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spéciaux éventuels octroyés à l’entreprise, les paramètres de calcul, de contrôle et
de révision d’aide, ainsi que les modalités de remboursement des éventuelles
surcompensations et les moyens d’éviter les surcompensations ;
2) La compensation ne doit pas dépasser ce qui est nécessaire pour couvrir les coûts
encourus pour l’accomplissement des obligations de service public, un calcul de tous
les coûts ainsi que des recettes de tout type reçues devant être réalisé ;
3) Les États membres doivent mettre en place des autorités de contrôle des éventuelles
surcompensations attribuées17.
Personnel de la société
37. Quel est le statut du personnel d’une SPL, privé ou public ?
Comme pour une régie de transport, le personnel d’une SPL relève du statut de droit privé.
En effet, en application d’une jurisprudence constante18, le statut du personnel affecté à un
service public industriel et commercial (SPIC) relève du droit privé.
Or, le service de transport de voyageurs est qualifié par la loi de service public industriel et
commercial (article 7-II de la loi n°82-1153 du 30 décembre 1982 dite loi LOTI devenu
l’article L. 1221-3 du Code des transports).
Dès lors, le statut du personnel d’un service public de transport de voyageurs relève du droit
privé. Il est soumis au droit du travail et à la convention collective applicable.
38. Est-il possible d’embaucher, dans une SPL, du personnel
de droit public ?
Pour les fonctionnaires :
Il est possible d’envisager le détachement de fonctionnaire, en vertu de l’article 64 de la loi
n° 84-53 du 26 janvier 1984 et du décret n°86-68 du 13 janvier 1986. Le détachement ne
peut intervenir que sur demande du fonctionnaire, après saisine de la commission
administrative paritaire. Seuls les titulaires d’un grade de la fonction publique territoriale
peuvent en bénéficier. Les fonctionnaires stagiaires en sont exclus. Le détachement auprès
d’une entreprise privée, d’un organisme privé ou d’un groupement d’intérêt public ne peut
cependant excéder cinq années. Le fonctionnaire continue de bénéficier des droits à
l'avancement et à la retraite relatifs à ce cadre d'emplois.
Le fonctionnaire peut également être mis en disponibilité au titre de l'article 61 de la loi n° 8453 du 26 janvier 1984. Cependant, dans cette hypothèse, le fonctionnaire, placé hors de son
administration ou service d'origine, cesse de bénéficier de ses droits à l'avancement et à la
retraite.
17
Cette analyse, comme celle portant sur le respect du critère analogue par les SPL, a été contestée
par le Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) dans une plainte adressée en décembre 2011
à la Commission européenne qui n’a, à ce jour, fait l’objet d’aucune instruction.
18
Conseil d’Etat, 26 janvier 1923, de Robert Lafreygère, Lebon p. 67 ; CE, Sect., 8 mars 1957,
Jalenques de Labeau, Lebon p. 158 ; Cour de Cassation, Soc., 26 novembre 1980, Carletti.
Sociétés publiques locales – 50 Questions/ Réponses
Juin 2012
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