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あるべき賃金水準へ 27 ２年度退職金改定闘争方針⑤特別中央執行委員の補充⑥第 回統一地方選挙必勝決議および緊 ２０１２年度年間総実労働時間短縮方針③２０１１年期末一時金闘争方針④２０１１～２０１ ＵＩゼンセン同盟は１月 日、東京都・大田区民ホール「アプリコ」で第９回中央委員会を 開催し、中央委員、役員など８００名が出席した。①２０１１労働条件闘争方針②２０１１～ ２０１１ 統一賃闘 ＂坂の上の雲＂を目指そう ％に引き上げることな に遭っています。昨年 織拡大に全力を傾注し どが数値目標で定めら ６月に１６４０名だっ ていきます。 れました。目標の達成 た組合員が 月時点で ＵＩＺ共済に には改正育児・介護休 ２２５名と激減しまし 本腰を入れよう 業法を職場に定着させ た。その後、再加入活 取り組みが喫緊の課題 時間がかかります。 と専門家から言われて 歳までの雇用確保の が、原状復帰にはまだ ますが、“日本一の共済” ＵＩゼンセン同盟共 動で１００名以上の組 ることが大切です。 また雇用の面では、 合 員 が 復 帰 し ま し た 済は着実に拡大してい 10 本民主化闘争は単な いる割には拡大のテン ２００９年夏、念願 送りできないほどに危 来年２０１２年は内外 定し、２００９年、２ 定することは労働組合 向 に あ り ま す 。 し か です。「改正高年齢者 る不当労働行為事件で ポが遅いと言わざるを の政権交代で民主党政 機 的 な 状 況 に あ り ま と も に あ ら ゆ る 分 野 ０１０年の賃上げ結果 の原点である“団結と し、これは短時間労働 雇用安定法」による 急提案「ＡＯＫⅠグループユニオン支援決議」を可決決定した。（２、３面に関連記事） 65 退陣し、菅内閣の下で れらは政治主導なくし めていきましょう。 の参議院選挙の大敗北 て克服は不可能です。 統一賃闘の意義 我々は新政権発足時 によってネジレ国会の デフレ不況脱却の方 構図がつくり出されて の気概とビジョンを再 確認し、挙党一致の体 策はデフレスパイラル 向かっての のであり、長時間労働 が事業主に義務づけら なオーナー経営者によ 組合員自らの自助と共 のズレであり、わが国 組合でも組合員のため 業の改善でもあります。 さらに、老齢厚生年 ための組織化と抗議活 得られ、組合への帰属 の経済・社会が直面し に何らかの賃金アップ ワークルールづくりと 金の報酬比例部分の支 動を展開しています。 意識も高まっていきま ている危機的状況を見 ができたという実績を 職場作業改善運動を展 給開始年齢の段階的な 今後、闘いの陣容を全 す。全組合員の家庭ま 統一地方選挙に勝利しよう ルを作動さ 今や誰でも分かってい 言えます。 他労組に対して良い影 仕事と生活の調和をは です。積極的に取り組 また日本経団連は、 響を及ぼすことができ かることができます。 んでいきましょう。 ます。にもかかわら 今回、「ＥＵの労働 ず、ここ数年「わが社 “春闘”が終焉したこ た、という“連帯”の 組織の強化、ＡＯ の事情は厳しい環境に とを示唆し、横並びの 実感を味わうために、 時間指令」を参考にし 組織拡大のとき 内の候補者を擁立し、 日本全体の組織率は 現在必勝へ向け懸命の ・５％と一進一退を 活 動 を 展 開 し て い ま 続けています。現代は す。地方議員は地域運 18 合わせて我々は２０ 短時間組合員等の時 から翌勤務開始時まで の「目標達成運動」は の社会です。そして多 た。この合成の誤謬の 唱しています。我々は 繰り返しを止めること この考え方には賛同で 間給交渉など処遇改善 は 時間以上の休息を 一歩一歩着実に成果を くの人がつながりを失 １３年夏を視野に置い ごびゅう く り 出 さ れ て き ま し ナーシップ対話”を提 重要な視点です。 ２００５年から取り “ 不 安 の 時 代 ” で あ 動の充実強化に欠かす といった声の連鎖がつ 型の“春の労使パート 交渉に臨むことが最も めの「インターバル規 制制度」（勤務終了時 組んでいる全組合対象 り、とりわけ雇用不安 ことができません。 