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Le congé parental d'éducation
L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité
pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de
trois ans peut demander un congé parental.
Conditions
L'interruption de travail peut être totale ou partielle. Elle ne peut être refusée par l'employeur à
l'assistante maternelle si celle-ci en remplit les conditions :

avoir au moins un an d'ancienneté à la naissance de l'enfant ou à son arrivée en cas d'adoption ;

effectuer la demande (lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre
contre décharge) au moins un mois avant la fin du congé de maternité ou d'adoption si le congé
parental suit immédiatement ce dernier ; deux mois avant dans les autres cas.
La durée initiale du congé est d'un an maximum. Il peut être reconduit deux fois et s'étendre ainsi
jusqu'aux trois ans de l'enfant
Un salarié en situation de congé parental d'éducation peut exercer la fonction d'assistante
maternelle sans pour autant renoncer à celui ci.
Si le congé parental ne peut motiver un retrait d'enfant, le parent qui n'a plus d'enfant à garder
peut rompre le contrat de travail durant cette période.
Le congé parental n'est pas rémunéré mais l'assistante maternelle peut, sous certaines
conditions, prétendre au Complément de libre choix d'activité (CLCA) versé par la CAF ou la
MSA.
Complément de libre choix d'activité
Si elle ne fait que réduire son activité, l'assistante maternelle peut bénéficier d'une allocation
partielle dont le montant va dépendre de son taux d'activité. Les modalités de mise en œuvre de
cette allocation attribuée sous condition d'activité professionnelle antérieure suffisante sont
précisées par l'article D. 531-10 du Code de la sécurité sociale.
Taux d'activité