Download COMMENT REBONDIR?

Date : 01/04/2014
Pays : FRANCE
Page(s) : 132-134
Rubrique : Perso carrière
Diffusion : 161644
Périodicité : Mensuel
Surface : 258 %
L'experte
NATHALIE
BOISSON-ZYSKIND,
consultante senior
etjuriste du cabinet
Sextant Expertise
Contester
un PSE
^- pour son poste actuel par un
chasseurdetêtes sur Linkedln.
Gérer son stress
«Pas facile,pour un cadre qui
vient d'être licencié, d'y voir
clair:il vittrès malsa situation,
ne veut parfois plus entendre
parler deson métier.S'il assure
qu'ilapleind'idées,nousl'aidons
à ordonneret à rationaliser son
projet »,raconte GilbertSavelli,
directeur del'associationSoli
darité cadres des Yvelines.« Il
nefautnégligeraucuneidée,au
cuneenvie,aucuneaspiration»,
synthétiseMarie-HélèneBoyerDuberga, directrice de LHHDBMDirigeants. « Et c'est en
fonction de son projet profes
sionnelqu'il faut choisir lafor
mationagrééequepeutprendre
en chargel'entreprise », ajoute
NathalieBoisson-Zyskind.
Après 45 ans,un cadre ainté
rêt à se montrer ouvert et créa
tif et à ne pas sebloquer sur un
intitulé ouun type de contrat.
C'est bien ce qui a permis à
MoniqueGutknecht,à un an de
la retraite après une carrière
rectrice del'officedu tourisme.
Rebondir peut prendre du
temps.Plusencoresi l'angoisse
est là, qui paralyse. « Je suis
morte de trouille, je quitte vo
lontairement ma cage dorée
pour créer une boîte, lanceSo
phie. Alors, je fais attention à
bien gérer mon stress. Tout
d'abord, en balisant au maxi
Marie- Hélène Boyer-Duberga,
mum les étapes de manouvelle
directrice de LHH-DBM
aventure.Et ensuite,en prenant
Dirigeants, l'activité d'Altedia
soin de moi : je fais du ski de
à
dédiée l'accompagnement
fond deux fois par semaine, et
des cadres supérieurs
j'ai
fait appel à un préparateur
et dirigeants.
mental,SébastienThomas- au
teur de Et sij'avais un mental
degagnant! (Eyrolles). En pa
dans l'industrie pharmaceu
rallèle, nous faisons de la sode
décrocher
un
CDIen
phrologieet de lavisualisation
tique,
décembre dernier à l'officedu mentale. Cela me donne une
tourisme de Maisons-Laffitte. confiance en moi queje ne me
«Ellem'aproposé de travailler connaissaispas! »
en bénévolat pendant quatre
® Isabelle Hennebelle
moisetdevoirensuite.Résultat,
(1)Lesentreprises de plus de
sa candidature est passée
1000 salariés, elles, ont l'obligation
commeune lettre àla posteau
de etùe en
un congé de
près duconseild'administration, reclassement (CR).Celles de moins
de 1000 salariés, ou en redresse
alors que nous n'avions pas
ment, ou en liquidation judiciaire,
son profil en tête au départ »,
doivent proposer un contrat de
sécurisation professionnelle (CSP).
reconnaît Marie Gimbert, di
«*?lfcuUptMû0l
entevuetoutealea
optioiwpwtiùleù
afëiide liepua avoit
delegïet.»
œuvre
Le salarié doit vérifier
que la Direction régionale
des entreprises, de
la concurrence, de la
consommation, du travail
et de l'emploi (Direccte)
a bien autorisé le PSE.
Dans le cas contraire,
tout licenciement serait
rendu caduc, sauf en cas
de redressement ou
de liquidation judiciaire.
On peut contester la
décision d'homologation
de la Direccte au motif
d'« insuffisance du PSE»
si, par exemple, il ne
propose pas de congé
de reclassement.
* Pour contester le motif
économique de son
licenciement, le salarié
doit aller aux prud'hom
mes. Les critères qui ont
présidé à sa désignation
sont-ils fondés ? A-t-il
bien eu une proposition
de reclassement interne
sur un poste de même
niveau à la même rému
nération? Si l'entreprise
estime qu'il n'est pas
qualifié alors qu'elle ne lui
a accordé aucune
formation au cours des
dernières années, il
dispose d'un argument
éventuel, car les
employeurs doivent
cultiver l'employabilité.
S'il demande une forma
tion que l'entreprise
lui refuse, le collaborateur
peut avoir recours à
la commission de suivi
du PSE,qui vérifiera
s'il remplit les critères.
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