ＫⅠ民主化闘争 名の組織内・準組織 ＵＩゼンセン同盟は 始）。雇用 支援、協力をお願いし 今春の統一地方選挙で っています 争を組み立てることも 統一地方選の （２０１３ 視野に置いて取り組み 勝利目指して 年度から開 ます。皆さんの絶大な 日本が抱えている構 制で改革が実行される （連鎖的な悪循環）を 誤っている、否、見て つくりあげることにあ 開していくことこそが 引 き 上 げ が 目 前 に 迫 国に広げ、民主化大闘 で浸透させましょう。 造的な問題、課題は先 ことを切に望みます。 止め、上に しまいました。 労働時間の改善は働 るところが散見されま 我々は現在、あらゆる とによって加入者も拡 たのごとき報告は全く めての闘いです。そし 手段を駆使し、復元の 大し、組合員の満足も 悪意を感じさせる認識 て、厳しい経営状況の き方の改善であり、作 す。 躓 き か ら 鳩 山 首 相 が 権の回復などです。こ 目指し、果敢に歩を進 件費管理の成果であっ るべき賃金水準〟を求 が指摘されています。 曖昧な基準となってい 労働組合つぶしです。 組合役員が推進するこ つまず 今次統一賃上げ闘争 者は依然として多く、 れているにもかかわら る資本と経営を私物化 助のための活動です。 います。この間、政治 保 障 改 革 、 ま た 、 領 て い ま す 。 我 々 は 本 ％要求など論外として とカネの問題、外交の 土、領海、拉致など主 年、“坂の上の雲”を います。まるで総額人 は、全加盟組合が〝あ 労働時間の長短二極化 ず、雇用確保の措置が したうえでの組織的な 共済活動は信頼される 半が経過しようとして 脱却、税制改革と社会 分水嶺の年とも言われ ことから連合の大枠１ もなります。 ぶんすいれい 権が始動してから１年 す。デフレ不況からの で 成 長 か 、 衰 退 か の が０・０３％であった 連帯”を弱めることに 者比率の上昇によるも 歳以降の雇用確保措置 はありません。独裁的 得ません。共済活動は 60 せることであることは 見ぬふりをしていると ります。そして、同業 生産性向上につながり、 と年金の接続は大前提 ます。 落合清四会長 挨拶（要旨） バランスの実現 ワーク・ライフ・ 活動を起こしていかな ければなりません。機 関決定はまだですが、 川合孝典組織内参議院 たな仲間を求める組織 議員の二期目の挑戦で さて、我々の仲間で 拡大のチャンス到来で す。そのためにはリー の調和のための行動指 針」で２０２０年まで あるＡＯＫＩグループ す。産業・業種政策を ダーの養成と拡大が必 合意した「仕事と生活 いきましょう。 ＵＩゼンセン同盟は 深刻なデフレ不況の実 ン同盟は労使対等な労 義が大きく、日本の短 設を提起しています。 の生活実感をそのまま また、仕事と家庭の 運動に結びつける活動 “つながり”を重視す 使関係の下に労使協議 時間労働者全体への波 態があります。 日本経済団体連合会 を通じ労使パートナー 及を促す取り組みにし 両立については、昨年 目標を組み立て、目に る自助、共助のミニ社 （日本経団連）は、本 シ ッ プ を 築 く と と も なければなりません。 ６月に政労使で新たに 見える活動を展開して 会です。まさに今、新 年も「経営労働政策委 に、配分や分配等では 員会報告」で総額人件 団体交渉を重視して取 費を管理する視点が重 り組むことを基本とし 日本の労働者の平均 に男性の育児休業取得 ユニオンは現在、会社 推し進めるためにも組 要です。着実に取り組 要であるとして新たな て い る か ら で す 。 ま による労働組合つぶし 織拡大は重要です。組 んでいきましょう。 改善原資の必要性を否 た、横並びの交渉を否 総実労働時間は低下傾 率を１・２３％から 13 ４ 17 あり、賃上げは無理」 交渉ではなく課題解決 各組合が本腰を入れて て休息時間の確保のた 70 逆スパイラ 第９回中央委員会の冒頭、壇上から「2011年、我々は 〝坂の上の雲〟 を目ざして、 運動課題に焦点を当て果敢に歩を進めていこう」と力強く訴える落合清四会長 ができなかったことに きません。ＵＩゼンセ については社会的な意 義務づけるなど）の創 あげています。