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LECTURE D'UNE FICHE DE SITUATION DE TRAVAIL
DESCRIPTION DE L’ACTIVITÉ : Ce paragraphe rassemble les informations nécessaires à la compréhension
des exigences, des nuisances et des risques d’accident de travail ou de pathologie professionnelle
spécifiques à la situation de travail.
EXIGENCES ET NUISANCES : Les exigences et les nuisances sont divisées chacune en 4 rubriques. Les
exigences ou les nuisances placées entre parenthèses sont occasionnelles. En l’absence de parenthèses,
les exigences / nuisances sont considérées comme habituelles.Le code à 3 chiffres indiqué pour chaque
exigence / nuisance est en vigueur dans les services médicaux adhérents à l’Association de Moyens pour
l’Informatique.(AMI). Lorsqu'un tableau de maladie professionnelle du régime général répare la pathologie
causée par la nuisance, le numéro de ce tableau précédé d'un T suit le code AMI. Exemple : Silice229 - T25 -25b
RISQUES AT : Les AT graves et les AT les plus fréquents spécifiques à la situation de travail sont précisés,
sans parenthèses s’ils sont habituels, entre parenthèses si le risque est occasionnel.
PATHOLOGIE PROFESSIONNELLE : Les maladies liées au travail sont placées entre parenthèses si elles
représentent un risque occasionnel. En l’absence de parenthèses, le risque de maladie est habituel.
Lorsqu’une maladie fait l’objet d’un tableau de maladie professionnelle (M.P.), le numéro de ce tableau dans
le régime général de sécurité sociale (R.G.S.S) est indiqué.
Exemples :
- Silicose25 signifie “risque habituel de silicose ; tableau de maladie professionnelle N° 25 ”
- (Leptospirose)19 signifie “risque occasionnel de leptospirose ; tableau de maladie professionnelle N° 19.
Lorsqu’une pathologie n’est pas mentionnée dans un tableau de M.P. mais peut être rattachée à un risque
mentionné dans un tableau de M.P existant, le numéro de ce tableau précédé d’une flèche est précisé.
Exemple :
Intoxication T72 signifie que le syndrome associant céphalées, nausées, vomissements, tachycardie,
hypotension lors de l’emploi d’explosifs peut-être rattachable au risque mentionné au tableau de M.P. N° 72
dans le R.G.S.S.Les risques de maladie à composante professionnelle (surmenage par exemple) sont
également mentionnés lorsqu’ils sont habituels pour la situation de travail décrite.
SURVEILLANCE MEDICALE : Les motifs de SMP/R spécifiques à la situation de travail sont précisés (sans
parenthèses s’ils sont habituels, entre parenthèses s’ils sont occasionnels) avec leur code AMI. Les visites
médicales et les examens complémentaires obligatoires dans le cadre de ces SMP/R sont rappelés.Des
visites médicales et des examens complémentaires non obligatoires peuvent être conseillés pour
répondre aux exigences et aux nuisances de la situation de travail (par exemple : visite d’embauche avant
affectation au poste de chauffeur poids lourd ; contrôle annuel du champ visuel et de la vision du relief chez le
grutier). Les vaccinations obligatoires ou conseillées pour certains travaux (intervention au contact d’eaux
usées par exemple) sont rappelées dans les fiches concernées. Les conseils relatifs aux visites médicales,
aux examens complémentaires et aux vaccinations ont été définis par les médecins du travail auteurs du
FAST, en concertation avec des spécialistes compétents en médecine du travail, Il s’agit de
recommandations minimales.
ACTIONS PREVENTIVES : Les principales actions visant à prévenir les risques d’AT, à réduire les
exigences et les nuisances d’une situation de travail donnée, sont classées en 3 rubriques :
- Prévention technique collective
- Protection individuelle
- Formation sensibilisation.
LEXIQUE : Un lexique est accessible depuis l’entête et le pied de chaque fiche, comportant également la
signification des abréviations utilisées.
REMARQUE IMPORTANTE :
Les informations fournies par chaque fiche de situation de travail sont indicatives, sans valeur légale et sans
caractère obligatoire ; c'est à l'utilisateur du FAST que revient l'entière responsabilité de décider cas par cas :
• Des exigences, des nuisances, des risques d'AT et de pathologie professionnelle à retenir pour chaque
poste de travail considéré
• Si les postes de travail occupés par ses salariés justifient ou non une SMP/R. Les motifs de SMP/R,
même habituels, mentionnés dans les fiches correspondantes ne sont que des indications.
• De la nature et de la fréquence des visites médicales et des examens complémentaires non obligatoires,
en fonction notamment de la susceptibilité individuelle des salariés liée à leur état de santé et à leur mode
de vie. Les conseils en matière de surveillance médicale donnés dans les fiches sont une aide à la
décision.
• De la nature et des modalités de vaccination.
• Des suites à donner en matière de suivi post professionnel.
• Des actions préventives à mener face à une situation de travail donnée.
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