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RAPPORT / Qu'est-ce qui motive les cadres en 2011 ? | Le Cercle Les ... 1 sur 3 http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/organisatio... RECHERCHER SUR LE CERCLE Finance & Marchés MANAGEMENT High Tech & Médias Industrie Management Services Dossiers spéciaux ORGANISATION PUBLIEZ VOS ARTICLES 0 13 Share Share 2 J’aime 3 S'INSCRIRE SE CONNECTER 11/10/2011 | L'Atelier BNP Paribas | Organisation | Lu 577 fois | aucun commentaire Mot de passe oublié Mode d'emploi RAPPORT / Qu'est-ce qui motive les cadres en 2011 ? A l’heure où on les dit de plus en plus démotivés, quelles solutions pour impliquer les cadres ? Intrapreneuriat, ‘ludification’, crow dsourcing… Ce sondage, réalisé avec l'Ifop, fait le point sur la perception et les attentes des cadres français. Contre toute attente, près de 9 cadres français sur 10 (88%) se sentent impliqués dans leur entreprise. Cette implication se traduit pour eux par la prise de plaisir à leur travail (64%), l’adhésion aux valeurs de l’entreprise (58%) et la volonté d’aller au-delà des missions prévues par leur contrat de travail (55%). ÉCRIT PAR L'Atelier BNP Paribas VOIR SON PROFIL 86% des cadres français lient leur implication à la qualité des services de l’entreprise ; et 81% aux valeurs qu’elle revendique. Leurs problèmes au travail est majoritairement la surcharge de travail (51%) et le manque de participation aux décisions de l’entreprise (47%). Les cadres interrogés sont majoritairement en demande d’un management plus collaboratif (61%). 63% des cadres privilégient la gratification financière comme récompense de leur engagement au travail, 23% préférant se voir récompenser par une évolution de carrière. Toutefois, 43% des cadres se disent sensibles à des remerciements directs (de vive voix, en face à face). Un peu plus d’un tiers d’entre eux souhaiterait que leur entreprise mette en place des systèmes de valorisation ludique (36%). L’enthousiasme est cependant plus marqué s’agissant de contribuer à résoudre des problèmes métiers via des concours de bonnes idées qui séduisent 80% des cadres français : 66% des cadres seraient prêts à y participer pour résoudre des problèmes liés à leurs champs de compétences, et 34% pour des problèmes en dehors de leurs compétences et expertises. AUJOURD'HUI, LES ARTICLES LES PLUS... …LUS …COMMENTÉS XavierPaulik | Informatiques Une keynote Apple sans saveur... JDEMPLOI | International Tunisie : une assemblée constituante divisée serait une catastrophe 12/10/2011 10:05 RAPPORT / Qu'est-ce qui motive les cadres en 2011 ? | Le Cercle Les ... 2 sur 3 http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/organisatio... FLapras | RH Réseaux sociaux et recrutement : faut-il être partout ? PYSanseau | Informatiques Mort de Steve Jobs : Apple saura-t-il se relever ? Anatole de La Brosse | RH Comment LinkedIn va détrôner Michael Page ABONNEZ-VOUS AU FLUX RSS SUIVEZ-NOUS AVEC TWITTER Le Cercle Les Echos sur Facebook J’aime 1,789 personnes aiment Le Cercle Les Echos. 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