組合員 って孤立しています。 て、今年から水面下の 11 ＵＩゼンセン同盟 ３ （組合員の購読料は組合費の中に含む） 中央委員会議案ほか…………… ＵＩゼンセン同盟機関紙 ２ 毎月第１・ 中央委員会報告・議案ほか…… 電 話 ０３−３２８８−３５６６ ＦＡＸ ０３−３２８８−３７２７ ホームページＵＲＬ http://www.uizensen.or.jp 発行人 松浦昭彦 編集人 秋元かおる 家庭に眠る小さなお宝キャンペーン… 2556ー257号 2556ー248号 １ 2011年 （平成23年） （ ） 第９回中央委員会・落合会長挨拶… 2 月16 ３日 ㈭ ９ INDEX ＵＩゼンセン同盟第９回中央委員会を開催 報報 告告 生生活活者者のの視視点点第第一一にに 「組織の見直し」 各級で討議へ 中島氏 日本はデフレ（物価 要である。 告は中島隆会計監査 会計報告及び会計監 る。労使で満足できる 特に日本のサービス 賃金を協議することが 上げるべきだ。 毎年生産労働人口は が下がり続けること） 価格の低迷が顕著であ 求められている。 の状況が 年も続いて る。サービスの価格は 万人減り、 高になり、賃金が下が 連動する。労働生産性 は 歳以 万人ずつ減る。 万人増え、 歳以上 いる。デフレだから円 従事する人達の賃金に っているからデフレに の上昇率に賃金上昇率 下は が追いついていない。 ワーク・ライフ・バラ 日本の賃金（製造業）は ンスの実現、人材育成 労働市場改革など日 賃金を上げても雇用は 本の企業経営の課題は 先進国では一番低い。 （要旨） 減らない。所得が上が 働き方の変革である。 ると需要が増える。賃 意見（山本政夫中央 が働きやすい環境は健 第１ 号議案 意見（ 要 旨 ） " 度改革と負担のあり方 にあたっては、昨年の 「中間報告」がベース については、労働組合 大会で確認した組織・ になるため、再確認を 第９期上半期会計報 について予算通り執行 会計・監査報告を承認 としても議論していき 運動評価特別委員会の 呼びかけた。 たいとした。さらに、 昨秋の大会で確認した 「繊維」「流通」「ホ 報告書を作成したこと テル・レジャー」の３ を報告。「運動の目的 つの産業政策について 告は、山河博副書記長 されている旨の報告が 山河氏 （ダイエー）が行い、 査報告は質問・意見な 氏 エグゼクティブ・フェロー 根津 利三郎 富士通総研経済研究所 た。 会計処理が適正である く満場一致で承認され ことを報告した。 賃賃金金引引きき上上げげはは 最最大大のの成成長長戦戦略略 日本経済はリーマン なっている。デフレ、 金が上がっている時に ショック後落ち込んだ 円高、賃金下落の悪循 雇用も増える。うつ病 ではない。外需に振り ている。止まらないデ が発生率が高いという ろは、賃金体系維持分 の社会的水準に格差是 歳 ま で の 雇 用 確 るとともに交渉権限の 第第 回回「「 機機 関関 紙紙・・誌誌 ココンンククーールル」」 をを開開催催 # 第９回大会以降の活動について、松浦昭彦書記長が報告した。書 記長は、２０１１労働条件闘争方針の論議や統一地方選挙へ向けた ・意義を再認識して、 は、業界団体、組織内 が行い、２０１０年７ 行われた。 盟組織の見直し」に重 て、「政権交代後、雇 組織の見直し」につい 点を置きながら着実に 用や労働にかかわる部 ては、「組織機構」 「運 運動を進めつつあると 分では、自民党政権下 動」「中期ビジョン改 述べ、具体的に分野別 より大きく前進した」 定」の３小委員会で具 の活動報告を行った。 と評価し、「きちっと 体的な論議を開始した めの「目標達成運動」 ならない」と述べた。 討議素材を提示し、各 回されているが、内需 フレと賃金低迷のスパ データーもある。企業 が、今年は悪いばかり 環が日本経済を悪くし は賃金の低い会社の方 は、第３回エントリー また、政府が進めよう 機関で討議を進めても によって成長を高める イラルを断ち切るため 貯蓄が急増し、勤労者 まず、組織強化のた 組合員に伝えなければ ことを報告。「今後、 続いて、会計監査報 体制づくりなど本中央委員会に議案として上程した以外の主な活動 ２０１２年の第 回 について述べた。