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1.2.
Réunions d’équipe
Comme chaque année, des réunions d’équipe sont organisées chaque fois que
de besoin, notamment lorsqu’il s’agit d’organiser une manifestation comme le
Conseil des Marais. Nous comptons au nombre de 6 les réunions d’équipe de
l’année 2010.
Date des
réunions
Ordre du jour
11 janvier 2010
3 février 2010
30 mars 2010
3 septembre 2010
4 novembre 2010
1.3.
Faire le point sur la finalisation des actions 2009,
Définir les priorités de début d’année,
Organisation de la journée mondiale des zones humides de
février,
Questions diverses.
Les propositions de stages et accueil des stagiaires,
Planification des actions 2010,
Organisation du Conseil des Marais,
Point sur la convention ONEMA/Forum des Marais Atlantiques,
Comité syndical à venir,
Questions diverses.
Demande de congés année 2010,
Organisation du planning de l’équipe,
Point sur l’avancement des actions et sur le travail des stagiaires,
Bilan d'activité 2009,
Questions diverses.
État d'avancement des diverses actions de la programmation
2010,
Identifier de nouvelles actions à proposer en 2011, définir celles
de 2010 à prolonger en 2011 (actions pluriannuelles),
Comité syndical à venir,
Questions diverses.
État d'avancement des actions 2010,
Travail sur la programmation 2011,
Comité syndical à venir,
Investissements 2011. Formations 2011,
Questions diverses.
Bilans
On distingue trois types de bilan :
• le bilan de projet : démarche d’évaluation sur les objectifs d’une action
finalisée ;
• le bilan annuel d’activité du Forum des Marais Atlantiques portant sur le
fonctionnement et sur le programme d’actions ;
• le bilan individuel concerne chaque a du Syndicat Mixte.
Le bilan individualisé de chaque agent a été établi cette année entre le 6 et le
14 janvier. Ce bilan constitue un document de base pour guider la réflexion pour
l’élaboration d’un plan global de valorisation salariale des agents dès que le
contexte financier l’autorisera.
Bilan 2010
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Juin 2011