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Les effets de l’actionnariat salarié. Les performances sociales et financières des sociétés de l’indice Euronext FAS IAS sont-elles meilleures ?
Jocelyn Husser & Jean-Yves Saulquin
4.1. Résultats des tests de comparaison de moyennes de performance sociale
pour les deux échantillons indépendants :
Le test de différence de moyenne réalisé porte sur le score total de performance sociale des deux
échantillons d’entreprises : Euronext FAS IAS et SBF 120 non FAS IAS.
Tableau 4 : Test t de student pour deux échantillons indépendants
Test t pour deux échantillons indépendants / Test bilatéral :
Intervalle de confiance à 95% autour de la différence des moyennes :
] 2,400; 17,941 [
Différence
t (Valeur observée)
|t| (Valeur critique)
DDL
p-value (bilatérale)
10,170
2,606
1,991
77
0,011
alpha
0,05
Interprétation du test :
H0 : La différence entre les moyennes est égale à 0.
Ha : La différence entre les moyennes est différente de 0.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle est vraie est inférieur à 1,10%.
Le tableau 4 montre qu’il existe une différence significative de moyenne entre l’échantillon FAS IAS et
l’échantillon SBF 120. On peut donc conclure que les entreprises qui ont développé l’actionnariat salarié
présentent un score de performance sociale moyen supérieur aux entreprises du SBF 120 avec un
actionnariat salarié négligeable. Notre première hypothèse est donc validée. Les entreprises qui mettent
en place l’actionnariat salarié ont un bon score RH VIGEO. Cela signifie qu’au-delà de l’actionnariat
salarié, elles innovent socialement et développent des pratiques sociales qui trouvent leur traduction
dans une performance sociale élevée restituée par le score RH de VIGEO. L’actionnariat salarié peut
ainsi être considéré comme un « marqueur » de performance sociale. Ce résultat vient corroborer les
travaux antérieurs où l’actionnariat salarié, combiné à d’autres dispositifs, renforce l’efficacité du système
RH. Cela plaide encore pour la cohérence des pratiques mobilisatrices mises en place dans les
organisations.
4.2. Résultats des tests de comparaison de moyennes de performance
financière pour les deux échantillons indépendants :
Le premier test de supériorité de moyenne de l’échantillon Euronext FAS IAS sur la moyenne de
l’échantillon SBF 120 porte sur le ROE pour l’année 2011.
Tableau 5 : Test t de student pour deux échantillons indépendants
Test t pour deux échantillons indépendants :
Intervalle de confiance à 95% autour de la différence des moyennes :
] -Inf ; 2,166 [
Différence
t (Valeur observée)
t (Valeur critique)
DDL
p-value (unilatérale)
-3,833
-1,063
-1,664
81
0,145
alpha
0,05
Interprétation du test :
H0 : La différence entre les moyennes est égale à 0.
Ha : La différence entre les moyennes est inférieure à 0.
17
ème
Université de Printemps Tours 2015
135