一般報告は質問・意見なく満場一致で承認された。 全組合が改善項目に取 議員を交えて現実化し 月から 月までの財政 ２年度の運動をスター 「生活者の視点に立っ えた。 組合員の生活実感 げて２０１１～２０１ した。松浦書記長は、 り組んでほしい」と訴 ていくと述べた。 をそのまま運動へ！ 政策関係では、まず 大会へ向けて進めてい 上」「ＵＩゼンセン同 政策・制度要求につい る「ＵＩゼンセン同盟 というスローガンを掲 トして４カ月余が経過 た運動」「交渉力の向 ににつつ いいてて ため、新しい産業が必 にも今年、賃金を引き 世帯貯蓄は下がってい が完了し、集約結果の としている社会保障制 らう」と述べた。討議 社社会会水水準準目目指指ししてて闘闘おおうう ２２００１１１１労労働働条条件件闘闘争争方方針針 統統一一賃賃闘闘、、 時時短短、、一一時時金金、、退退職職金金改改定定へへ 議 案 第 １号 正を含め一人平均６０ 第１号議案「２０１ 視点」に立った運動の 正を含め労働者への分 ００円以上③到達水準 １労働条件闘争方針」 点からも、世間並みの 配として１％程度の賃 を上回る組合は賃金体 を示し、本年度内の解 む。交渉に際しては、 円を目安とするとし に 東京応化工業労 常者にとっても働きや 体交渉に臨む。ＵＩゼ 組）障がい者雇用の促 すい環境になる。労働 続きプラスアルファの ＵＩゼンセン同盟はことしも組織強化 活動の一環として、機関紙・誌コンクー ルを実施します。労働組合にとって情報 を伝えることは重要な活動です。機関紙 ・誌を発行していない組合はこの機会に ①組合員にわかりやすく組合 発行しましょう。 ▽目的 活動を伝え、参加を促す機関紙・誌を表 彰する②機関紙・誌を未発行の組合が発 ①機関紙（ＷＥＢ含む） 行する機会とする。 ▽募集作品 昨年の６月１日からこと ②機関誌③かべ新聞 ▽対象期間 しの５月 日までの１年間に発行したも ののうちから１部（新年号や議案特集号 ▽応募方法 作品に応募用紙を添付し などは避けて、通常号での応募を） て郵送（応募用紙はＵＩゼンセン同盟ホ ＵＩゼンセン同盟広報・情 ームページに掲載） ▽送付先 ８ 、電話 ６月 ３２８８ ３５６ ００７４東京都千代田区九段南 報企画局「機関紙・誌コンクール」係（〒 １０２ ４ ６）。 ▽受付期間 ▽入賞 ▽審査 最優秀賞１点（ ２０１１年７月 万円）（全 日（月）まで ! は松浦昭彦書記長が提 賃金を求めるという考 金引き上げを目指し、 系維持分を確保した上 短時間組合員につい 円を目安、タイプＣは 決を目指すとし、とく 事前にスト権を確立す 案し、１点の意見を付 え方は正当なものであ 要求基準を①到達水準 で、何らかの要求をし 昇格・昇給分も含め 一賃闘は社会水準を基 度により賃金体系が維 して満場一致で可決決 ると強調。２０１１統 を下回る組合で賃金制 ていこうと述べた。 定した。 ! 紙・誌を創刊した組合を対象） （全体から）、創刊賞（この機会に機関 点（各３万円）、佳作５点（各１万円） む）②機関誌③かべ新聞からそれぞれ１ 体から）、優秀賞は①機関紙（ＷＥＢ含 １０ 保、障がい者雇用の促 委任を受けたものが団 委員 進などを強調した。 がると思うので、引き 交渉力の強化へ向け ンセン同盟の中央闘争 進について、障がい者 安全やゼロ災害につな 総合的な労働条件の て、要求案の策定に際 委員会が設定した日程 総合的な労働条件 松浦書記長は、今期 に到達すべき賃金水準 持 さ れ て い る と こ ろ ては、処遇改善と時間 た。 分として一人平均１５ 正社員と同一の方法で 格差是正をはかってい 確保した上で格差是正 み、タイプＡは賃金を こうと訴えた。 ００円以上②到達水準 決定することを原則、 改善については、各組 しては統一闘争のもと に 合 わ せ て 交 渉 を 行 ものも含めて取り組み ０３ 一般報告 を下回る組合で賃金体 タイプＢは正社員との 合の実態に応じて取り で、部会・都道府県支 い、連帯を強化するこ をお願いしたい。 " " １２ " # ! ６５ １４ " ３１ " １０ ! ! １３ 採決の挙手を行い提案したすべての議案 を満場一致で決定した中央委員の皆さん # ! ! " 定 決 7 " 6 議案 具体的には、格差是 系維持が不明確なとこ 均等・均衡を考慮し、 組むために９点の内容 部 と 連 携 し て 取 り 組 ととした。 要求基準 " １６ セミナー （２０１１年１月２７日・第５回 中執確認） 新加盟組合 化労研 第一三共グルー プ労連 アスビオファー マ労働組合（化学部会、 兵庫） １０５名 既存組合の企業内拡大 モリキユニオン（流通・ 長野）４３名 日本ソーイング北海道労 働組合（地方・北海道） ６９名 東京・銀座ファッション ユニオン（地方・岩手） ８９名 日本ソーイング福岡工場 労働組合（地方・福岡） ６０名 ○第５回中執での組織現勢 １， ０８７， ３５８名 "" １１ 新しい仲間達 ６７ ５３ ２８ " 山本中央委員 ２０ ! !! 大会以降の主要な活動を報告し、 今後の決意を語る松浦昭彦書記長 の重点方針「生活者の を示し、これを求めて は、賃金体系維持分を 給 引 き 上 げ に 取 り 組 案案 議議 ６５ # ４０ " 強い 組 織 へ （２） （第三種郵便物認可） ２０１１年（平成２３年）２月３日（木）２５５６!２５７号 年年間間総総実実労労働働時時間間短短縮縮方方針針 ２２ ００ １１ １１ ～～ ２２ ００ １１ ２２ 年年度度 ににつつ いいてて 消することを基本原則 短時間組合員につい に、実態を踏まえて要 を構築できるよう取り べての組合が年間総実 義務の徹底（法律遵守） ービス）残業は法律違 示した。 組みが必要」と訴えた。 労働時間の実態を把握 は当然ながら、やむを 反であり、時期を待た 時間を把握し、労使共 行う。 いいてて ににつつ に報告することを求め ごとに設定することと ２２００１１１１ 年年期期末末一一時時金金闘闘争争方方針針 協定の締結と周知 た。さらに、不払い（サ した。 第 ３号 議 案 第３号議案「２０１ 央執行委員が提案、質 間業績に対する「成果 斗内常執は、期末一 したうえで年間協定組 時金は従来どおり毎月 合は４・８カ月、各期 の必要生計費を補てん 別要求の組合は２・４ 特特別別中中央央執執行行委委員員のの補補充充ににつついいてて する「季節賃金」と期 カ月ずつとする基準を 第５号 議 案 特別中央執行委員 第５号議案「特別中 者の残任期間。 場の拍手 表） 緒方裕司さん で承認さ 人材サービスゼネラル れた。任 ユニオン・会長、（顔写 期は前任 真） 第６号 議 案 第第 回 長（顔写真）が提案し、 回回統統一一地地方方選選挙挙必必勝勝決決議議 第６号議案「第 統 一 地 方 選 挙 必 勝 決 満場の拍手で承認され 議」は、沖田政憲副会 た。我々の代表である、 組織内・準組織内議員 全員の必勝へ向け全力 をあげて戦うことを確 認した。 見見事事なな議議事事進進行行 中央委員会議長団は 働組合（地方部会）の 議長としてニチアス労 伊藤優歌さん、副議長 としてクラレグループ 労働組合連合会（化学 部会）の村中雅浩さん が務め、見事な議事進 行を行った。 挨拶をする伊藤さん （右）と村中さん !"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"! 平平和和祈祈念念のの詩詩贈贈るる 核兵器禁止平和建 東 京・港 区 で 開 催 さ れ 核禁会議 結成 周年 周年にあたり、Ｕ 設国民会議（核禁会 た。核禁会議は、①核 Ｉゼンセン同盟の文化 編の「平和 議）の結成 周年記 兵器廃絶②被爆者支援 集団の一つである詩人 日 ③原子力の平和利用を 集団は、 ※メールで応募する場合、 自宅のパソコンは避けてください （セ キュリティ上削除される可能性があります）。応募いただいた 個人情報は、上記目的以外に使用しません。 第 ２号 議 案 い正社員との格差は解 した。 ２０１１～２０１２ し、各項目の実態平均 得ず特別延長条項を締 ずに取り組んでほしい ては、合理的理由のな 求を組み立てることと 運動の進め方は部会 第２号議案「２０１ 総 実 労 働 時 間 短 縮 方 長が提案、質問・意見 年度到達目標について を所属部会・都道府県 結する場合は、必ず所 と訴えた。 た。 