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I WANT A WIFE, NOT A COMPETITOR
delineando quindi una situazione piuttosto equa. Perché allora le donne americane
di oggi non sono pienamente felici?
Una prima parte di risposta, che smentisce gli assunti secondo cui la donna abbia oggi ottenuto pieni diritti (anche in fatto di potere decisionale sessuale), è
fornita dagli economisti George Akerlof, Janet Yellen e Michael Katz nel report
An Analysis of Out-of-Wedlock Childbearing in the United States: secondo i tre
esponenti, i cambiamenti sociali e legislativi hanno dato più autonomia alle singole persone.
I diritti del matrimonio, i figli nati fuori dalle coppie sposate, l’uso degli anticoncezionali, aborti e divorzi…Sono tutte opportunità da cui gli uomini hanno tratto
benefici, poiché «la libertà sessuale offerta dai metodi contraccettivi favorisce gli
uomini nell’incitare le donne a fare sesso fuori dal matrimonio»1.
È una tesi assai interessate, ma è anche vero che le donne sono dotate di capacità
decisionali, un grande privilegio che gli consente di aderire o declinare le proposte
che gli vengono fatte.
PRESENZE FEMMINILI NEL MERCATO DEL LAVORO
Un parametro che potrebbe indicare perché le donne di oggi non sono
felici, potrebbe essere quello del loro stato occupazionale.
Abbiamo ampiamente visto nei capitoli precedenti come la vita di casalinga sia
scarsamente produttiva e come la monotonia delle faccende domestiche possa
portare ad uno stato di inevitabile stress. La soluzione per evadere da questo stato
mentale, sperimentata dalle donne durante la Seconda Guerra Mondiale, è quella
di trovare un lavoro, una professione che faccia sentire realizzato e utile l’essere
umano. A partire dagli anni Settanta, le donne hanno visto un ingresso nel mercato
del lavoro sempre più progressivo fino ad arrivare alla situazione del 2010, in cui
la quantità di forza lavoro maschile e femminile è pressoché simile.
Analizzando il grafico 18, notiamo come in tutte le fasce d’età, fatta eccezione
per quella dai sedici ai diciannove anni, il numero dei lavoratori sia maggiore di
quello delle lavoratrici. Tuttavia la discrepanza tra i due sessi non è mai così netta
e la massima si raggiunge nell’età compresa tra i trentacinque e i quarantaquattro
anni, con un gap di 2.507.000. Si può quindi affermare come il divario quantitativo di uomini e donne all’interno del mercato del lavoro, enorme come abbiamo
visto negli anni Cinquanta, sia stato in buona parte arginato.
A dimostrazione di ciò, anche il grafico 19 che mostra come il contributo delle
1. Akerlof, George, Yellen, Janet, Katz, Michael, An Analysis of Out-of-Wedlock Childbearing in the
United States, Quarterly Journal of Economics, 1996.