plus tard tre le ion du certificat tu es protégé (e) con sess pos en Une fois l’employeur averti et licenciement pendant 26 semaines. ( Attention s ce délai, cela pourra constituer Si tu ne justifies pas ton absence dan t. faute grave justifiant ton licenciemen une ) ie ? 14)Qui paie les indemnités de malad des autres le droit au maintien de ton salaire et En cas d’incapacité de travail, tu as dant les travail de la part de ton employeur pen avantages résultant de ton contrat de . jour e du mois dans lequel tombe le 77e 77 jours de maladie continue, et le rest nt eme vers nationale de santé qui assurera le Après cette période, c’est la Caisse e bas de adie, qui correspondront à ton salaire de tes indemnités pécuniaires de mal ires. ainsi qu’aux compléments et accesso semaines limité à un total de cinquante-deux est ire unia péc ité Le droit à l’indemn t quatre semaines. pour une période de référence de cen 13 m’inscrire au chômage ? 15) En cas de perte d’emploi, où dois-je aux nd-Duché ? Tu as droit au chômage Tu viens de perdre ton emploi au Gra vis, préa ton aillé en Belgique. A la fin de mêmes conditions que si tu avais trav 301, E re ulai e, tu devras fournir le form pour obtenir les allocations de chômag ificat établi par ton employeur. délivré par l’ADEM sur base d’un cert et tu d’emploi au FOREM (dans les 8 jours) Tu t’inscris alors comme demandeur es fich trat, la CSC avec tes documents (con te présentes au Service Chômage de afin de constituer ton dossier de de salaire, certificats de travail, …) s les conditions d’accès. demande d’allocations si tu rentres dan n de vieillesse ? 16) Quels sont mes droits à une pensio lesas droit à une pension appelée « de vieil Dès que tu atteins l’âge de 65 ans, tu iale soc urité séc la à tion filia 120 mois d’af se » au GDL si tu justifies au moins éga t son ique Belg en s aillé trav Les mois dont 12 mois au moins au Luxembourg. lement pris en compte. nmoins e légal de la retraite est de 65 ans. Néa En Belgique, comme au GDL, l’âg 60 ans, de e l’âg dès de vieillesse anticipée tu peux faire ta demande de pension urité séc la à on sati le de 40 années de coti si tu peux justifier une période minima pres ées ann des de retraite en fonction sociale. Chaque pays versera sa part tées. toutes à partir de l’âge de 60 ans, saches que Si tu fais ta demande de pension sont prises en compte. tes années d’études entre 18 et 27 ans e e une demande de pension de vieilless duir intro Dès l’âge de 57 ans, tu pourras ire. d’assurance obligato anticipée à condition d’avoir 40 années s périodes assimilées dans un des pay les que i Toutes les années travaillées ains la de ion lisat tota la en considération pour de l’Union européenne sont prises carrière d’assurance. dence. ours à introduire dans le pays de rési La demande de pension est touj ( 14 Attention cipée à 57 ans, tu recevras uniSi tu fais une demande de pension anti urgeoise, alors qu’en Belgique quement la part de la retraite luxembo de 60 ans. ce droit ne t’est accordé qu’à partir ) Caisse National d’Assurance Pension (CNAP) BP. L-2096 Luxembourg Tel : +352/22 4141 -1 www.cnap.lu Office national des Pensions (ONP) Bureau d’Arlon Rue des Déportés, 50 6700 Arlon Tel : +32/ 63 24 01 20 tions familiales ? 