田村副書記長は「労 通の認識に立ち短縮に 働時間を短縮する運動 取り組むこととした。 は通年にわたって息長 そして①２０１３年３ くやらなければならな 月末日までに、年間所 い運動」と語り「労働者 定労働時間２０００時 までに、平均年間総実 労働時間を１９００時 間未満とする。 取り組みとして、す 業 年 金 制 度 へ の 移 行 会間の連携を密にして （維持）を求めていく。 闘いを展開、要求書提 闘争の進め方につい 出、解決目標は部会・ 支支援援決決議議 ググルルーーププ ユユニニオオンン 賃金部分４カ月を確保 がワーク・ライフ・バラ 間以上の組合をなくす １年期末一時金闘争方 問・意見なく満場一致 配分」の合算で、季節 ににつつ いいてて ンスを実感できる人生 ②２０１３年３月末日 針」は斗内利夫常任中 で決定した。 退退職職金金改改定定闘闘争争方方針針 ２２ ００ １１ １１ ～～ ２２ ００ １１ ２２ 年年度度 年定年 オオンン連連合合会会 落合会長が提案し、満 （非企業別労働組合代 要 求 基 準 は 正 社 員 年３月末で事実上廃止 ては中央執行委員会の 業種ごとに決定するこ 央執行委員の補充」は、 AAOOKK 専専門門店店ユユニニ 年定 されるので最低限、企 指導にもとづき、各部 ととした。 緊急 提案 第５号議案終了後、 ＡＯＫＩグループユニ めて謝罪し、激減した 進め、昨春、１７００ 念式典が、１月 目的に結成 祈念の詩」を寄贈（『Ｙ され、ＵＩ ｕ ａ ｉ 』 ２ 月 号 に 掲 ゼンセン同 載）。記念式典では、 盟も落合清 このなかから１編の詩 四会長が副 をＵＩゼンセン同盟秋 議長を務め 元かおる副書記長が朗 るなど、長 読し、世界平和の実現 年活動に参 を祈るとともに、運動 加 し て い の一層の推進を確認し 合った。 " 機関誌『Ｙｕａｉ』は、ＵＩゼンセン同盟の活動を分かりやすく伝えるとともに 加盟組合・組合員の仲間意識をはぐくみ、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活 の調和）を応援することを目的に毎月発行しています。ことしも３～５月を購読拡 大強化月間として「職場に１冊」運動を展開します。そこで皆さんの職場ではどの ように『Ｙｕａｉ』誌を購読・活用しているか、写真を添えて紹介してください。 議長団 " # 写真とコメント大募集 ２月２８日必着 １７ １ ７ る。 ①写真とコメント（字数は自由。できるだけくわしくお書 きください）②氏名③組合名（支部・分会名）④勤務先住 所⑤電話番号を明記し、郵便またはメールでお送りくださ い。しめきり２月２８日。編集部で選考のうえ、１０名（１０職 場）に賞金１万円を贈呈します。 応募先 ＵＩゼンセン 同盟広報・情報企画局 〒１０２－００７４ 東京都千代田区九 段南４－８－１６ 電話０３－３２８８－３５６６。ファクス０３－３２８８ －３７２７。 E-mail：[email protected] 『Yu a i 』を読んでいる職場の仲間 １～２０１２年度年間 針」は田村雅宣副書記 なく満場一致で決定し は、まず年間総実労働 支部に報告する運動を 属部会・都道府県支部 第 ４号 議 案 第４号議案「２０１ １～２０１２年度退職 （高卒者）勤続 金改定闘争方針」は斗 年退職金１６００万円 内利夫常任中央執行委 を基準、勤続 員が提案、質問・意見 退職金１９９０万円を また、年金資産の運 なく満場一致で決定し 基準とした。 た。 斗内常執は要求につ 用リスクを全面的に従 中央委員有志を代表し オンに対する支援決議 組合員の原状回復、健 した。長期化が予想さ いて、安定的な老後 （退 業員に負わせる確定拠 て水本勝中央委員（上 を緊急提案し、満場の 全な労使関係の構築へ れるなか、ＵＩゼンセ 向けて誠実な対応を行 ン同盟全体として支援 水本中央委員は「会 うまで総力をあげて支 カンパ活動に取り組む 職後）生活を実現しう 出型年金制度の導入に 新電機労組書記長）が 拍手で承認された。 る 水 準 の 確 保 を 目 標 あたっては、ＵＩゼン 組合脱退強要による組 グ 名とようやく全体で過 半数達成という矢先に 抗議行動を展開して えるように、全国５０ な会社にするまで闘い 組合員が過半数を超 過ちを認めさせ、健全 で活動を始めました。 