Download Bibliographie

Ouverture du colloque
Éric Pélisson
Directeur de l’action territoriale de la HALDE
Enseignant associé à Sciences Po Lille
Responsable du master « Politiques de l’égalité et de la diversité »
Organisateur du colloque
Mesdames et messieurs,
J
e suis heureux de vous accueillir ce matin à l’institut régional d’administration, partenaire
du colloque aux côtés de l’institut d’études politiques de Lille, partenaire au même titre
que les clubs d’entreprises FACE (Fondation agir contre l’exclusion), IMS (Institut du mécénat de solidarité) et Être (Club des chargés de mission handicap), les entreprises Adecco,
Auchan, L’Oréal et Castorama, l’association Allegro Fortissimo, les médias Salamnews
et Saphirnews. Je voudrais saluer publiquement l’ensemble des partenaires, ils sont présents
parmi nous, la tenue de ce colloque n’a pu être rendue possible que grâce à eux.
Ce colloque est doublement une première. Il l’est tout d’abord parce qu’il est le premier organisé par le master « politiques et management de l’égalité et de la diversité » de Sciences Po
Lille. Ce master a été le premier en France dès 2008 sur les questions de l’égalité et de la
diversité. Dans une perspective résolument novatrice, il se propose de relever le défi de la prise
en compte de la diversité de notre population au service d’une véritable égalité de traitement,
fondement de notre République affirmé à l’article premier de la Déclaration des droits de
l’homme et du citoyen du 26 août 1789. Le master vise aussi bien le niveau politique (conseiller
auprès de l’exécutif d’une collectivité territorial ou d’un PDG) que le niveau management (responsable diversité dans un service de GRH…) ou l’audit (chargé de mission dans un cabinet
de conseil). Il est accompagné et soutenu par de nombreux partenaires mobilisés sur le sujet :
partenaires publics (l’Agence de la cohésion sociale et pour l’égalité, la Direction de l’accueil,
de l’intégration et de la citoyenneté du ministère de l’Immigration, la HALDE, le service des
droits des femmes et pour l’égalité, l’institut national du travail, de l’emploi et de la formation
professionnelle, la ville de Roubaix, la ville de Lille), comme privés (les entreprises Adecco,
Auchan, le Crédit agricole Nord de France, Eiffage, L’Oréal, la Macif, VIT Formation, ainsi que
les clubs d’entreprises AFMD, FACE et IMS). Les huit élèves de la première promotion du master
ont soutenu leur grand oral de sortie le 18 septembre et vont recevoir prochainement leur
diplôme. La deuxième promotion est entrée en formation le 15 septembre, elle se compose de
vingt élèves, ils sont présents ce matin et vous ont accueillis. Douze journées thématiques sont
organisées par les élèves du master et ouvertes à tous. Elles portent sur des questions particulièrement délicates, comme « la religion en entreprise », « la GRH et l’orientation sexuelle » ou
encore « le droit pénal des discriminations ». Vous en recevrez le programme et les invitations.
Ce colloque est également une première parce que jamais encore un colloque n’avait abordé
en tant que telles les discriminations que subissent les personnes en raison de leur apparence
physique. Merci à Khalid Hamdani notre animateur du jour de m’avoir suggéré cette thématique il y a un an. Ce critère de discrimination prohibée par la loi est – il faut le dire – orphelin à
1