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Download No.4 - NTT関連労働組合協議会
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一人の首切りも許さない 東日本ＮＴＴ関連合同労働組合千葉支部 千葉市稲毛区稲毛東6-10-706気付 E-mail:[email protected] http://www.n-kanrou.com サービス千葉、ＭＥ千葉は労働者に 負担を強いる拠点変更を止めろ！ 大量退 職時代の 到来、ＩＰ ・ブロ ード バン ドへ のシフ トを 理由に、 会社より 新たな提案 がされ まし た。 所内 ＳＯ業 務・ 会社は﹁賃金と勤務時間﹂以 外は労働条件の問題ではないと 京葉支店 内房支店 サービス 総合工事 の補助業務 の一元 化と ＮＭ ビル への移 転提 業務上も労働条件上も問題だら けです。Ｂフレッツ等、より速 団交等で主張しています。我々 中央支店 案です。 埼玉、神 奈川等、他 県域で は提 案さ れて いませ ん。 効性が求められている時にわざ は断固として認めるわけにはい ＭＥ千葉 サービス 千葉、Ｍ Ｅ千葉独自 の考え のよ うで す。 それは ＮＭ ビルの本 社組織の 移転で空き スペー スが 大量 に生 まれ、 それ わざ地元ロケーションをを撤退 きません。任用、配転、仕事、 通勤等々すべて労働条件の問題 エンジニアリング営業部 をなんと か解消し たいがため のもの と思 われ ます 。到底 納得 し千葉に集約は、お客様サービ スの低下に繋がります。又新た です。今回のＮＭビル移転提案 お客様サービス部 出来るものではありません。 な遠距離通勤を強いる事になり では、祐光ビル、港ビル所属で サービス千葉 第一法人営業担当 パートナーセンタ 販売推進担当 光・ＩＰ営業担当 ＳＯ 発行センタ 116センタ（ＳＯＣ 業務） 料金センタ（総括業務） 料金センタ（回収業務） 事業企画担当 災害対策担当 アクセスサービス 担当 ＩＰエンジニアリングセンタ（ＨＩＫＡＲＩ－ＳＣ） ＩＰエンジニアリングセンタ（第一サービス総合） ＩＰエンジニアリングセンタ（第二サービス総合） ＩＰエンジニアリングセンタ（エンジニアリング管理） ＩＰエンジニアリングセンタ（第一アクセスエンジニアリング） ＩＰエンジニアリングセンタ（第二アクセスエンジニアリング） ＩＰエンジニアリングセンタ（第二ネットワークエンジニアリング） 千葉ＮＭ営業担当 千葉ソリューション 千葉ＮＷＳ・サービス運営担当 京葉ＮＷＳ・サービス運営担当 木更津ＮＷＳ・サービス運営担当 営業部 遠距離通勤は 労働条件の低下だ ます。会社はこの間二∼四年サ 銚 子 方面 の仲 間 は さら に 遠 距 離 通勤になる事はあきらかです。 設備部 企画総務部 統合と移転はリスクは あってもメリットなし イク ルで 組 織を 再 編 し て き ま し たが失敗だらけです。その反省 鎌ヶ谷ビルの茨城県や柏・野田 消 は ＮＴ Ｔ東 日 本 が責 任 を も つ もないままＦＳ担当は又元にも べきです。それをＭＥ千葉やサー ビス千葉社に押しつけ犠牲を強 ます。ＮＭビル空きスペース解 る人を︵自ら退 いる事は許せません。Ｎ関労は 方 面 の仲 間も 同 様 です 。 一 番 電 車でも間に合わない人がでてき 職する︶待って いるかのごとく いにかけて落ち です。こんな施 団体交渉で厳しく追及します。 どすと言うデタラメぶりです。 組織再編と移転のたびに、ふる 策は許せません。 