います。私達は会社に 間（オープンショップ） 実な態度を取り続けて を結成、３８０名の仲 いますが、会社は不誠 私達は５年前に組合 く御礼申し上げます。 が始まりました。 温かい支援決議に厚 会社による組合つぶし 長の御礼・決意表明 ループユニオン委員 柴山敏郎ＡＯＫ に、社会水準、加盟組 セン同盟に報告すると 合つぶしに遭っている 社が不当労働行為を認 援する」と力強く表明 よう要請した。 合の現行水準、賃金改 ともに、制度全体の中 定率、物価上昇率など で一部（３分の１程度） の状況を勘案し、基準 の導入にとどめるなど を設定すると提案。短 慎重な検討が必要であ 退職金制度の整備な 時間組合員等について ると、注意を促した。 も制度確立へ向けて積 の検証・見直しを行う とともに、保全措置の 点検も行うこととす る。企業年金制度の一 つである税制適格退職 ５０ ３６ ０店舗でオルグ活動を 抜きます。 # ２８ ! % 田村副書記長 ! 壇上に流通部会選出の役員が揃うなか、水 本中央委員 （顔写真） が支援決議を提案した １２ ２０１１年労働条件闘争開始にあたり報告・ 提案内容を真剣に聞き入る中央委員 年金制度が、２０１２ ５０ ３０ $ 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 44 ５０ 斗内常執 !"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"!"! ３５ 極的に取り組むことと どについては算定方法 した。 案案 議議 募集要領 機関誌 『Ｙｕａｉ』 職場に1 冊運動 詩を朗読する秋元かおる副書記長 （第三種郵便物認可） （３）２０１１年（平成２３年）２月３日（木）２５５６!２５７号 書き損じハガキ、切手、 テレカ、音楽ＣＤ、金券など 年家庭に眠る小さなお宝キャンペーン 受付中 で大きな成果をあげた 杞憂に終った。 と瀧屋委員長は思いを には、42組合９６９名の応募をいただきました。 この中から各部門３点の優秀作品を決定しました。運動を盛り上げるた 標語優秀作品 「２０１１統一賃上げ闘争」 「ワーク・ライフ・バランス」 畑岡 学 香西 万璃 を 行 う 国 際 保 健 Ｎ Ｇ ２０１１年１月～３月 （お宝換金合計 万７ 取り組みを始めるや は、執行部８名の手に なったことであろう。 ３７３円） 。 「 だ れ も 否や「これならば私に より一つひとつ丁寧に 現在、福祉対策部を が身近にできる活動で も簡単に協力できる」 仕分け・搬出作業が施 中心に２０１１年度の ッグストア の２０１０年２月末か のつながり、絆”を大 い」など、多くの仲間 しい悲鳴”でした。執 支部長会議で活動を徹 とは言うものの、まっ 合員のみならず、パー と、福祉対策部の山﨑 活動も、より多くの仲 たく初めての活動であ トナーさん（パート） 芳美さんは笑顔で話し 間達が携わることが大 り、手探り状態からの 等の仲間達へ広まって てくれた。多くのお宝 切です。今後も、仲間 スタートでした」と瀧 いった。「皆さんの温 を前にして、一生懸命 達がさまざまな活動に 活動を通じて、多くの くる。 ています。また、この いる姿が目に浮かんで りを進めていきたい」 屋幸彦委員長は振り返 かい心にとても感謝し に心地良い汗を流して 参加しやすい環境づく る。 ◇ その後も仲間達の関 込める。 職場委員や組合ニュ 仲間達に労働組合の活 ース等を通じて、仲間 動に関心を持ってもら 心は高く、「次回の取 今年も、まもなく組 うことができました」 り 組 み は い つ 頃 な の 合事務所で“嬉しい悲 達へ協力を呼び掛け が続いたという。気軽 ろう。 た。“本当に集まるの と望月康博書記長は喜 か」などの問い合わせ 鳴”が上がることであ だろうか”と不安があ びを隠さない。 イフ・バランス標語で８４９点、イラスト12点の計１５５７点でした。 内訳は、２０１１統一賃上げ闘争標語で６９２点、イラスト４点、ワーク・ラ めに、ぜひご活用ください。 Ｏ）の３つのＮＧＯ・ 末です。