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Rapport annuel 2007
zoom sur….
carrière & emploi en quelques données
L’année 2007 pour le serveur e-emploi etp peut être considérée comme équivalente à 2006
avec un plafonnement de l’activité reflétant toujours un bon niveau du marché en termes d’offres
d’emploi.
En effet même si l’on constate une baisse de 20 % cette année avec 1400 offres d’emploi déposées
comparativement aux 17206, 2007 se situe dans la moyenne avec un taux toujours plus haut de
20% par rapport à 2005 (1165 offres)
218 sociétés (entreprises et cabinets de recrutement) ont souscrit un abonnement au serveur de
diffusion d’annonces en 2007, soit une quasi équivalence par rapport à 2006 qui en comptabilisait
226.
La part des abonnements annuels poursuit sa progression comparé à la diffusion d’une seule
annonce, atteignant 56 % (51 % en 2006) pour 44% d’annonce diffusées individuellement,
traduisant l’intérêt que les recruteurs portent aux associations de diplômés pour entrer directement
en relation avec eux.
Le chiffre d’affaire d’e-emploi etp en 2007 a enregistré une très légère baisse par rapport à 2006
avec 43 200 € TTC (le CA 2006 était de : 43 850 € TTC erratum : on avait annoncé 52 444 € l’an
dernier).
Compte tenu que les années 2005/2006 ont constitué une véritable explosion du marché de
l’emploi des cadres dans le BTP, on pouvait s’attendre à ce plafonnement des besoins de
recrutements en 2007.
Le taux de fidélisation des recruteurs reste aux alentours des 20 %.
Inscriptions etp : côté candidathèque, 188 ingénieurs etp supplémentaires ont ouvert un compte
CV sur e-emploi etp en 2007, amenant le nombre d’inscriptions en ligne à une moyenne quasi
constante depuis 2005, d’environ 350 CV à l’année compte-tenu du maintien en ligne de CV
antérieurs à 2007 et du taux de sorties.
Le taux de mobilité global : sur l’année 2007 est de 67 %, dont 66 % pour les etp en veille
d’amélioration de situation, et 68 % de taux de placement des sans emploi.
On constate donc une amélioration de 7 points du taux global de mobilité par rapport à 2006 qui
était de 60 % et surtout une plus forte mobilité des ingénieurs en quête d’évolution.
Confirmés : le taux de mobilité des ingénieurs confirmés (diplômés antérieurs aux 4 dernières
promotions) est de 62 %.
Juniors : le taux de mobilité des jeunes promotions est de 71 %.
Les jeunes diplômés de la promotion 2007, comme les trois années précédentes, trouvent leur
premier emploi en moins de 2 mois, et le plus souvent à l’issue de leur TFE.