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Stellenmarkt
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er Stellenmarkt für qualifizierte
Fach- und Führungskräfte in Zu­
sammenarbeit mit Jobscout24.
Wir bieten weit mehr als nur gewöhn­
liche Stellenanzeigen.
Auf www.jobscout24.de finden Sie al­
les, was Sie für eine gute Bewerbung
benötigen. Durch unsere Services wie
Gehaltsratgeber und Arbeitszeugnisa­
nalysen bieten wir jedoch nicht nur für
Jobsuchende wertvolle Informationen.
INFOS IM INTERNET
www.jobscout24.de
Wir berichten über aktuelle Entwicklun­
gen von Branchen und Arbeitsmarkt, zei­
gen aktuelle Trends auf und analysieren
Karrierechancen. Bleiben Sie informiert
mit Jobscout24.
Jobangebote
Mediaberater/-in Radio ENERGY München, München386509
Media- und Verkaufsberater(in)
radio ffn, Braunschweig, Hannover 392170
Mediaberater(in)
ENERGY Media GmbH, Nürnberg 388773
Technischen Redakteur (m/w)
Gess & Partner GmbH Neuss, Düsseldorf
387166
Strategische Assistenz Einkauf (m/w)
1-2-3.tv GmbH, Unterföhring
394241
IT-Projektmanager/in „Frontend“
1-2-3.tv GmbH, Unterföhring
393838
Market-Research-Manager/in
The Walt Disney Company (Germany)
GmbH, München
394950
Sales-Development-Coordinator (m/w)
The Walt Disney Company (Germany)
GmbH, München
388186
Prüftechniker/ in Mechanik und Elektro
im Hansecontrol Hartwarenprüflabor
OTTO GmbH & Co KG, Hamburg 357367
Testingenieur / Testtechniker (m/w)
im Bereich Infotainment
Telemotive AG, München
323427
Praktikant/in Human Resources (w/m)
Warner Bros. Entertainment GmbH, Hamburg
387107
Stellensuche
online
Das Internet – Dein Freund und Helfer
Bewerbungsanschrei­
ben, Telefon­interview,
Bewerbungsgespräch,
Initiativbewerbung
– die nötigen Infor­
mationen über den
potenziellen Arbeit­
geber findet man im
Netz. Es kommt nur
darauf an, sie richtig
zu nutzen.
eutschlandweit besitzt fast
jedes Unternehmen eine
Website, auf der relevante
Hintergrundinformationen zu Firmen­
historie, Personal, Unternehmens­
kultur oder Produktpalette zu finden
sind. Jobsuchende, die diesen Infor­
mationsschatz im Internet zu heben
wissen, können im Bewerbungspro­
zess schriftlich und mündlich mit ih­
rem Wissensvorsprung punkten.
D
Wer bei einer Online-Stellenbörse
wie JobScout24 ein interessantes
Stellenangebot gefunden hat, sollte
sich als erstes gründlich die Website
des Unternehmens durchlesen und
das dort verfügbare Bildmaterial auf
sich wirken lassen. Die URL des Unter­
64
TechniTipp
4|08
nehmens steht entweder direkt in der
Stellenanzeige oder lässt sich ganz
einfach googeln, indem man den
Firmennamen eingibt. Viele Unter­
nehmen bieten auf Ihrer Homepage
mittlerweile einen gesonderten Kar­
riere-Bereich an, der gebündelt alle
Informationen bereit stellt, die einen
Bewerber interessieren müssen. Noch
weniger Mühe hat ein Jobsuchender,
der über die Jobsuchmaschine Jobs.de
ein Angebot findet. Sobald er hier
auf einen Treffer in der Ergebnisliste
klickt, landet er automatisch auf der
jeweiligen Firmenwebsite. Was man
hier erfahren kann, ist die Basis für
eine erfolgreiche Bewerbung. Ers­
te Bewerber-Pflicht ist es, bereits im
Bewerbungsanschreiben zu zeigen,
Praktikant/in Anti Piracy (m/w)
Warner Bros. Entertainment GmbH, Hamburg
378291
Flash Film Designer (m/w)
für Markenauftritte im Internet JC611502032
personal total Bad Homburg,
Rhein-Main-Gebiet
374786
PRAKTIKUM INTERNE KOMMUNIKATION
(M/ W)
Jamba! GmbH, Berlin
388585
OVERHEAD CONTROLLER (W/ M)
Jamba! GmbH, Berlin
393637
Werkstudent/ in Teilzeitkraft bei discount 24
OTTO GmbH & Co KG, Hamburg 393592
Leiter/in Bildredaktion
Hubert Burda Media, Offenburg 394758
Head of YouTube Sales EMEA - Hamburg Google Inc. Europe, Hamburg
390305
YouTube Head of Sales - Hamburg Google Inc. Europe, Hamburg
390311
Leiter(in) Funk-Einkauf
MindShare GmbH, Frankfurt/ Main 388531
dass er sich mit dem potenziellen
Arbeitgeber auseinandergesetzt hat.
Außer Engagement beweist der po­
tenzielle neue Mitarbeiter auch, dass
er mit den neuen Medien umzugehen
weiß. Die Kür ist es, einige Zahlen,
Daten oder Fakten zum Unternehmen
auswendig zu lernen und diese unauf­
dringlich ins Bewerbungsgespräch
einfließen zu lassen. Ein Satz wie
„Ein Unternehmen wie Ihres, dass seit
seiner Gründung vor sechs Jahren um
40 Prozent gewachsen ist und heute
über 80 Mitarbeiter beschäftigt, hat
andere Herausforderungen zu bewäl­
tigen, als dies noch im Jahr 2002 der
Fall war“, wirkt außerordentlich ver­
siert und schmeichelt zugleich jedem
Personaler.»