17) Quels sont mes droits aux presta Allocations de naissance : introduire les deux au Luxembourg, vous devez Si toi et ton/ta conjoint(e) travaillez tous urs Salal d’Allocations Familiales pour Travaille une demande auprès de l’Office Nationa du LCGB. ifique que vous pourrez obtenir auprès riés (ONAFTS) avec un document spéc demande ique, vous devrez introduire votre Si ton/ta conjoint(e) travaille en Belg iliales de l’employeur belge. auprès de la caisse d’allocations fam Allocations familiales : rge du plus taliers, les enfants seront repris à cha Lorsque les deux conjoints sont fron en Belaire titul travaille au GDL et que l’autre est âgé des conjoints. Si un des conjoints . La ique Belg en ement repris à charge du titulaire gique, les enfants seront systématiqu e entr e renc ations belges mensuellement. La diffé caisse Belge verse sa part des alloc 12 ou 6 les tous oises est alors payée par le GDL les allocations belges et luxembourge dossier à familiale différentielle, il faut remplir un mois. Pour demander cette allocation iliales (CNPF). la Caisse Nationale des Prestations Fam er es au GDL au 1 mars 2009 : Les montants des allocations familial Total Par enfant(s) Nombre d’enfant(s) 185,60€ 185,60€ 1 440,72€ 220,36€ 2 802,74€ 267,58€ 3 ,56€ 1164 361,82€ 4 et par enfant supplémentaire i qu’à une oration liée à l’âge de l’enfant ains Au Luxembourg tu as droit à une maj allocation de rentrée scolaire. 15 er en Belgique au 1 juillet 2009: Le montant des allocations familiales 83,40 € Pour le premier enfant 154,33 € Pour le deuxième enfant 230,42 € e Pour chaque enfant à partir du troisièm charger ce sujet ainsi que les formulaires à télé Retrouves toutes les informations à sur www.cnpf.lu. Caisse Nationale des Prestations Fam iliales (CNPF) 1A, boulevard Prince Henri - B.P. 394 L- 2013 Luxembourg Tel : +352/477153-1 - www.cnpf.lu Office National d’Allocations Familia les pour Travailleurs Salariés (ONAFTS) Rue Fleurie 2, boîte 2 - 6800 Libramont Tél.: +32/061-23 08 48 Fax: +32/061-22 56 50 www.onafts.be 18)Que dois-je faire pour bénéficier du congé de maternité ? rapidement possible, envoyer un cerEn cas de grossesse, tu dois le plus écologue à ton employeur par courrier tificat médical de la part de ton gyn n. Une fois cette obligation remplie tu recommandé avec accusé de réceptio 12 semaines après ton accouchement. es protégée du licenciement jusqu’à ificat médical du gynécologue à la Tu devras également remettre un cert umée de ton accouchement. CNS luxembourgeoise avec la date prés et le congé postnatal est aussi de 8 seLe congé prénatal est de 8 semaines t à 12 semaines en cas d’accouchemen maines, mais celui-ci peut être porté ou d’allaitement. prématuré, d’accouchement multiple ental 19)Quels sont mes droits au congé par n? atio ou à l’allocation d’éduc 16 qui élève un enfant a un droit indiviChaque parent salarié au Luxembourg talier ou résident : duel au congé parental, qu’il soit fron dre son congé consécutivement au - Le premier des parents doit pren er ) congé de maternité (1 congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait atteint gé - l’autre parent peut prendre son con l’âge de 5 ans Le congé parental non pris n’est pas transférable à l’autre parent. La durée du congé parental est de 6 mois à temps plein ou de 12 mois à mitemps. Plein temps 1778,31 €/mois Mi-temps 889,15 €/mois Montant au 1er mars 2009 Pour avoir droit au congé parental, il faut que tu aies été occupé(e ) sur le territoire luxembourgeois durant toute l’année précéda nt le début du congé parental et être employé au moins 12 mois chez le même employeur. Ton employeur est tenu de mainten ir ton poste de travail ou un poste similaire corresp ondant à tes qualifications. La rémunération dev ra rester équivalente. Si tu travailles à temps partiel, tu as également droit au congé parental sous certaine s conditions. En outre il est également possible, sou s certaines