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新入社員の声
新入社員教育を通して、さまざまな環境への取り組みを知り、当社で働くことの誇り、そ
して使命感が強まりました。特に、環境ビジョン2021は活動の意義や重要性を明確に示
すもので、環境を守らなくてはいけないという思いを新たにしました。
また、ある会社のCO2 削減理由が当社製品の起用であるように、当社にはエアコンのよ
うな身近な製品から産業用の機器まで環境に寄与する製品が数多くあることを知りまし
た。当社製品の環境への貢献をとても喜ばしく感じるとともに、メーカーとして環境性に
優れた製品を提供することの重要性を感じました。
法務部では、契約締結支援や法規対応の業務を通し、すべての事業本部と関わりがあ
ります。今後は講習会などの法務教育を通し、倫理・遵法の観点から環境意識の高揚
にも貢献していきたいですし、これまで以上に「事業と環境との関連」を念頭に置いて業
務にあたっていきたいと考えています。
また、会社で取り組んでいる野外教室や森林育成活動などの環境マインド育成活動に
ついても興味がありますので、機会をつくってぜひ参加してみたいと思っています。
法務部 営業法務グループ
対馬尚子
環境行政に関わる社員を対象にした専門教育にも注力
事業本部ごとに環境推進責任者を明確化するため、2006年度から本社の環境推進責任者・環境推進委員を対象に特別教育を実
施しています。これは、環境の専門家としての役割が期待される社員のスキルアップを図り、工場の環境保全活動にとどまらず、
環境に配慮した製品やサービスの提供など多方面にわたって事業活動を支援することを狙いとしています。
2008年度もさまざまな教育を実施しましたが、そのうち、「経営に役立つISO14001規格の理解」「経営に役立つ内部監査」などのテ
ーマを取り上げた「環境講座」には、環境推進委員以外の一般社員の参加も見られました。また、2009年3月には、「地球温暖化対
策の推進に関する法律（温対法）」や「エネルギーの使用の合理化に関する法律（省エネ法）」の改正に伴い説明会を開催し、活発
な質疑を通して知識を深めました。
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