千葉支店 災害対策室を除く 災害対策室 企画担当、新規事業担当、総務担当、労働担当 移転予定時期 現在の拠点 移転提案場所 高洲 ＮＭ 千葉港 ＮＭ 16年2月中旬 富士見 ＮＭ 富士見 ＮＭ 鎌ヶ谷 ＮＭ 千葉南 ＮＭ 富士見 ＮＭ 富士見 ＮＭ 16年2月下旬 幕張 富士見 市川 平田 富士見 船橋 本町 富士見 柏 泉町 船橋 本町 16年度第1四半期 千葉 港 ＮＭ 千葉 港 ＮＭ 千葉 港 ＮＭ 千葉 港 ＮＭ 16年3月上旬 千葉 港 ＮＭ 鎌ヶ谷 ＮＭ 16年度第1四半期 裕光 ＮＭ 裕光 ＮＭ 裕光 ＮＭ 裕光 ＮＭ 千葉銀旧蘇我 千葉南 千葉銀旧蘇我 千葉南 16年3月上旬 千葉港 ＮＭ 船橋湊 ＮＭ 木更津富士見 ＮＭ 16年度第2四半期 業務部門 担 当 会社 繁 編集責任者：山地 発行責任者：島根俊作 ＮＯ．4 N関労千葉 1月 2004年 ＜ 千葉支店・サービス千葉・ＭＥ千葉 各会社の拠点変更案 ＞ 拠点 ２００４年１月１３日 Ｎ関労千葉０１１号 株式会社エヌ・ティ・ティ 代表取締役社長 サービス千葉 高石 茂 殿 4. ５０才雇用選択で、同じ仕事ができる、現地、現職場で働きつづけられるという事で 全 労 協 東 日 本 N TT 関 連 合 同 労 働 組 合 選択しました。千葉県内なら何処でも良いという約束はしていません。働きつづけら 千葉支部執行委員長 島根 俊作 れる条件として、本人の通勤時間を考慮して、労働者の生活権を破壊する 90 分以上の 通勤及び単身赴任につながる配置転換を行わないこと。 要 5. 東日本ＮＴＴ関連合同労働組合千葉支部の組合事務室及び掲示板を設置する事。 求 書 2 00 3 年 度 サ ー ビ ス 千 葉 社 の 事 業 計 画 の 見 直 し 実 施 に 伴 い 、 千 葉 県 域 拠 点 の 変 更 あ り と の 話 が あ る や に 聞 い て い る が 、貴 社 よ り 具 体 的 に 提 示 な り 説 明 が 正 式 に な さ れ て い ま せ ん 。振 り 返 れ 以 上 ば 、サ ー ビ ス 千 葉 社 は 東 日 本 Ｎ Ｔ Ｔ か ら 業 務 委 託 及 び 雇 用 替 で 生 ま れ た 組 織 で あ り ま す 。私 達 は 、千 葉 県 で 働 く Ｎ Ｔ Ｔ 関 連 労 働 者 の 労 働 条 件 に つ い て 、雇 用 選 択 で 東 日 本 Ｎ Ｔ Ｔ に 残 っ た 人 も 、や む な く Ｏ Ｓ 会 社 に 雇 用 替 に な っ た 人 も 、同 じ く 生 活 権 を 守 る 立 場 で 、会 社 に 対 し 労 働 条 件 の 維 持 向 上 に 努 め る よ う 強 く 求 め る も の で す 。 20 0 4 年 2 月 下 旬 に 段 階 的 に 実 施 の 施 策 日 が 近づき、わが組織該当組合員の職場段階にて将来展望の不安感、戸惑い等が発生しています。 現地、現職で働けると 約束したから 退職再雇用を選らんだ！ 退職再雇用を選んでまだ日も 浅いのに、再編、統合、遠距 離通勤を強いられ﹁こんなはず ではなかった。﹂と多くの仲間 が訴えています。 会社は﹁県内なら何処へ配転 しても現地現職を守ったこと になる﹂ とウソぶいています。 退職再雇用制度の説明でその 様に言ってきたでしょうか？ 2 00 4 年 計 画 の 全 体 像 を 含 め て 下 記 の 通 り 、 具 体 的 に 要 求 し ま す の で 貴 社 は 誠 意 を も つ て 回 答 す る 事 。 回 答 は 1 月 19 日 ま で に 文 書 で 行 う こ と 。 