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9.
Conclusion
La procédure de recrutement est une étape importante dans la vie du jeune diplômé. Lorsqu'il a
sélectionné l'entreprise où il désire travailler et le type de fonction qu'il souhaite y occuper, il doit alors
éviter tous les pièges qui se dressent devant lui.
La complexité et le grand nombre des tests utilisés peuvent être difficiles à appréhender. Cependant,
nous constatons que ceux-ci suivent toujours une même base logique. Il suffira donc, dans la majorité
des cas, de s'entraîner sérieusement aux types de tests susceptibles d'être rencontrés.
Concernant les tests de personnalité, il est inutile de vouloir s'y préparer et d'anticiper les réponses
aux questions. Il est préférable d'être spontané même si vous vous doutez que la réponse à la
question posée implique la découverte d'un de vos défauts. N'oubliez pas qu'un sélectionneur
professionnel, et à plus forte raison s'il s'agit d'un psychologue spécialisé, constatera facilement que
vous ne dites pas la vérité. En effet, personne n'est parfait.
Nous recommandons à toute personne, sur le point de subir une procédure de recrutement, de se
familiariser avec les tests de personnalité (sans pour autant prévoir la réponse aux questions) et les
autres types de tests susceptibles d'être rencontrés. Apprenez à vous connaître. Concentrez-vous à la
fois sur vos qualités et sur vos défauts ; cela vous aidera à réagir lorsqu'un psychologue averti vous
dira l'un ou l'autre de vos défauts.
Joël BASTIN
1ère licence en sciences commerciales
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Année académique 2004 2005
HEC - ULg