conditions, de remplacer le con gé parental par une allocation d’éducation, jusq u’à l’âge de 2 ans de l’enfant. Plein temps 485,01€/mois Mi-temps 242,50€/mois Montant au 1er mars 2009 20) Qu’est ce que le Boni pour enfant ? Toute famille qui paye ses impôts au Luxembourg et qui bénéficie d’alloca tions familiales, a droit au boni pour enfant. Tu n’as pas besoin de faire une dem ande spécifique pour obtenir ce bon i, il est versé automatiquement selon les mêm es règles d’attribution que les allocati ons familiales par la CNPF. Le montant du boni enfant est de 76,88€ par mois et par enfant à charge. 17 Pourquoi as-tu besoin d’un syndicat ? lorsque tu débutes dans la vie active ? Est-ce que tu sais comment procéder s le monde du travail ? Est- ce que tu connais tes droits dan ? Tes devoirs dans ta recherche d’emploi Non ? nt Tu ne trouves pas que ce serait importa le et te défende ? seil con te d’avoir quelqu’un qui te guide, res ! Le LCGB et la CSC se portent volontai Que peut t’apporter la CSC ? s - Informations et conseils personnalisé - Accompagnements individuels de nce et défense en justice en matière - Protection juridique gratuite (assista droit du travail) ploi des travailleurs et des demandeurs d’em - Défense et construction des droits se epri entr ton de ent veillent au bon déroulem - Des centrales professionnelles qui - Des permanences sociales t des ploi, gestion des dossiers et paiemen - Information des demandeurs d’em allocations de chômage riches en infos pratiques - Accès à une foule de publications En matière de : ôts, accidents de travail, …) -Droit du travail (salaire, contrat, imp s,…) -Sécurité sociale (allocations familiale -Job étudiant et contrat d’apprenti -Droits à l’école (stage, …) e, CV, recherche d’emploi, …) -Fin d’études (Jobtonic, stage d’attent bauche, vacances jeunes, …) -Premier emploi (contrat, plans d’em -Reprise d’études -Travail intérimaire -… CSC Province du Luxembourg Service Frontaliers 18 1, rue Pietro Ferrero B- 6700 Arlon Tél : 063 24 20 42 - Fax : 063 24 20 43 [email protected] Site internet : www.csc-Luxembourg .be Que peut t’apporter le LCGB ? - Tu auras selon les modalités de nos statuts et règlements internes, droit à une assistance juridique par nos avocats dans des litiges concernant le droit du travail et les affaires sociales. - Tu auras droit gratuitement à notr e publication mensuelle « Soziale Fortschrëtt » en français et en allemand, pour être bien informé sur ce qui se passe sur le marché du travail luxembo urgeois. - Par le biais de notre caisse de décès VITA, tu auras la possibilité de t’affilier à la Caisse Médico-chirurgicale Mutualiste. Not re Caisse de décès donne aussi droit à une indemni té en cas de décès. - Tu peux obtenir une consultatio n pour la déclaration d’impôts LCGB Luxembourg Département des frontaliers belges 11, rue du commerce BP 1208 L-1012 Luxembourg Tél. : 00 352 49 94 24-1 Fax: 00 352 49 94 24 49 Email: [email protected] Site internet : www.lcgb.lu Depuis plus de 20 ans, la CSC et le LCG B collaborent étroitement dans la défense des intérêts des sala riés tant au point de vue du droit du travail que de la sécurité sociale. Qu’est ce que la double affiliation ? Depuis 2008, un accord bilatéral entr e la CSC et le LCGB vous permet de bénéficier simultanément des services de nos deux syndicats en payant une seule cotisation ! Grâce à la double affiliation, tu bénéfic ies de l’intervention et de l’aide dans tes démarches administrat ives, de l’assistance et de la défense juridique gratuite, y compris la mise à disposition d’un avocat luxembourgeois (après un an de stage). 