記 1． 鎌 ヶ 谷 及 び 富 士 見 の 第 一 法 人 営 業 担 当 業 務 、千 葉 南 の パ ー ト ナ ー セ ン タ 業 務 を 幕 張 Ｎ Ｍビルへ移転との話が出ているが、具体的移転計画人数等を明かにする事。 2. 鎌ヶ谷及び 富士見については 、千 葉県の営業拠点 を集約する 際の 会社側説明として 、 千葉 県 2 ケ所で テレ ホン・ アカウント 営業 により、お 得意 様をカバーすると いう趣旨 で労 働者が、千葉県各 地か ら集められ 、始 めた施策で あり ました。それが 3 年程で、 何故 に、今回ＮＭビル移転な のか 。あまりに も無節 操的な経営感 覚としか思えない 。 安定した職場確保のためにも今までの経過と、将来展望を明かにする事。 3. 幕 張 の Ｓ Ｏ 発 行 セ ン タ ー 業 務 、 市 川 平 田 の １ １ ６ セ ン タ ー 業 務 、 柏 泉 町 の 料 金 セ ン タ 業 務 の 具 体 的 移 転 計 画 人 数 等 を 明 か に す る 事 。ま た 将 来 展 望 に つ い て も 明 か に す る 事 。 ２００４年１月１３日 N 関労千葉０１２号 株式会社エヌ・ティ・ティ 4. NM ビルの空きスペー スを解消 したい。この理由のみで 職場統合と移転提案は業 務上 も労働 代表取締役社長 エムイー千葉 上野谷 拓也 殿 全 労 協 東 日 本 NTT 関 連 合 同 労 働 組 合 条件 上も 悪化するだけである 。今 まで会社は仕事のあ る所 （地域）に、人員を シフ トす る 千葉支部執行委員長 と言 ってき たが、 いつか ら施策 が変更 になっ たのか 、明ら かにす ること 。 5. ネッ トワー ク・サ ービス 運営担 当の統 合と NM 移転 の理由 を明ら かにす る事。 要 求 島根 俊作 書 6. 船橋 113 セン タの将 来展望 につい て明ら かにす ること 。 2 0 03 年 度 エムイー千葉社の事業運営体制の実施に伴い、千葉県域拠点の変更ありとの話 7. 113 セン タ現場 での訓 練を充 実する こと。 具体的 には、 ＩＰ機 器の操 作、設 定を一 人称で を 12 月 段 階 口 頭 で 聞 い て い る が 、 貴 社 よ り 具 体 的 に 提 示 な り 説 明 が 正 式 に な さ れ て い ま せ でき るま で行うこと。さらに、すべてのＯＳに つい て操作、設定、復旧などフ レッ ツ故障 ん 。振 り 返 れ ば 、エ ム イ ー 千 葉 社 は 東 日 本 Ｎ Ｔ Ｔ か ら 業 務 委 託 及 び 雇 用 替 で 生 ま れ た 組 織 で 受付、セッ トア ップ に必要 なものについても、一人称でで きる まで 徹底した訓練を 行う こ あ り ま す 。私 達 は 、千 葉 県 で 働 く Ｎ Ｔ Ｔ 関 連 労 働 者 の 労 働 条 件 に つ い て 、雇 用 選 択 で 東 日 本 と。 そして 、試験 端末に ついて も取扱 説明書 を元に した細 かい訓 練を行 うこと 。 Ｎ Ｔ Ｔ に 残 っ た 人 も 、や む な く Ｏ Ｓ 会 社 に 雇 用 替 に な っ た 人 も 、同 じ く 生 活 権 を 守 る 立 場 で 、 会 社 に 対 し 労 働 条 件 の 維 持 向 上 に 努 め る よ う 強 く 求 め る も の で す 。 2 0 04 年 度 第 一 四 半 期 に 段階的に実施との施策日が近づき、わが組織該当組合員の職場段階にて将来展望の不安感、 8. 