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Plan cantonal MMT LACI
DÉPARTEMENT DE L'ÉCONOMIE
SERVICE DE L'EMPLOI
DIRECTION DE LA FORMATION
Mesures de base et de diagnostic
Aides au diagnostic
Tests
• Compléter le plan d’actions à discuter
avec le CP
• Accélérer le processus de deuil et de
prise de conscience du DE
• Acquérir des techniques de recherches
d’emploi
• Aide au diagnostic
• Aide à la définition d’objectifs
professionnels
• Aides au « passage à l’action»
• Evaluer des connaissances par rapport
aux exigences d’un emploi ou d’une
mesure
• Cibler l’éventuel besoin de formation à
combler
• Renseigner l’employeur sur le niveau de
l’assuré dans le domaine en question
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TREFFLE
Fenêtre-Emploi
EFORE et TEE
55+, 60+
Coaching – Emploi
CAPP
CBVA
Semo « Mode d’emploi »
Job Profil
DIAGNOSTIC
REPAIRE / TRE
Allemand BULATS
Anglais TOEIC
Français selon le PEL
Tests de Français-maths
Tests de bureautique
Mises à niveau
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ECLA à Z
Français pour non-francophone
Français et maths
TIC ‘Actives
Lire & écrire
Mesures de perfectionnement
Mesures de qualification
• Compléter la formation du participant
dans son domaine
• Perfectionner / approfondir les
connaissances déjà acquises
• Elargir l’éventail des connaissances du
participant dans son domaine.
• Aide au diagnostic
• Aide à la définition d’objectifs
professionnels
• Aides au « passage à l’action»
• Bureautique
• Langues étrangères
• Cours hors éventail
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•
Mesures d’acquisition d’expérience
Coaching – Emploi
CAPP
CBVA
Semo « Mode d’emploi »
Job Profil
ACQUISITION DE COMPETENCES
• Développement des compétences
• Evaluation des compétences spécifiques
• Maintien d’une dynamique d’emploi
(cadre, rythme, etc.)
• Acquisition d’expérience
• Stage en entreprise privées
• Stages en entreprises publiques et
parapubliques
• Entreprises de pratique commerciale
• Programme d’emploi temporaires
spécifiques
• Stages RAISO
Mesures d’accompagnement à l’emploi
• « Abaisser les barrières » limitant les
chances de succès de la solution
d’emploi
• Mettre en lien les compétences acquises
et une solution d’emploi
• SAI + «Devenir indépendant»
• AIT, PESE
• Cours spéciaux mis en place avec un
employeur
PLACEMENT
ACCOPAGNEMENT SPECIFIQUE PAR LE SERVICE DE L’EMPLOI
DE TYPE « COACHING »
• Acquisition de « connaissances
instrumentales »
• Atteindre le minimum de connaissances
pour accéder à un emploi ou une
formation
DÉPARTEMENT DE L'ÉCONOMIE
SERVICE DE L'EMPLOI
DIRECTION DE LA FORMATION
Bilan Initial, Objectifs, Stratégies
Demandeur d’emploi
Compétences (connaissances,
expérience, formation, habileté,
etc.)
Exigences du métier (force
physique, position, résistance, etc.)
Caractéristiques personnelles (âge,
sexe. Culture, comportement,
mobilité géographique, horaires,
besoins salariaux, etc.)
Marché du travail
SEMP / DEMP – JUIN 2009
Offre de places / situation du marché
Activité recherchée
BIOS