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Kapitel 2
Nachtrag zum Entwurf
2.1 Neue Klassen und Interfaces
2.1.1 Arbeitszeitprole
Bei der Einteilung von Mitarbeitern für Touren und Fahrten sollte überprüft
werden können, ob der Mitarbeiter zur vorgesehenen Zeit überhaupt eingesetzt
werden kann. Dabei soll zum einen berücksichtigt werden, an welchen Tagen
bzw. zu welchen Zeiten ein Mitarbeiter prinzipiell im Dienst ist, zum anderen
gibt es nicht nur für die wöchentliche, sondern auch für die tägliche Arbeitszeit
Grenzen, so daÿ nicht immer der bestpassende Mitarbeiter eingesetzt werden
kann.
Im Gespräch mit dem Benutzer am Ende der Entwurfsphase stellte sich daher
die Notwendigkeit heraus, die Mitarbeiter bezüglich ihrer Arbeitszeit zu klassizieren. Diesem Zweck dienen drei Arten von Arbeitszeitprolen, deren einzelne
Parameter frei denierbar sind und somit unterschiedlichste Einsatzzeiten beschreiben können:
Vollzeitkräfte
Diese Mitarbeiter sind prinzipiell immer verfügbar, eine wö-
chentliche sowie eine maximale tägliche Arbeitszeit sind die Grenzen. Dies
sind Soll-Vorgaben, die im Einzelfall durch den Benutzer auÿer Kraft gesetzt werden können.
Tageweise beschäftigte Teilzeitkräfte
Solche Mitarbeiter arbeiten nur an
manchen Wochentagen für das DRK und/oder nur zu gewissen Zeiten an
diesen Tagen.
Teilzeitkräfte auf Stundenbasis
Hierunter
fallen
Mitarbeiter,
die
nach
Stunden bezahlt werden und meist eine bestimmte Obergrenze nicht
überschreiten dürfen (sogenannte 620-Mark-Jobs). Auch hier muÿ auf
eine Obergrenze für die tägliche Arbeitszeit geachtet werden.
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