詳細について ＮＰＯ団体です。（２ は、組合へお問い合わ 小さなお宝（集める ー・ワールド（飢餓や ールの貧困層の人々や およびシェア（アジア ０１０年度のお宝換金 せください。身近かに もの）は、書き損じ・ 貧困のない世界をつく 路上で暮らすストリー やアフリカで健康改善 合計額は２３２万１１ できるボランティア活 動として、ご協力をお ※大切なお宝ですので、汚れはふき取ってください。 未 使 用 は が き や 未 使 ることを目的に日本、 トチルドレン等を支援 やエイズの予防啓発、 ６４円） キャンペーン期間は 願いします。 図書券・ビール券・酒券） 金券 用・使用済み切手、未 バングラデシュ、ベナ する国際協力ＮＧＯ） ＨＩＶ陽性者支援活動 使用テレフォンカード ン、ブルキナファソ、 る国際協力ＮＧＯ）、 など具体的に別表のと ウガンダで活動してい おりです。 き ゆう 7 （商品券・ギフトカード・ 地域限定の金券は不可 組合事務所に“所狭 にボランティア活動に 余りという短かい期間 ったが、それはすぐに し”と集められたお宝 携わる良いきっかけと 集まったお宝の贈呈 シャプラニール（バン 先は、ハンガー・フリ グラデシュおよびネパ 取り組み 事例報告 クリエイトエス・ディーユニオン 未使用切手 2 （日本切手） 部会・ドラ た。その僅か２カ月後 あり、また“人と人と 「友人にも声を掛けた された。「まさに“嬉 活動を展開している。 わず ゲーム機器 ダイエーユニオン 池田駅前店支部 柏木 伸子 ダイエーユニオン ショッパーズプラザ新浦安店支部 ◇ 記念日に 休める会社 いい会社 ◇ 持っている！ 組合・団結 大きな力 高橋 誠樹 すかいらーくグループ労連 ニラックス労働組合 辰己 照実 ダイエーユニオン 江坂事務所支部 汚れや破損のあるもの は不可 （すべてのパーツが揃って いる） 9 使用済みディズニー 8 パスポート ケ ー ス、 歌 詞 カ ー ド、 取扱説明書付きのある もの。カセットテープ は不可 音楽ＣＤ（アルバムの み）、ＤＶＤ、ゲームソ フト 5 ◇ ノー残業 大切なのは 変える意思 ◇ 賃上げで 守ろう職場と 我が家庭 未使用カード 使用途中、図書カード、 定期券、回数券、バス カード、テレビカード などは不可 （ テ レ ホ ン カ ー ド、I C カ ー ド、ｲ ｵ カ ー ド、ｵ ﾚﾝジカード、ﾊｲｳｪ ｰ カ ー ド、パ ス ネ ッ ト、 ｸｵカード、ふみカード） 4 すかいらーくグループ労連 すかいらーく労働組合第一営業本部支部 赤木 元貴 カネボウ労働組合高岡支部 3 （日本切手・海外切手） 切手の周囲を５㎜以上 残して切る。 日本と海外の切手を分 けて集計する 使用済み切手 お願い 品名・集めるもの ◇ お休みを しっかり取って よい仕事 ◇ 賃上げで 変わるくらしと 日本の景気 小さなお宝とは… 業種、神奈 ら家庭に眠る小さなお 切にする労働組合の意 達から賛同の声が組合 行部一同、皆さんの善 底するなど、取り組み 集められたお宝の一部（上）と組合事務所 で仕分け・搬出作業を行う執行部の仲間達 クリエイトエス・デ 川、１３００名）は２ 宝キャンペーンの取り 義や力を発揮する良い に 寄 せ ら れ た 。 そ し 意に“感動”しながら に一層熱が入る。「組 ィ ー ユ ニ オ ン （ 流 通 ００９年 月に結成し 組みを展開し、１カ月 機会だと思いました。 て、“善意の輪”は組 作 業 を 進 め ま し た 」 合活動もボランティア 12 ２０１１統一賃上げ闘争、ワーク・ライフ・バランスの標語およびイラスト 「２０１１統一賃上げ闘争」 「ワーク・ライフ・バランス」 書き損じ・未使用はがき 1 （官製はがき） 21 ブルキナファソ「井戸の修繕できれい な水を」 （ハンガー・フリー・ワールド） ２０１１ ＵＩゼンセン同盟は現在、家庭に眠っている価値あるグッ ズを開発途上国の人々の支援に役立てるリサイクル活動を行 っています。集まったグッズは３つのＮＧＯ・ＮＰＯ（非政 府・非営利組織）に贈呈、換金されて海外プロジェクトや活 動資金として活用されています。ご協力をお願いします。 仲間の善意に感動 家庭に"小さなお宝" はありませんか?