東日 本ＮＴ Ｔ関連 合同労 働組合 千葉支 部の組 合事務 室及び 掲示板 を設置 する事 。 戸 惑 い 等 が 発 生 し て い ま す 。退 職 再 雇 用 制 度 で 、今 の 職 場 今 の 仕 事 で 働 け る と の 約 束 の も と 、 や む に や ま れ ず 一 旦 退 職 を 決 め ま し た 。し か る に 遠 距 離 通 勤 を 伴 う 今 回 の 移 転 問 題 は と う て 以 い 納 得 で き る も の で は あ り ま せ ん 。 2 0 04 年 計 画 の 全 体 像 を 含 め て 下 記 の 通 り 、 具 体 的 に 要 協協協協 力力力力 会会会会 社社社社 （（（（ 請請請請 負負負負 ）））） ににににもももも負負負負担担担担をををを強強強強いいいいるるるる 求 し ま す の で 貴 社 は 誠 意 を も つ て 回 答 す る 事 。 回 答 は 1 月 19 日 ま で に 文 書 で 行 う こ と 。 記 1. 鎌 ヶ 谷 、 千 葉 港 の Ｉ Ｐ エ ン ジ ニ ア リ ン グ セ ン タ （ 第 一 サ ー ビ ス 総 合 、 第 二 サ ー ビ ス 総 合 ） 業務を幕張ＮＭビルへの拠点変更は、当該職場の労働条件、労働実態に著しく支障をきた すことになるので計画変更すること。 2. 祐 光 ビ ル 、 港 ビ ル 、 鎌 ヶ 谷 ビ ル の 職 場 は 、 NM ビ ル 移 転 で さ ら に 遠 距 離 通 勤 を 強 い ら れ る 社員が存在することになるが、会社としての見解と対策を明らかにする事。 3. 遠 距 離 通 勤 に 伴 い 始 業 時 を ９ 時 か ら ９ 時 半 に 変 更 す る 事 は 可 能 か 又 希 望 者 に よ る ス ラ イ ド 勤務は可能か明らかにすること。 しています。現在は柏、市川、 船橋のほぼ中間にロケーショ ンがあるから仕事も回ってい るがＮＭビル移転となれば支 障をきたすことは目に見えて います。結果、協力会社の負 ツの販売、開通が最重要課題、 担は大きくなります。Ｂフレッ 収益性の高い地域に人材もシ フトすると言いながら何故移 転なのかまったく理解できま せん。仕事よりも人員削減が 本当のネライなのか？だとす れば、労働者側だけに負担を 強いるやり方に断じて容認す る事はできません。 会会会会社社社社はははは労労労労働働働働条条条条件件件件をををを 安安安安定定定定ささささせせせせ、、、、六六六六五五五五才才才才ままままでででで 働働働働けけけけるるるる約約約約束束束束をををを守守守守れれれれ！！！！ 千葉南のパートナーセンター では、つい最近まではデイラー 第二サービス総合担当 ヘルプ業務として５０名程度 ︵ 鎌 ヶ谷 ビ ル ︶で は 毎月 の仕事が残ると囁かれていま 一 万件︵年 間 万件 ︶以 した。しかし此処にきていき 上 の オー ダ ー 処理 、 線路 なりの拠点変更提案ができる 工 事 ︵Ｂ フ レ ッツ 光 新設 体制を見て、５５才以上の仲 等 ︶ 毎月 一 千 図面 ︵ 年間 間は、このままでは６５才ま 一 万 図面 ︶ 以 上の 完 成処 で働き続けるのは難しいと反 理 を して い ま す。 材 料等 射的に考えてしまっています。 の 持 ち回 り も 重要 で す。 ６０才で辞めざるを得ないよ 協 力 会社 は 毎 日五 回 ぐら うに仕向けてきているとも取 い 出 入り し 、 その 他 オプ れます。会社は安定した職場 ト ス 補正 で 毎 日五 人 、第 で６５才まで働ける条件を、 二サ総担当事務所に直出 保障しろ！ 10 上