19 Mais on n’a toujours pas fini ! J et cun une structure « Jeunes » : la LCG Le LCGB et la CSC ont également cha des lusivement des problèmes et besoins les Jeunes CSC, qui s’occupent exc . ans 32 ailleurs qui sont âgés de mois de étudiants, demandeurs d’emploi et trav J ou si tu veux devenir membre de la LCG Si tu as des questions supplémentaires : ante suiv e ress s contacter à l’ad et des Jeunes CSC, n’hésite pas à nou LCGJ Tania MATIAS 11, rue du Commerce B.P. 1208 L-1012 Luxembourg Tel: 00 352 49 94 24 -244 Email: [email protected] Jeunes CSC Valérie FRANCOIS 1, rue Pietro Ferrero 6700 Arlon Tel : 00 32 63 24 20 26 Email : [email protected] ENTER est l’affiliation gratuite de la CSC pour les jeunes entre 15 et 25 ans san s revenus (étudiants, demandeurs d’emploi non indemnisés, apprentis, … Pour plus d’informations : Jeunes CSC - 00 32 63 24 20 26 20 Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond Secrétariat: 11, rue du Commerce • B.P. 1208 • L-1012 Luxembourg Tél. 49 94 24-1 • Fax 49 94 24-49 • www.lcgb.lu • [email protected] Code BIC: BCEELULL • IBAN LU40 0019 1000 0707 5000 BULLETIN D’AFFILIATION Code NACE (cases à remplir par le LCGB) Je soussigné(e): Nom: Prénom: Rue: N° Code postal: Localité: Date de naissance: Lieu de naissance: / Pays / Nationalité: Extension matricule national: Employeur Nom: Adresse: (rue / code / localité) Tél. privé: e-mail: Institut bancaire: IBAN LU déclare par la présente mon affiliation au LCGB et à la VITA (CAISSE DE PREVOYANCE MUTUELLE OBLIGATOIRE) En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique. Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle. Fait à , le Affiliation Statut LCGB X VITA CSC X Salarié - activités manuelles Salarié - activités admin. et tech. Trav. mi-temps Fonctionnaire d’état Fonctionnaire commun. FCPT Signature Mode de paiement Rentier Etudiant Ménagère Apprenti Ordre permanent Cession (sur demande) Virement / Versement Encaissement Mensuel Semestriel Annuel Recruteur Nom: Prénom: LCGB-N° employeur: LCGB • B.P. 1208 • L-1012 Luxembourg CESSION / ORDRE PERMANENT Je soussigné(e): Nom: Prénom: Rue et N°: Code postal: Localité: Date de naissance: / / déclare par la présente céder de mon salaire mensuel ou compte courant au profit et pour compte de la «Confédération Luxembourgeoise des Syndicats Chrétiens» (LCGB) la cotisation mensuelle, telle qu’elle a été fixée ainsi que la cotisation mensuelle pour la Caisse de décès Vita de EURO, (case à remplir par l’administration du LCGB). La décision en question résulte d’un extrait du procès-verbal accrédité par le comité exécutif. L’encaissement doit se faire mensuellement. Le LCGB, représenté par son président national, est autorisé à donner quittance et décharge en mon nom. Pour autant qu’il y en a besoin, j’accorde jusqu’au montant précité: - une cession de salaire au profit du LCGB Entreprise / employeur N° matricule: - un ordre permanent par le débit de mon compte courant: institut bancaire no. du compte: IBAN LU Fait à , le Signature 22 Bloc-Notes ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... ................. ...................................................... ....................................................... POUR EN SAVOIR PLUS Brochure des frontaliers Editeurs responsables : Dan Schank Rue du commerce, 11 BP 1208 L-1012 Luxembourg Bruno Antoine Rue Ferrero,1 B-6700 Arlon Tania Matias Rue du commerce, 11 BP 1208 L-1012 Luxembourg Valérie François Rue pietro Ferrero,1 B-6700 Arlon rture : © auremar - Fotolia.com Photos : © www.photo-libre.fr - Couve