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B) NOVEDADES JURISPRUDENCIALES
1. RECARGO DE PRESTACIONES
No procede cuando la trabajadora contaba con formación suficiente e incumplió las
normas de seguridad de la empresa.
La Sentencia del 25 de abril del 2013, dictada por el Tribunal Superior de Justicia
de Castilla y León. Sala de lo Social estudia el recurso interpuesto por una
trabajadora, por supuestos incumplimientos empresariales que contribuyeron a
la causación de un siniestro.
El accidente de trabajo se produjo por haber perdido el control sobre la
motosierra, un alumno que no tenía experiencia en el manejo de la misma,
habiendo estado la actora dentro del radio de acción del equipo de trabajo.
La recurrente se basa en la carencia de la evaluación de riesgos del puesto de
monitora, falta de constancia de la puesta a disposición a la trabajadora de las
guías de prevención o manual de instrucciones de la motosierra, falta de puesta
a disposición de los Epis a los alumnos de la escuela y puesta a disposición de
ropa de seguridad en número insuficiente.
Reiterada doctrina jurisprudencial viene exigiendo como requisito determinante
de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo los siguientes:

que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el
incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial,
añadiendo que no siendo posible que el legislador concrete la variadísima
gama de los mecanismos ante la imposibilidad de seguir el ritmo de
creación de nuevas maquinarias, bastará que se violen las normas genéricas
o deudas de seguridad, en el sentido de falta de diligencia de un prudente
empleado,

que se acredite la causación de un daño efectivo en la persona del
trabajador, y

que exista una relación de causalidad entre la infracción y el resultado
dañoso; conexión que puede romperse cuando la infracción es imputable al
propio interesado.
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